Enfermero(a) Coordinador(a)

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Lucio Córdova
- Convocatoria
- Enfermero(a) Coordinador(a)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Miguel
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (- Esquema de vacunación Antihepatitis B - Certificado de Super Intendencia de Salud )
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.539.449

Condiciones
- **Estamento**:Profesional
- **Jornada**: Diurno.
- **Renta**: Grado 8

**Remuneración total contempla Grado 8° con Renta Bruta de $ 2.539.449.**
Se hace presente que los postulantes seleccionados para el cargo tanto internos como externos tendra un periodo a prueba por tres meses antes de la contratación definitiva previa evaluacion de desempeño de la jefatura.
- De acuerdo a lo señalado en el ART10 del Estatuto Administrativo las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
- Objetivo del cargo
- Garantizar la Gestión de Cuidado de la institución otorgando lineamientos precisos y estratégicos, dirigiendo, controlando, supervisando y evaluando el desarrollo del quehacer de Enfermería. Asegurando un modelo de cuidado humanizado y de atención progresiva, que permita la continuidad de los cuidados, con calidad y seguridad.
Funciones del Cargo

**Responsabilidades**
- Velar permanentemente por el cumplimiento de los planes y de la aplicación de las normas enmarcado dentro de una gestión transparente en el ámbito de sus atribuciones, sin perjuicio de las obligaciones propias del personal de su dependencia.
- Promover y resguardar prácticas de trabajo basadas en el respeto y que contribuyan a la colaboración entre los integrantes de su equipo de trabajo.
- Cumplir con las responsabilidades administrativas propias del cargo y otras funciones encomendadas por superior jerárquico.
- Levantar las necesidades, proyecciones y objetivos de la Coordinación de Enfermería a fin de consolidar dicha información con los objetivos y metas organizacionales, manteniendo un enfoque de mejora continúa dando cumplimiento.
- Asegurar la reportabilidad de información verídica y atingente que facilite un flujo de comunicación optimo entre la Coordinación de Enfermería y los organismos intrahospitalarios o, entre el hospital y los organismos reguladores
- Estandarizar procedimientos y protocolos en concordancia con la estrategia de la Coordinación de Enfermería y a nível hospitalario, permitiendo la gestión de conocimiento y difusión del mismo, que facilite la replicabilidad y continuidad de los flujos de acción.

**Funciones Principales**
- Funciones Directivas:

- Ejercer un liderazgo efectivo orientado a resultados de los procesos propios de la Coordinación de Enfermería.
- Participar en la definición de las políticas y lineamientos estratégicos de la institución, en todo lo relacionado con las necesidades del cuidado de enfermería y la gestión de los servicios hospitalarios.
- Incentivar y comprometer a que los equipos de trabajo de Enfermería, den cumplimiento a políticas, procedimientos, estándares de cuidado, tratamiento y servicios requeridos por el paciente, definidos en el plan de desarrollo institucional.
- Optimizar los procesos de Enfermería, sustentando en el trabajo en equipo, a través de las encargadas de unidades clínicas con estándares institucionales.
- Velar por el uso eficiente e los recursos a través del control de costos asociados a cartera de servicios de su dependencia.
- Gestión efectiva del Recurso Humano en conjunto con el Departamento de Gestión de las Personas.
- Resguardar el