Psicólogo(a) Caif

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /
- Convocatoria
- Psicólogo(a) CAIF
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Puente Alto
- Tipo de Vacante
- Honorarios- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.733.419

Condiciones
- Honorario del estamento Profesional, jornada 44 hrs semanales.
Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará por un primer periodo a prueba de 4 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
Dado el contexto sociosanitario de pandemia, el correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Objetivo del cargo
- Proposito del cargo
Velar por la salud mental integral de los funcionarios del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente a fin de contribuir con su bienestar integral y salud mental de estos, de acuerdo a lineamientos de atención clínica, con énfasis en promoción y prevención de la salud mental.- Funciones:

**OBJETIVOS Y ACTIVIDADES DEL CARGO**

**OBJETIVOS**

**ACTIVIDADES**
- Otorgar atención psicológica a los funcionarios del SSSMO contribuyendo a la mejoría del funcionario promoviendo la salud mental
- Realizar atención psicológica de funcionarios, de acuerdo a lineamientos de atención clínica, con énfasis en promoción y prevención de la salud mental
- Ejecutar acciones de promoción, prevención y fomento del autocuidado de salud mental en los funcionarios del SSMSO.
- Detectar patologías en salud mental en pacientes y derivación según necesidad.
- Realizar seguimiento de casos de salud mental.
- Capacitar y asesorar al equipo CAIF en temas referentes a salud mental.
- Coordinar con Red interna (unidades de corta estadía, hospital de día, CDT, etc.) la derivación de usuarios según necesidad.
- Ejecutar talleres de capacitación atingentes al área de salud mental.
- Contribuir a la realización de cursos de la programación anual de capacitación de CAIF.
- Participar en reuniones clínicas de salud mental para la resolución de ingresos, egresos y análisis de casos.
- Realizar análisis estadísticas y estudios respecto a atenciones y acciones aplicadas, promoviendo la generación de informes.
- Desarrollar acciones de intervención breve que contribuyan a la calidad de la atención de salud de funcionarios.
- Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Necesario: Título profesional de psicólogo(a)
Deseable: post grado (Diplomado o Magister) intervención en crisis - salud ocupacional

Especialización y/o Capacitación
- Deseable: Intervención en crisis, Manejo de grupos.
Conocimientos claves:

- Manejo de herramientas informáticas nível usuario (Word, Excel, internet y correo electrónico).
- GES

Experiência sector público / sector privado
- Al menos 1 año de experiência profesional clínica-asistencial en sector público y/o privado.

Competencias

**PERFIL DE COMPETENCIAS CONDUCTUALES**

**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**

**DESEMPEÑOS ESPERADOS**
Habilidades Interpersonales (HI)
Se relaciona con buen trato
Se comunica efectivamente
Favorece un clima laboral armónico
Probidad y conducta Ética (PCE)
Respeto por la autoridad y apego a normas
Antepone el interés institucional por el propio
Resguarda la confidencialidad de la información
Orientación de Servicio (OS)
Identifica necesidades oportunamente
Entrega un servicio oportuno y de calidad
Aporta a la experiência y satisfacción del usuario

**COMPETENCIA CRÍTICA**

**DESEMPEÑOS ESPERADOS**
Articulación y gestión de Redes (AR)
Identifica necesidad de articular redes de trabajo
Establece y articula redes o alianzas de trabajo
Utiliza y mantiene las redes o alianzas de trabajo

**COMPETENCIAS ESPECÍFICAS**

**DESEMPEÑOS ESPERADOS**
Trabajo en Equipo (TE)
Colabora y coopera activamente
Se coordina con otros
Promueve el aprendizaje colaborativo
Orientación a la mejora continua (OMC)
Propone nuevas ideas
Es abierto(a) a otras propuestas
Adhiere a los cambios
Orientación a la Excelencia (OEX)
Actúa con autonomía e iniciativa
Se orienta al logro de objetivos
Asegura calidad y veracidad de la información

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- a) Tener vigentes o s