Técnico en Parvulo para Base de Datos de Reemplazo Hospital Base Valdivia

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Los Ríos / Hospital Base de Valdivia

Convocatoria
- TECNICO EN PARVULO PARA BASE DE DATOS DE REEMPLAZO HOSPITAL BASE VALDIVIA

Nº de Vacantes
- 2

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Los Ríos

Ciudad
- Valdivia

Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **17:36:55** del **09-06-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad vigente)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Jornada laboral de lunes - jueves 7:30 - 16:30 / 8:00hrs a 17:30hrs, viernes 7:30 - 15:30hrs / 8:30 a 16:30 hrs. Horario podría ser modificado de acuerdo a necesidades del servicio. Disponibilidad para realizar trabajo extraordinario. La persona seleccionada estará sujeta a evaluaciones periódicas.

Objetivo del cargo
- Título Técnico en Parvulo otorgado por Institucion reconocida por el Estado.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Tecnico en Parvulos en nível medio o superior otorgado por una institucion acreditada y reconocida por el estado.

Experiência sector público / sector privado
- No pide experiência

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección
- Evaluación curricular: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiência profesional.
Experiência laboral :Se considera la experiência laboral ejercida como técnico en Parvulo, certificados o documentos que acrediten experiência según requerimiento.
Apreciacion Gobla del Candidatos : En esta instancia la comisión podrá realizar preguntas técnicas y administrativas claves para el correcto desempeño y desarrollo del cargo, además de preguntas orientadas a evaluar motivación,valores vinculados a la ética y probidad y competencias indispensables para su desempeño.

Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según