Analista Profesional de Gestión de

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna
- Convocatoria
- Analista Profesional de Gestión de Personal(reemplazo 2 meses)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

1.448.704

Condiciones
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a REEMPLAZO, que dura como máximo el tiempo en que se desarrolle la licencia médica.

Objetivo del cargo
- Cargo que tiene como responsabilidad servir como soporte y asesoría para la gestión de los Recursos Humanos de cada Servicio y Unidad del Hospital. Además tiene la responsabilidad de la elaboración, procesamiento, registro y resguardo de la información de los funcionarios del Hospital, respaldada por la documentación oficial que reconoce derechos y obligaciones del personal desde su ingreso hasta su desvinculación. Responsable de la entrega de información personalizada a los funcionarios, presencial, vía correo electrónico y/o telefónicamente.
Funciones:

Administrativas
- Coordinar con el/la jefe/a de la Unidad de Gestión de Personas, la gestión operativa del proceso SIRH
- Retramitar documentación devuelta por Contraloría.
- Atender consultas de los funcionarios.
- Levantar información requerida interna y externamente.
- Revisar carga de remuneraciones.
- Actualizarse permanentemente en Leyes del Servicio Público, Dictámenes y Modificaciones del Estatuto Administrativo.
- Abrir el proceso contractual de los funcionarios recién ingresados al Hospital.
- Mantener hoja de vida del funcionario.
- Poblamiento del sistema informático SIRH, SIAPER y SIAGF.
- Confeccionar las distintas resoluciones que reconocen derechos y obligaciones de los funcionarios, en cuanto a: contratos, prórroga de contratos, contratos transitorios, traspaso a Planta Superior de Nível 1, permisos sin sueldo, renuncias, término de contrato anticipado, reconocimiento de cargas familiares.
- Participar en el proceso de Incentivo al retiro y elaboración de bonos post laborales
- Reconocimiento de Asignaciones de los funcionarios, tales como:

- Asignaciones de estímulo y permanencia Ley 19.664
- Ley de Urgencia Ley 19.264
- Asignación trimestral Ley. 19.536
- Asignación de Choferes
- Asignación de Dedicación exclusiva
- Asignación Ley 19.337.
- Asignación de Responsabilidad ley 19.664.
- Asignación Jefe de turno ley 15.076.
- Asignación Ley 20.707.
- Calcular y llevar control fidedigno de Trienios (Nº 15.076 y Nº 19.664) y Bienios (Nº 18.834).
- Reconocer oportunamente las asignaciones contempladas en las leyes Nº 18.834; Nº 15.076 y Nº 19.664.
- Realizar proceso de Pólizas de fianzas de funcionarios que sirven cargos de responsabilidad material y financiera.
- Elaborar resoluciones de Bono Trato Usuario, previo de chequeo de cumplimiento de requisitos.
- Elaborar resoluciones de Trabajo Pesado Ley 19.404, para los funcionarios que son catalogados de esa manera por la Comisión Ergonómica Nacional, previa revisión de nómina de funcionarios que despeñan dichos cargos con las jefaturas directas.
- Dictar resoluciones derivadas de la Protección de la maternidad, estipulada en el Código del trabajo, tales como permiso de alimentación del hijo menor de dos años o la liberación de turnos nocturnos.
- Revisar las hojas de asistencia, registrar horas extraordinarias, confeccionar resoluciones correspondientes y de descuentos por atrasos y días no justificados.
- Elaborar oficios, memorándums, informes y otros documentos que sean necesarios para solicitar antecedentes que permitan reconocer formalmente los derechos funcionarios.
- Apoyo en procesos de acreditación, concursos y encasillamiento plantas profesionales, técnicos, administrativos y auxiliares.
- Ingresar movimientos previsionales
- Revisar antecedentes de médicos que cumplen con los requisitos establecidos en el artículo 44 de la ley 15.076 relativa a la liberación de guardias nocturnas, elaboración de la respectiva resolución y seguimiento del trámite en Contraloría general de la República y su posterior notificación, solicitud de nuevo correlativo al SSMO para dictar su resolución de contrato respectivo.
- Confeccionar relaciones de servicio, y hojas de eventos.
- Asesorar en materias de desvinculación a los funcionarios que lo soliciten (principalmente jubilados).
- Apoyar en procesos de pagos masivos de r