Asistente de Operaciones para Servicio

Institución

• Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile /
• Convocatoria
• Asistente de Operaciones para Servicio Médico-Dental
• Nº de Vacantes
• 1
• Área de Trabajo
• Area para cumplir misión institucional
• Región
• Región Metropolitana de Santiago
• Ciudad
• Santiago
• Tipo de Vacante
• Código del Trabajo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
• CV Formato Libre (Propio)
• Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**(PARA UNA CORRECTA POSTULACIÓN, FAVOR LEER EL APARTADO DE “CONDICIONES GENERALES” EL CUAL SE ENCUENTRA AL FINAL DEL PRESENTE AVISO)**

**Recordatorio**

• LA NO PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DECLARADOS COMO OBLIGATORIOS DEJARÁN SIN EFECTO SU POSTULACIÓN, ESTOS SON:

**Currículum Vitae actualizado Formato libre deseable con referencias.**

**_(obligatorio)_**

**Fotocopia de Cédula de Identidad vigente por ambos lados.**

**_(obligatorio)_**

**Fotocopia simple de Licencia de Educación Media. Una vez que el/la postulante uede seleccionado/a, para su contratación se solicitará el documento original.**

**_(obligatorio)_**

**Declaración jurada de inhabilidades (Art. 54) (obligatorio) (documento debe ser presentado con fecha igual o posterior a la publicación del presente proceso de selección)**

• El cargo esta llamado en calidad contractual Código del Trabajo, con la siguiente remuneración:

- **Renta Bruta

• Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes:

• RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS: $585.271.
• RENTA BRUTA CON INCENTIVOS: $921.264.
• RENTA BRUTA PROMEDIO: $688.356.

- **Renta Líquidas**

• Asumiendo que, la persona seleccionada tenga cotizaciones previsionales en A. F. P. de un 12% y para salud de 7%, tendrá la siguiente remuneración líquida (estos porcentajes son aproximados, cada persona toma su decisión personal con respecto a la elección de Institución de salud y A. F. P):

• RENTA LIQUIDA SIN INCENTIVOS: $481.676.
• RENTA LIQUIDA CON INCENTIVOS $764.480.
• RENTA LIQUIDA PROMEDIO*: $568.725.

**La jornada laboral será de 45 horas semanales.**

- **Nota sobre Renta**

• Mes sin incentivo: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre.
• Mes con incentivo: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
• Promedio Aprox.: Es la suma de la renta percibida en los “meses sin incentivos” más la renta de los “meses con incentivos”, dividido por los doce meses del año.
• La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre).
• El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente.
• Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga.
• La asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

**CONTRATO BAJO LAS NORMAS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO**

• Déjese establecido que la persona seleccionada será contratada bajo las normas del Código del Trabajo, por periodos de:

• 1er contrato por 4 meses
• 2do contrato por 7 meses
• 3er contrato indefinido
• Todas las renovaciones de contrato están sujetas a la evaluación previa que realice la Jefatura Directa del cargo.

Objetivo del cargo

• Controlar el acceso tanto en portería como estacionamiento (según corresponda), de las personas (funcionarios, pacientes y público en general) y vehículos que ingresan y salen del edificio, entregando orientación general.
• En casos excepcionales, conducir vehículos fiscales según necesidades del servicio.
• Descripción del Cargo

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Funciones del cargo:_**

• Realizar la apertura y cierre de la puerta principal y estacionamiento (según corresponda), de acuerdo al protocolo establecido y en los horarios que se disponga.
• Realizar atención presencial de la ciudadanía, gestionando las derivaciones respectivas según los instructivos de trabajo correspondientes.
• Registrar en el libro de novedades la entrada y salida de trabajadores externos o visitas, ingreso de vehículos (nombre del conductor y demás antecedentes relevantes),