Analista

Institución
- Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Servicio de Registro Civil e Identificación /

Convocatoria
- Analista

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**53**
Última a las **17:46:28** del **13-01-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**Cargo**
Analista**Nº de Vacantes**
1**Área de Trabajo**
Unidad de Gestión y Remuneraciones**Región**
Nível Central**Ciudad**
Santiago**Calidad Jurídica**
Contrata**Estamento**
Técnico/Administrativo**Grado**
16°**Renta**
Aspectos remuneratorios a considerar para funcionarios/as nuevos/as en el Servicio de Registro Civil e Identificación:

- Remuneración bruta mensualizada $ 960.528. Valores año 2025.

Objetivo del cargo
- Ejecutar los procesos relacionados a las materias de personal, tramitando los requerimientos asignados por la jefatura de acuerdo con los procedimientos y normativa vigente, registrando todos los hitos vinculados al ciclo de vida laboral de los/as funcionarios/as, orientando en las materias propias de su Unidad al Servicio y a sus funcionarios/as.
- Funciones del Cargo
- Realizar el ingreso de la información vinculada a los distintos hitos del ciclo de vida del funcionario/a en los sistemas internos del SRCeI, como también aquellos que corresponda a instituciones externas.
- Atender dudas referentes a materias de la unidad a funcionarios/as a nível transversal en el SRCeI, con el fin de guiar frente a la gestión de solicitudes e implementaciones de temas pertinentes a la gestión de personas.
- Todas las demás funciones que le encomiende su jefatura directa.

**Dependencia**:El cargo de Analista dependerá directamente del Jefe/a Unidad de Gestión y Remuneraciones.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Técnico de Nível Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado reconocido por éste, o
- Título Técnico de Nível Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación.
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente y haber aprobado la calificación técnica que el Servicio de Registro Civil e Identificación haya establecido por resolución exenta.
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Especialización y/o Capacitación
- Se valorarán las capacitaciones relacionadas con el perfil del cargo, como:

- **Ley N°18.834**,**Estatuto Administrativo.
- Ética y Probidad.
- MS Office nível intermedio.
- Materias propias al ciclo de vida laboral.
- Habilidades Comunicacionales.
- Trabajo en equipo.

Experiência sector público / sector privado
- Se valorará positivamente la experiência laboral relacionada con las funciones descritas en el punto 1.1 en general en organizaciones públicas o privadas. La asignación de puntaje por este concepto solo procederá cuando las personas postulantes cuenten con una experiência laboral acumulada mínima de 2 años.

Competencias

**Competencias Transversales.**
- **Foco en el Servicio**: Capacidad de orientar consistentemente las acciones y decisiones hacia la satisfacción de las necesidades de los clientes internos y externos, asegurando una atención cálida, cercana y efectiva, que promueva una experiência positiva en el SRCeI, contribuyendo a la mantención de una imagen positiva de la institución frente a la ciudadanía.
- **Orientación a la Eficiencia y la Calidad**: Capacidad de dirigir esfuerzos y recursos hacia la consecución de los objetivos institucionales, asegurando que las acciones realizadas estén alineadas en cuanto a visión y misión. Implica optimizar procesos, enfrentar desafíos y mantener un enfoque constante en la mejora continua y el logro de resultados concretos.
- **Trabajo colaborativo**:**Capacidad de trabajar de manera conjunta con otros, compartiendo información, ideas y esfuerzos para alcanzar objetivos comunes. Implica fomentar la cooperación, apoyando a los demás y contribuyendo activamente en el cumplimiento de los objetivos, incluso en entornos desafiantes.
- **Ética, Probidad y Transparencia en la Gestión Pública**: Actuar con integridad, transparencia y rectitud, respetando las normativas institucionales y colocando siempre el interés público por encima del interés personal. Esta competencia abarca el compromiso con los valores éticos y la capacidad de guiar y orientar a otros en el cumplimiento de estos valores. Además, incluye el manejo adecuado de la información priv