Profesional Referente de Programas de Infancia y Pni

Ministerio

Ministerio de Salud
- Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Norte /
- Cargo

Profesional Referente de Programas de Infancia y PNI
- Nº de Vacantes

1
- Área de Trabajo

Salud
- Región

Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad

Independencia
- Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Renta Bruta

1.816.997

Objetivo del Cargo

Velar por el cumplimiento de los objetivos sanitarios, los decretos, las normas, los programas y políticas nacionales fijadas por el ministerio de salud, adecuando estos mismos, a la realidad del Servicio de Salud Metropolitano Norte, en el ámbito de los programas.
- Gestionar el Programa Nacional de Inmunizaciones en la Red asistencial del SSMN
- Gestión de vacunas del Programa Nacional de Inmunizaciones en la Red asistencial del SSMN
- Monitoreo de coberturas de vacunas trazadoras y de campañas en la Red asistencial del SSMN
- Gestionar acceso de nuevos usuarios a plataformas Minsal (RNI y ESAVI-EPRO)
- Realizar evaluación y difusión de coberturas y vacunas trazadoras y de campañas a equipos de la Red
- Realizar visitas de supervisión del Programa Nacional de Inmunizaciones
- Gestionar Capacitación para equipos de la Red en Temáticas de inmunizaciones de acuerdo a diagnóstico local.
- Establecer coordinaciones necesarias con autoridades ministeriales para asegurar el cumplimiento de los objetivos sanitarios, procedimientos y estándares del PNI.

Requisitos Generales / Específicos

Alternativamente i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o, ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
- **Perfil del Cargo**

Formación Educacional

Enfemero(a) o Enfermero(a) Matrón(a).
- Especialización y/o Capacitación

Deseables
- Microsoft Office Excel (Intermedio)
- Curso de PNI (Vacunas)

Experiência sector público / sector privado

Deseable: Experiência profesional de preferencia en Atención Primaria y/o Servicios de Salud trabajando en Programa Nacional de Inmunizaciones.
- Competencias

Liderazgo: Es la habilidad necesaria para orientar y conducir comportamientos de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando y anticipando valores y escenarios de acción del grupo. Ello se refleja en la habilidad para fijar objetivos, establecer claramente las directrices y prioridades, y su control, planteando abiertamente los conflictos para optimizar la calidad de las decisiones y la efectividad de la organización, proveer coaching y feedback, integrando las opiniones de los otros permitiendo el desarrollo de sus colaboradores. Empoderamiento: Implica el esfuerzo constante por mejorar la formación y el desarrollo, tanto las personales como la de los demás, a partir de un apropiado análisis previo de sus necesidades y del Servicio de Salud. Intención de enseñar a otros y capacidad de fomentar el desarrollo de otras personas, emprendiendo acciones eficaces para mejorar el talento y las capacidades de los demás. Coordinación: Disposición metódica o capacidad para concertar medios o esfuerzos para buscar o llevar a cabo una acción que permita alcanzar un objetivo común. Habilidad para la integración de las actividades de partes independientes de una organización con el objetivo de alcanzar las metas seleccionadas Trabajo en equipo: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los interés personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes, favoreciendo el desarrollo de destrezas organizacionales y de liderazgos. Adaptabilidad/Flexibilidad: Es la capacidad para adaptarse y desempeñarse en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos distintos, con capacidad para entender, valorar y respetar posiciones diferentes o puntos de vista contrarios, adaptando su opiniones o criterios a medida que el contexto lo amerite. Se asocia a la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas en forma rápida y adecuada. Iniciativa / Creatividad: Representa una actitud constante de adelantarse a los demás en sus acciones. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no solo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Los níveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el paso hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o sol