01 Cargo Profesional Gestión Lista de Espera, Contrata Grado 13° Eus

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arauco / Dirección de Servicio de Salud Arauco

Convocatoria
- 01 cargo Profesional Gestión Lista de Espera, Contrata Grado 13° EUS, Dirección Servicio de Salud Arauco

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región del Biobío

Ciudad
- Cañete

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**55**
Última a las **22:40:12** del **07-07-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.888.024

Condiciones
- Déjese establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba por 3 y 6 meses, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S Arauco vigente.

Objetivo del cargo
- Gestionar de manera eficiente las listas de espera, mediante la organización y administración de los pacientes que requieren de procedimientos quirúrgicos o de especialidad. Esta labor implica la implementación de acciones administrativas que aseguren el cumplimiento de las normativas vigentes, contribuyendo a una atención oportuna.
- Funciones del Cargo
- Gestionar el proceso diagnóstico de lista de espera
- Gestionar la coordinación de la lista de espera de las niñas, niños y adolescentes SENAME (NNA-SENAME) que han sido vulnerados en sus derechos, con alto riesgo psicosocial.
- Gestionar lista de espera de usuarios PRAIS.
- Gestionar horas médicas con los establecimientos de la red para usuarios que se acojan a ley 16.744.
- Monitorear lista de espera de usuarios de la red del servicio de salud
- Apoyar el nodo del servicio de salud Arauco del sistema SINETSUR
- Apoyar en el monitoreo de la lista de espera de resolutividad de APS
- Monitorizar el COMGES de lista de espera
- Otras funciones encomendadas por su jefatura directa en el desempeño de su cargo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional del área de la salud según registro nacional de Prestadores Individuales de Salud, ley N°18.834 (Enfermería, Terapia Ocupacional, Tecnología Médica, Obstetricia, Fonoaudiología, Psicología, Kinesiología, Nutrición).

Especialización y/o Capacitación
- Deseable capacitación en:

- Curso Microsoft Excel nível medio y/o power bi
- Curso o diplomado Gestión y procesos clínicos asistenciales
- Curso gestión listas de espera no GES
- Curso de gestión de RISS
- Curso de indicadores de gestión
- Curso de estadística básica
- Curso o diplomado en gestión estratégica
- Deseables conocimientos en:

- Norma lista de espera N°118 no GES.
- Proceso de referencia y contrarreferencia.
- Sistemas de registro clínico electrónico.
- GES

Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional mínima de 1 año para carreras de diez semestres y mínima de 2 años para carreras de ocho semestres, en el sector público o privado.
- Deseable 1 año de experiência profesional en el área en el sector público.

Competencias

**Orientación a los resultados**
Es la capacidad de gestionar los recursos disponibles para que no interfieran con la consecución de los objetivos y resultados esperados, fijando metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando y manteniendo altos níveles de rendimiento, en el marco de la estrategia de la institución.

**Trabajo en Equipo**
Es la habilidad para participar activamente de una meta en común, incluso cuando la colaboración conduce a un objetivo que no está directamente relacionado con el interés personal. Supone facilidad para las relaciones interpersonales y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

**Orientación al Usuario**
Capacidad de ayudar o servir a los usuarios/as, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquellas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver problemas del usuario/as, tanto del beneficiario/a final a quien van dirigidos los esfuerzos de la institución.

**Adaptabilidad al cambio**
Capacidad para adaptarse y amoldarse a los cambios. Hace referencia a la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas rápida y adecuadamente. Implica conducir a su grupo en función de la correcta comprensión de los escenarios cambiantes dentro de las políticas de la organización.

**Capacidad de Planificación y de Organización**
Capacidad de determinar eficazmente la metas y