Encargado(a) de Servicios Generales

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Planeamiento /

Convocatoria
- Encargado(a) de Servicios Generales

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Servicios Generales

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**4**
Última a las **10:49:19** del **06-05-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.319.905

Condiciones
- La renta indicada, corresponde a un promedio bruto, para un Profesional, Grado 12 de la Escala Única de Sueldos (E.U.S.).
Dejase establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a Contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
Se debe tener en cuenta que todo empleo provisto en calidad jurídica contrata tiene como duración máxima hasta el 31 de diciembre del año que corresponda, o mientras sean necesarios sus servicios, salvo que exista una propuesta de prórroga.

Objetivo del cargo
- Gestionar todas las actividades relacionadas con la provisión de suministro, equipamiento y recursos materiales a nível nacional, administrando y controlando las materias específicas de sus funciones normativas y presupuestarias puestas a su disposición.
- Funciones del Cargo

El cargo para el que se realiza este proceso de Reclutamiento y Selección cuenta con las siguientes funciones:
1. Administrar los recursos para la provisión de bienes y servicios de la Dirección a Nível Nacional.
2. Contar con recursos y materiales para el funcionamiento de la Dirección.
3. Colabora en la elaboración de convenios de prestación de servicios.
4. Liderar, coordinar y supervisar equipo colaborativo dependiente de Servicios Generales.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Ingeniería Comercial, Administración Pública, Ingeniería en Administración de Empresas, Gestión Pública o Administración Pública.

Especialización y/o Capacitación
- 1. Decreto de Ley N°799/74, Oficio C.G.R. N° 35.593/1995.
2. Normas Internacionales de Contabilidad Sector Público.
3. MS Office (Word-Excel-Power Point).
4. Seguridad de la Información.

Experiência sector público / sector privado
- De acuerdo a la experiência requerida señalada en el punto anterior, ésta debe ser de al menos 1 año en las áreas de Administración, específicamente Servicios Generales, en el sector público o privado, posterior a la obtención del título profesional. Esto deberá demostrarse con certificados en que conste la efectividad del desempeño laboral, indicando inicio y término de las funciones, fecha de emisión del certificado, debidamente firmado y timbrado por la actual o anterior institución empleador.

Competencias
- Competencias Transversales:
Orientación al Cliente (Nível 3)
Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos, internas como externos u externas.
Implementa mejoras para incrementar el nível de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.
Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.
Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.
Mantiene un contacto cercano con las y los clientes internos y externos, para lograr satisfacer sus necesidades.

Orientación a la Eficiencia (Nível 3)
Ejerce altos níveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.
Comprende los objetivos organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas o situaciones que pueden implicar un desperdicio de recursos (cualquier tipo), y los aspectos más irrelevantes, que dificultan la consecución de dichas metas (como por ejemplo: abuso de celular, visitas inesperadas, reuniones ineficientes, etc.).
Logra utilizar algunas técnicas para minimizar los efectos negativos que estos elementos o situaciones irrelevantes puedan tener en su eficiencia y productividad (por ejemplo: administración del tiempo, establecer límites con otros, etc.).
Muestra conductas concordantes con una conciencia sobre el uso racional de los recursos disponibles, materiales y no materiales, incluso aprovechando los propios recursos que tiene para un mejor desempeño (por ejemplo: fortalecimiento de habilidades y conocimientos técnicos, como también, una actitud positiva y buena predisposición hacia el trabajo, etc.).
Establece estándare