Psicólogo/a Oficina de Clima Laboral, Rancagua, R

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes

Termina en 6 días, 6 horas.

Completa

Estado 531, Rancagua, O'Higgins, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere contratar a un profesional Psicólogo(a) para la Oficina de Clima Laboral, grado 12° E.U.S, para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de Dirección Regional, ubicada en la comuna de Rancagua, Región de O'Higgins.

La misión del cargo es asesorar y acompañar al personal de oficinas y unidades educativas, mediante el desarrollo e implementación de estrategias orientadas al mejoramiento de los ambientes laborales y el bienestar integral de los y las funcionarias, a través de la promoción, prevención e intervención de climas laborales en la institución.

**Vacantes: 1**

**I. Requisitos**
- Requisitos generales_

Los (as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual indica que para ingresar a la Administración Pública será necesario:
Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos específicos_
- Título profesional de Psicólogo(a), de una carrera de a lo menos 8 semestres otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

**II. Experiência**:

- Contar con al menos 2 años de experiência de gestión en clima laboral.
- Contar con experiência en el ámbito de la salud mental.

**III. Competencias del cargo**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Comunicación efectiva
- Manejo de conflictos, crisis y negociación
- Flexibilidad y adaptación al cambio

**IV. Conocimientos Esperados**
- Mediación y gestión de conflictos laborales.
- Diagnóstico e intervención de clima laboral en equipos de trabajo.
- Protocolo de Riesgos Psicosociales.
- Marco normativo de Ley Karin N° 21.643
- Manejo Office nível intermedio.

**V. Principales Funciones**
- Asesorar en el diseño de planes de cuidado de equipos y autocuidado, y realizar relatorías a los equipos de trabajo de la región en el marco de estos planes de actividades.
- Asesorar e implementar el diseño de actividades de intervención y/o mediación en los climas laborales de la región, basándose en el Manual de Gestión de Conflictos institucional.
- Generar estrategias preventivas en pos de la mejora de climas y erradicación de violencia en el trabajo, acoso laboral y acoso sexual (VALS).
- Impulsar acciones de formación y sensibilización tendientes a la promoción de buenas prácticas laborales, prevención y detección de violencia en el trabajo, acoso laboral y acoso sexual (VALS).
- Realizar visitas de supervisión y acompañamiento a los centros de trabajo distribuidos en la región, en el marco de los planes preventivos, de mediación o intervención que corresponda.
- Realizar acciones de recepción de denuncia e implementar medidas de resguardo en el marco de la tramitación de denuncia de VALS cuando corresponda.
- Coordinar con otras áreas de la institución aquellas acciones que permitan apoyar un trabajo coordinado y resolutivo frente a situaciones que puedan afectar el bienestar integral y los ambientes laborales del personal de la región.
- Realizar registro oportuno de las acciones que se desarrollan en materias de su competencia, en las herramientas dispuestas para ello, con la finalidad de mantener una estadística actualizada que permita una toma de decisiones informada.
- Otras funciones que sean encomendadas por su jefatura.

**VI. Documentos que debe adjuntar en su perfil para**
- Currículum actualizado.
- Título profesional de Psicólogo/a
- Acreditar experiência solicitada en el punto II.**:

- **Para acreditar la experiência profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa, RRHH) que indique**:

- Identificación personal
- Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
- Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad