Coordinador(a) Unidad Capacitación Dssvq

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota / Dirección del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota
- Convocatoria
- Coordinador(a) Unidad Capacitación DSSVQ
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Valparaíso
- Ciudad
- Viña del Mar
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.329.974

Condiciones

**Cargo**
Coordinador/a Unidad Capacitación DSSVQ

**Vacantes**
01

**Calidad Jurídica**
Contrata

**Jornada/Horas**
44 horas diurnas.

**Grado/Renta Bruta**
15° / $ 1.329.974 Bruto (EUS)

**Lugar de desempeño**
Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas DSSVQ

**Unidad**
Unidad de Capacitación

**Dependencia**
Encargada Unidad de Capacitación

Objetivo del cargo
- Contribuir al desarrollo de conocimientos, habilidades y destrezas del personal de los dispositivos administrativos y asistenciales dependientes de la Dirección del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota, para facilitar la expresión de sus competencias técnicas y sociales, a través de distintas estrategias y actividades vinculadas al ciclo de la capacitación propuesto por el Servicio Civil.

**FUNCIONES GENERALES**
- Implementar estrategias y acciones en los programas de capacitación que asigne la jefatura.
- Elaborar los Programas Anuales de Capacitación (PAC) que gestiona la Unidad de Capacitación del Servicio.
- Desarrollar estrategias que permitan cumplir con los indicadores de Gestión del Servicio de Salud.
- Coordinar el Comité Bipartito de Capacitación local/global de la Ley 18.834.
- Coordinar y monitorear las actividades de capacitación, cuando la jefatura lo determine.
- Asesorar a los establecimientos de la red respecto a los procedimientos y gestión a realizar en cada una de las fases del proceso de Capacitación: Programación, ejecución, evaluación y seguimiento.
- Tramitación de los procesos de compra de las actividades del PAC, según corresponda.
- Difusión de los programas de capacitación asignados.
- Realizar todas aquellas funciones que solicite su Jefatura para el buen funcionamiento de la Unidad de Capacitación del Servicio de Salud.
- Ingresar información académica y financiera de las actividades de los programas asignados.
- Registrar las actividades de Biblioredes que realicen los funcionarios de la dirección.
- Coordinar actividades propias de la gestión de los procesos de capacitación con las Subdirecciones y dispositivos asistenciales del SSVQ.
- Asesorar procesos de evaluación de aplicabilidad.
- Apoyar en la gestión de la plataforma de Capacitación a distancia del Servicio de Salud.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de Profesor(a); Psicólogo(a); Administrador/a público/a; Ingeniero/a en Administración de Recursos Humanos; Ingeniero/a de ejecución en Administración de empresas.

Especialización y/o Capacitación
- Estatuto Administrativo
- Aplicación de procedimientos administrativos en el sector público
- Capacitación en el sector salud
- Ley de compras públicas
- Manejo de office nível usuario

Experiência sector público / sector privado
- Deseable experiência profesional de al menos un año en área de gestión de capacitación.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a l