Jefatura Sub Unidad Adquisiciones

Institución
- Ministerio de Salud / Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud /
- Convocatoria
- JEFATURA SUB UNIDAD ADQUISICIONES
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Ñuñoa
- Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.237.113

Condiciones
- Remuneración Bruta Estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual de un profesional grado 9 de la Escala Única de Sueldos de CENABAST. No incluye bonos por cumplimiento de Metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año en la Institución de acuerdo a lo establecido en el artículo 4º y 5º de la ley 19. 490.Remuneración Bruta Estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Reemplazo.

Objetivo del cargo
- Aperturar nuevos mercados, mantener relación constante con la OPS con el fin de mantener y aumentar la cartera valorada de contratos referidos a adquisiciones del giro, vía importación o a tráves del mecanismo de la OPS, garantizando la cadena de abastecimiento gestionada por CENABAST a los distintos establecimientos de la Red Pública de Salud y adcritos.
- Funciones del Cargo

1.Coordinar los procesos de adquisición para resguardar el abastecimiento de productos farmacéuticos u otros, vía importación, según criterios definidos por la institución, dando respuesta a las necesidades específicas requeridas y cumpliendo con las estrategias de abastecimiento Ministeriales y Corporativas.
2.Ejecutar en forma transparente, eficaz y eficiente, el/los proceso(s) de cotización(es) de productos a adquirir en el mercado internacional, logrando el mejor valor por dinero a través de procesos de compras regulados por la Ley.
3.Generar y mantener una cartera de proveedores de productos farmacéuticos y dispositivos médicos, acordes a los estándares establecidos.
4.Mantener comunicación frecuente con los proveedores adjudicados durante el proceso de importación, desde la cotización hasta la liberación sanitaria de los productos y su disposición para uso, a fin de garantizar la llegada de éstos en la cantidad y calidad acordada.
5.Interactuar con las áreas involucradas en la importación de productos, realizando seguimiento de los trámites para asegurar el correcto y oportuno cumplimiento del proceso.
6.Disponibilizar la información técnica que respalde las especificaciones fijadas por la organización, para los productos importados.
7.Desempeñar otras funciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos del área.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional Universitario Químico farmacéutico o profesional de la salud con experiência en el rubro farmacéutico, conferido por una institución de educación superiro reconocida por el estado.

Especialización y/o Capacitación
- Diplomado en gestión de compras o en temas afines, deseable
inglés fluido, que permita reuniones presenciales o telematicas con clientes externos
Conocimiento de sistema de compras públicas y Ley de Compras
Excel, Word, Power Point y similares nível avanzado
ERP SAP nível intermedio

Experiência sector público / sector privado
- 2 años en el sector público o privado

Competencias
- 1.
- **Liderazgo y Proactividad**:Capacidad para generar compromiso y lograr el respaldo de sus superiores con vistas a enfrentar con éxito los desafíos de la organización. Capacidad para asegurar una adecuada conducción de personas, desarrollar el talento, y lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante.
- Capacidad para actuar proactivamente y pensar en acciones futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás. Implica capacidad para concretar decisiones tomadas en el pasado y la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones a problemas de cara al futuro.
- 2.
- **Equidad y Compromiso Social**:Capacidad para dar a cada uno lo que le corresponde o pertenece, en los negocios, en la relación con clientes y proveedores, en el manejo del personal o en una negociación, y, al mismo tiempo, velar por el cumplimiento de los valores de la organización y trabajar mancomunadamente en pos de la visión y la estrategia de ést