Reemplazo Pre

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes

Termina en 6 días, 6 horas.

Completa

Antofagasta, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de Antofagasta, invita a ser parte de su base de datos de postulantes idóneos/as para el cargo de Encargado/a de Oficina de Capacitación, grado 12° de la EUS, a fin de cubrir vacantes de reemplazo y/o posibles futuras contratas, para la Dirección Regional de Antofagasta.

La misión del cargo es implementar las actividades de capacitación estipuladas en el plan anual de capacitación de la Dirección Regional, mediante la coordinación y ejecución de las acciones necesarias, velando por la correcta ejecución de los procedimientos y programas de la unidad.

**Vacantes**: 1

**I. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
- Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).

Requisitos Específicos
- Título Profesional del área de las Ciencias Sociales, Administrativas y/o Educacional, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por el Ministerio de Educación.

**II. Experiência**
- A lo menos 2 años de experiência laboral en el Área de Recursos Humanos en Servicios Públicos.
- A lo menos 1 año de experiência en el Área de Capacitación.

**III. Competencias del cargo**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Orientación a resultados de calidad
- Planificación y organización
- Impacto e influencia

**IV. Principales funciones**
- Planificar las actividades de capacitación anuales a nível institucional.
- Gestionar la ejecución de las actividades de capacitación a nível central.
- Evaluar la implementación del PAC a nível institucional.
- Controlar el programa de ejecución presupuestario.
- Implementar los cursos del Programa Anual de Capacitación (PAC) a nível regional.

**V. Conocimientos esperados**
- Ley N° 18.834: Estatuto Administrativo/DFL N°29/DS N°69
- Ley N° 19.886: Bases sobre contratos administrativos de Suministros y Prestaciones de Servicios.
- Ley N° 21.634 :Ley de Compras Públicas
- Ley N° 19.882: Nuevo Trato Laboral
- Sistema Informático de Capacitación SISPUBLI
- Normativas generales del sector público
- Microsoft Office

**VI. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:

- Curriculum actualizado en formato propio
- Certificado de título (válido para ejercer en Chile)
- Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera)
- En caso de postulantes extranjeras/os, certificado que acredite residencia definitiva en Chile o autorización para ejecutar actividades remuneradas en el país.

**La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.**

**Se solicita a todos/as los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asig