Encargado de Recursos Humanos

Sólido holding prestador de servicios de asesoría profesional especializada a empresas en variados ámbitos de gestión, conformado por 5 empresas (60 /70 personas aprox ) requiere
**Encargado de Recursos humanos **reportando a Gerente A. y F., responsable de ejecutar y gestionar los procesos de administración/control de personal, remuneraciones, cumplimento legal laboral Sede Santiago (sector oriente, acceso línea 1 metro), presencial 100%

**FUNCIONES PRINCIPALES**
- Realizar contratos de trabajo, gestionar la firma, entrega al interesado e informe a DT
- Mantener actualizada antecedentes laborales de trabajadores en capetas y sistema BUK
- Procesar registros control asistencia y atrasos y tramitar licencias médicas
- Ejecuta cálculo/pago remuneraciones, obligaciones previsionales, impuestos personales
- Elaborar reporte de sueldos. mensual y su centralización contable
- Ejecutar cálculo y preparación de finiquitos, realizar trámites notariales y ante DT
- Relacionarse con mutual de seguridad administra ley accidentes del trabajo 16.744
- Representar a la Cía ante la DT, en fiscalizaciones y comparendos, preparar información que solicite asesor legal
- Atender consultas del personal ,** **recepcionar /tramitar solicitudes anticipos/ prestamos
- Coordinar y organizar eventos internos de RRHH compra regalos, etc
- Mantener relación con proveedores ejecutar compra servicio y materiales área RRHH
- Administrar la relación con cajas de compensación
- Buscar y proponer a la gerencia convenios para otorgamiento de beneficios al personal
- Coordinar actividades de prevención riesgos con aseso y participar Comités paritarios
- Participar las en reuniones de auditoría interna
- Coordinar/ ejecutar proseos de selección, descripciones de cargo, capacitación (Sence)
- Elaborar informe gestión, estudios, auditorías, coordinar proyectos u otra área. RRHH
- Proponer, presentar e implementar acciones y proyectos mejora continua del área RRHH
- Desarrollar, implementar y generar estadísticas e informes control gestión y KPI RRHH
- Asesorar en RRHH a áreas, implementar acciones para cumplir ley laboral/ políticas Cía
- Efectuar medición periódica clima laboral y generar actividades para mejorarlo

Nos orientamos a profesionales con capacidad comunicativa, analíticos, ordenados, proactivos, enfocados en objetivos y en la calidad de atención al cliente interno y al personal de la Cía. orientados en aportar para la mejora continua, motivados por aprendizaje continuo y mantnerde actualizados en temas afines al cargo Se ofrece ingresar a empresa exitosa y estable, renta de mercado y posibilidad de crecimiento y desarrollo de carrera, en función de desempeño mostrado, competencias desarrolladas y que se den las oportunidades

REQUISITOS Estudios mínimos: Universitaria Carreras: Administrador Universitario de Empresas, Contador Auditor, Contador Público y Auditor, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, Licenciatura en Recursos Humanos, Recursos Humanos / Relaciones Industriales, Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal, Técnico en Contabilidad General Requisitos Minimos:
Ingeniero en Administración RRHH, administración de empresas, comercial, Contador auditor o profesional afin Experiência Total 7 a 15 años, al menos 6 años en áreas de RRHH de empresas. Al menos 3 años en cargos de analista Senior y/o Supervisor y/o Jefe de RRHH con responsabilidad de ejecución proceso de RRHH/ remuneraciones similares a las descritas Conocimientos proceso remuneraciones y pagos previsionales, Código del trabajo, ley accidentes trabajo, ley Sence, procesos administración y control personal (contrato, finiquito, control asistencia, tramitación licencias, etc) reclutamiento y selección, Excel avanzado Usuario ERP Softland o similar de software de gestión de RRHH 8 (payroll, BUCK u otros) **Deseables** Planificaicon y gestión capacitación, evaluación desempeño Desarrollo organizacional, bienestar ISO 9000 Herramientas tecnológica para apoyo de Control de Gestión(BI), Manejo base datos (SQL),

CONTRATO Tipo de contrato: Jornada Completa Duracion: Jornada Laboral: Jornada Completa