Profesional para La Seccion Personal Departamento

Institución
- Ministerio de Agricultura / Corporación Nacional Forestal /
- Convocatoria
- PROFESIONAL PARA LA SECCION PERSONAL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE PERSONAS, GERENCIA DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS, OFICINA CENTRAL
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Código del Trabajo**Postulaciones** a esta convocatoria

**51**
Última a las **02:51:15** del **12-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.538.353

Condiciones
- El/la postulante seleccionado/a ejercerá el citado cargo por 6 meses y una vez finalizado ese plazo, en el caso que su desempeño sea satisfactorio (Lista 1 o Lista 2), a juicio del interés de la Corporación, podrá permanecer en el cargo.
- En el caso de los concursos de ingreso a la dotación, el/la seleccionado/a deberá permanecer un mínimo de 5 años en la sede para la cual fue seleccionado, antes de solicitar traslado o postular a otro cargo y/o sede.
- La renta bruta indicada, no incluye el devengamiento mensual que corresponde a la Ley de Modernización del Estado, la cual si bien se devenga mensualmente su pago por disposición legal es trimestral, alcanzando en los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre un aumento de alrededor del 55% por sobre lo indicado. Siempre y cuando, se cumplan las metas institucionales fijadas para cada año.
- La sola postulación al presente concurso es una declaración de aceptación a todas las condiciones de las presentes bases y los lineamientos de la Dirección Nacional del Servicio Civil a través de su plataforma de Portal de Empleos Públicos. Cualquier falseamiento de información o declaración que no sea consistente con la realidad, será motivo de término de contrato o de cancelación en su proceso de postulación.

Objetivo del cargo
- Efectuar el análisis de causas o situaciones que ameriten una orientación y aplicación de la legislación laboral vigente.
- Funciones del Cargo
- Efectuar análisis de situaciones complejas que impiden el desarrollo efectivo de funciones y aspectos contractuales.
- Revisar y generar propuestas de aplicación de la normativa y legislación laboral vigente.
- Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área de desempeño encomendadas por la jefatura.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**1.Nível Educacional**: Carreras relacionadas con al ámbito de la legislación laboral vigente en el área de Recursos Humanos, tales como, Administrador Público, Ingeniera/o en Administración de Recursos Humanos, Ingeniera/o Comercial, Ingeniero/a Civil Industrial, entre otras afines al cargo. **Título debe ser otorgado por una Casa de Estudios Superior del Estado o reconocido por éste, igual o superior a 3.200 horas cronológicas.**

Especialización y/o Capacitación
- 1.**Fotocopia de certificado de capacitación en alguna de las siguientes temáticas**:Legislación Laboral, Gestión de personas, Sistema previsional, Análisis de datos, entre otras aplicables al cargo. **No se consideran capacitaciones asignaturas de la malla de pregrado ni instancias de aprendizaje que no hayan sido objeto de evaluación (talleres, seminarios, participaciones, etc). Sí serán considerados capacitación asignaturas aprobadas de Magíster, Doctorados y Post doctorados (siempre que adjunte el programa correspondiente).**

Experiência sector público / sector privado

**1. Experiência profesional**:de al menos 1 año** **en funciones propias de Recursos Humanos, confección de contratos de trabajo, confección de finiquitos, DL. 249, código del trabajo Sistema SIGPER, Gestión de Personas, Legislación laboral o similar (uso del Código del Trabajo, atención de personal, entre otras aplicables al cargo. **El Comité declarará No Admisible los CV que no permitan otorgar puntaje, es decir, que no indiquen las funciones y cargos realizados individualizando los meses y años.**

Competencias

**Gestión Documental y Archivos**: conjunto de actividades administrativas, técnicas tendiente al eficiente, eficaz, y efectivo manejo y organización de la documentación producida y recibida por una entidad desde su origen hasta su destino final, con el objeto de facilitar su consulta, conservación y utilización.

**Gestión de Contratos**: se refiere al dominio de la técnica y conocimientos para negociar, elaborar y controlar la ejecución de u