Administrativo Conductor

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Marga Marga /

Convocatoria
- Administrativo Conductor

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación

Región
- Región de Valparaíso

Ciudad
- Quilpué

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**9**
Última a las **01:27:11** del **28-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Licencia Clase A1)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

963.808

Condiciones
- Su renta es acorde al estamento administrativo grado 16° de la E.U.S. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882. La remuneración indicada corresponde a un estimado de la remuneración bruta mensualizada, esto quiere decir, un promedio entre la remuneración sin bono y la remuneración con bono.

Objetivo del cargo
- Funcionario, con alta vocación de servicio, que formará parte del equipo de Servicios Generales y que tendrá como función principal el traslado de la Jefatura y personal del Servicio, dentro y fuera de la jurisdicción del SLEP MARGA MARGA, junto con el envío de encomiendas y la ejecución de algunas tareas de tipo administrativo.
- Descripción del Cargo
- Trasladar en el vehículo institucional a la Jefatura del Servicio
- Traslado de funcionarios del SLEP Marga Marga en el vehículo institucional, en caso de que se requiera
- Apoyar en la gestión administrativa a través del retiro y despacho de documentación y material, de acuerdo a requerimientos de las distintas unidades de la Institución
- Disponibilidad para realizar viajes dentro y fuera de la región
- Mantención básica del vehículo
- Elaborar registro de traslado y mantenciones del vehículo, establecidos en la bitácora
- Apoyo en realización de tareas de carácter administrativo tales como registro y archivo de documentación, derivación de correspondencia interna y otras labores de este tipo
- Participación en trabajo en terreno en los distintos establecimientos educacionales
- Mantener un trato adecuado con los usuarios internos y externos
- Realizar una conducción a la defensiva con respeto a peatones y a otros conductores
- Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia
- Garantizar la correcta puesta en marcha de los establecimientos donde se haya ejecutado un proyecto, mediante la entrega de documentación, manuales de uso y operación, y supervisión del cumplimiento de las garantías asociadas, debiendo coordinar la realización de las capacitaciones y/o inducciones que sean necesarias.
- Apoyar en las tareas que le encomiende su jefatura y que estén dentro del ámbito de sus funciones.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Formación requerida (Excluyente) Licencia de Enseñanza Media.

Especialización y/o Capacitación
- Excluyentes:

- Curso para obtención de licencia de conductor profesional Ley 18.290 Clase A1.
- Deseables:

- Curso de trato usuario

Experiência sector público / sector privado
- Excluyente:

- Experiência Laboral Certificada de a lo menos 1 año como conductor profesional con licencia Clase A1.

Competencias
- Competencias Transversales:

- Adaptabilidad y aprendizaje: Habilidad para adaptar su estilo de trabajo a las distintas situaciones de su entorno. Considera la contingencia y contexto en que se encuentra, la etapa de desarrollo de los equipos y comunidades educativas. Reflexiona y analiza su propia experiência y aprende de ella.
- Cumplimiento de normas y procedimientos: Respeta las políticas institucionales, comprendiendo la importancia de seguir los procedimientos para el correcto logro de los objetivos; es la habilidad para adherir sus prácticas laborales con los valores, normas y metas del servicio, promoviéndolas en su entorno.
- Comunicación efectiva y afectiva: Es la habilidad comunicacional y social que se manifiesta en la capacidad de expresar las ideas y opiniones de manera clara, directa, oportuna, respetuosa y constructiva en la relación con otros y otras, y, sobre todo en el abordaje de situaciones difíciles o conflictivas en las que se requiere planteamientos verbales concretos y oportunos que conduzcan a decisiones u orientaciones concretas.
- Trabajo en Equipo: Corresponde a la capacidad de formar parte de un equipo, con una misión, objetivos y metas comunes. Utilizar habilidades de comunicación que facilitan la participación, la colaboración, la opinión, la resolución de conflictos de manera