Empleos actuales relacionados con Analista Subdepartamento Desarrollo Organizacional - Santiago de Chile - CORFO
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Analista de Desarrollo Organizacional
hace 2 días
Santiago de Chile Emprego CL A tiempo completoPublicada hoy por - **DEFONTANA SpA** Jornada Completa Administrativo Región Metropolitana de Santiago Las Condes - Empresa líder en Latinoamérica de servicios de softwares ERP 100% Web, requiere incorporar a Analista de Desarrollo Organizacional, para el área de Recursos Humanos de la compañía. Somos una empresa en crecimiento que busca un (a)...
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Analista de Desarrollo Organizacional
hace 2 semanas
, Región Metropolitana de Santiago, Chile FERAM A tiempo completoCompany Description: FERAM Job Description: Buscamos Analista de Desarrollo Organizacional Empresa del rubro industrial ubicada en Quilicura se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Desarrollo Organizacional para integrarse a su equipo de Recursos Humanos. Buscamos a una persona proactiva, con vocación por el desarrollo de personas y pasión por...
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Analista de Desarrollo Organizacional
hace 2 semanas
Santiago de Chile Emprego CL A tiempo completoPublicada hace 8 días por - **Empresa Confidencial** Jornada Completa Analista Región Metropolitana de Santiago Santiago - Importante empresa busca incorporar a su equipo de Personas a Analista de Desarrollo organizacional y Capacitación: - Algunas de las funciones del cargo son: - Apoyar en la implementación y seguimiento de los distintos procesos...
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Analista Desarrollo Organizacional
hace 3 semanas
Santiago, Chile HPDM Entretención A tiempo completoJoin to apply for the Analista Desarrollo Organizacional role at HPDM Entretención Join to apply for the Analista Desarrollo Organizacional role at HPDM Entretención ¡Buscamos un/a Analista de Desarrollo Organizacional para HPDM Entretención!¿Te apasiona el mundo de la Gestión de Personas y buscas un lugar donde tus ideas marquen la diferencia? En HPDM...
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Analista de Desarrollo Organizacional
hace 2 semanas
Santiago de Chile Consultora Target-DDI A tiempo completoSúmate a nosotros como Analista de Desarrollo Organizacional Freelance para nuestra área de Consultoría & Estudios en TARGET DDI! TARGET DDI, empresa con 32 años dedicados a la asesoría estratégica en personas para importantes empresas e Instituciones Públicas del país busca incorporar a su equipo de profesionales a un Analista para el área de...
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Analista de Desarrollo Organizacional
hace 2 semanas
Santiago de Chile SEC A tiempo completoImportante empresa multinacional se encuentra en la búsqueda de un Analista de Desarrollo Organizacional quien será responsable de la gestión de los procesos desarrollo organizacional en la compañía. **Siendo sus principales funciones**: - Gestión del proceso de evaluación del desempeño. - Coordinar y ejecutar encuestas de clima y cultura. -...
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Analista de Desarrollo Organizacional
hace 2 semanas
Santiago de Chile Lari A tiempo completo**¡Únete a Lari Obras y Servicios en Quilicura!** En **Lari Obras y Servicios** estamos en búsqueda de un **Analista de Desarrollo Organizacional** para liderar y ejecutar nuestras políticas de desarrollo de personas. Esta posición es clave para asegurar el cumplimiento de los programas de selección, capacitación y desarrollo organizacional según la...
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Analista de Desarrollo Organizacional
hace 1 semana
Santiago de Chile Consultora Target-DDI A tiempo completoNuestro cliente, FEPASA, soluciones en transportes, requiere Analista de Desarrollo Organizacional, con probados conocimientos técnicos en procesos de gestión de personas. **Funciones**: - Liderar e implementar proyectos de mejora relacionados con la gestión de personas, así como la revisión de sus procesos y búsqueda de mejora continua. - Levantar y...
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Analista de Desarrollo Organizacional
hace 2 semanas
Santiago de Chile Emprego CL A tiempo completoPublicada hoy por - **EBCO** Jornada Completa Analista Región Metropolitana de Santiago Providencia - En EBCO nos encontramos en busca de Analista de Desarrollo Organizacional cuyo propósito es diseñar, ejecutar y controlar los procesos y programas de DO, como la gestión de desempeño y desarrollo de talentos. - Funciones: - Diseñar, implementar y...
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Analista Desarrollo Organizacional
hace 2 días
Santiago de Chile Fundación Arturo López Pérez A tiempo completoJornada Completa Otro Profesional Región Metropolitana de Santiago Providencia Te invitamos a poder construir una cultura de prevención en torno al cáncer, aportando al diagnóstico y acceso oportuno a tratamientos oncológicos para quienes lo requieran, contribuyendo con tu trabajo en la entrega de un servicio que destaque por la calidad, excelencia...
Analista Subdepartamento Desarrollo Organizacional
hace 2 semanas
Institución
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Instituto de Seguridad Laboral /
- Convocatoria
- Analista Subdepartamento Desarrollo Organizacional
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area Soporte/apoyo a la Gestión
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
1.448.704
Condiciones
- El cargo es Analista Subdepartamento Desarrollo Organizacional y su jefatura directa será el/la Encargado/a del Subdepartamento Desarrollo Organizacional. Corresponde a un cargo profesional contrata, la renta bruta referencial, con una remuneración mensual grado 14° del escalafón profesional ($ 1.448.703. aprox.) de la Escala Única de Sueldos. Más un bono por cumplimiento de Programa de Mejoramiento de la Gestión que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre (equivalente a $ 986.808. /3 meses completos trabajados). El monto de este bono depende del cumplimiento institucional de dichas metas.
- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato a prueba por tres meses, renovable por 3 meses más, pero que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año. Al término de ese periodo expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación.
- El/La postulante deberá cumplir con los requisitos establecidos por la normativa vigente para impetrar cada uno de los estipendios que componen la renta publicada y haber entregado todos los antecedentes requeridos en el proceso para efectos del nombramiento. La renta indicada es mensual.
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Objetivo del cargo
- Gestionar los procesos del ciclo de vida laboral Reclutamiento, Selección, Inducción, Capacitación, Movilidad Interna, Gestión de Desempeño y Gestión del Cambio de los/as funcionarios/as del Instituto de Seguridad Laboral.
- Funciones del Cargo
1. Diseñar, implementar y ejecutar los procesos y normativa vigente del ciclo de vida laboral.
2. Proponer y gestionar mejoras y/o actualizar procedimientos asociados a la unidad.
3. Establecer mecanismos de difusión y comunicación interna de los procesos del Subdepartamento Desarrollo Organizacional.
4. Levantar y proponer los requerimientos de capacitación interna y/o externa, para desarrollar las competencias de los/as funcionarios/as.
5. Diseñar e implementar la evaluación de los procesos del ciclo de vida laboral.
6. Generar, participar y/o acompañar los proyectos vinculados al desarrollo organizacional.
7. Levantar y/o actualizar los perfiles de cargo dentro del Instituto en trabajo colaborativo con los/as líderes de las unidades requirentes (Divisiones, Departamentos, Regiones, Subdepartamentos, Secciones, etc.).
8. Diseñar lineamientos para la gestión del conocimiento de los/as funcionarios/as.
9. Proponer iniciativas dentro del ciclo de vida laboral que fortalezcan el desarrollo organizacional.
10. Brindar apoyo profesional y asesoría técnica a los/as líderes en los diferentes procesos, en materias de desarrollo organizacional.
11. Realizar toda otra función relativa al desarrollo organizacional que sea requerido por la jefatura directa.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de Psicólogo/a, Trabajador/a Social, Administrador/a Público o carreras afines con experiência en el área de Gestión Y Desarrollo de Personas.Especialización y/o Capacitación
- Deseable conocimiento y/o especialización en materias de Desarrollo Organizacional (reclutamiento, selección, inducción, capacitación, gestión de desempeño y movilidad interna) y de normativa del Sector Público en el área.
CONOCIMIENTOS OBLIGATORIOS
- Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
- Ley N| 18.834 de Estatuto Administrativo
- Ley N° 19.880 de procedimientos administrativos
- Programas de Mejoramiento de la Gestión (PMG)
- Convenio de Desempeño Colectivo (CDC)
CONOCIMIENTOS DESEABLES
- Mercado Público, gestión de compras.
- Normativa de la Dirección Nacional de Servicio Civil.
- Plataforma Empleos públicos.
- Herramientas de Office y Google nível básico o intermedio.
- Gestión Comportamiento Organizacional, gestión de talento y gestión del cambio.
Experiência sector público / sector privado
- Deseable 3 años de experiência laboral en De
