Educadora (Or) de Párvulos, Sala Cuna

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Hospital Dr. Carlos Cisternas de Calama

Convocatoria
- EDUCADORA (OR) DE PÁRVULOS, SALA CUNA

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Antofagasta

Ciudad
- Calama

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**0**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores de edad.)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.568.565

Condiciones
Cargo:
Enducadora (or) de Párvulos Sala CunaN° de Vacantes:
01Calidad jurídica:
Contrata.Grado:
15° E.U.S.Remuneración:
$**1.568.565**. Total de haberes más asignación de zona extrema.Horario:
Diurno.Jefatura directa:
Director/a Sala CunaUnidad de Desempeño:
Sala Cuna dependiende del Departamento de Calidad de Vida LaboralLugar de Desempeño:
Hospital Dr. Carlos Cisternas De CalamaObjetivo del cargo
- Brindar educación de calidad a los niños y las niñas de los/as Funcionario/as del Hospital Dr. Cisternas, velando por su desarrollo y bienestar integral, resguardando el cumplimiento de las normas establecidas para los cuidados infantiles.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

**Título Profesional requerido según perfil de cargo**:

- Título Profesional de Educadora (or) de Párvulos otorgado por un establecimiento de Educación Superior.

Especialización y/o Capacitación
- Diplomado en educación parvularia, o materias afines.
- Capacitación en metodología en educación parvularia.
- Capacitación Estatuto Administrativo, Administración del Estado, o afín.
- Capacitación en Habilidades Blandas (Liderazgo, Trabajo en equipo, Resolución de conflictos).
- Capacitació Bases curriculares en Eduación Parvularia.
- Capacitación Planificación y Evaluación de objetivos de aprendizajes.
- Capacitación en Normativa legal y vigente en Educación Parvularia.
- Capacitación Convivencia Escolar y buen trato, vulneración de derechos de los/as niños/as.
- Capacitación Proyecto Educativo Institucional.
- Capacitación primeros auxilios.
- Capacitación en herramientas digitales de microsoft.

Experiência sector público / sector privado

**Deseable**:

- Acreditar 1 año de experiência laboral en instituciones de educación Parvularia, ya sea en el área pública o privada.
- Contexto del cargo

**Colaboradores, Organización y Entorno**
- Equipo de Trabajo (Quienes)
:

Jefatura, profesionales, técnicos y administrativos del Dpto. de Calidad de Vida Laboral
Clientes internos
:

Funcionarios/as del Hospital Dr. Carlos Cisternas.
Clientes externos
:

Instituciones pública, empresas privadas, organizaciones civiles
Lugar de trabajo
:

Instalaciones del Hospital Dr. Carlos Cisternas De Calama

**Riesgos del cargo**
- Riesgos asociados a agentes ergonómicos (malas posturas, esfuerzo físico excesivo).
- Riesgos Psicosociales (estrés, ausentismos, fatiga)

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y se