(852-2743) Jefe(a) de Área de Ciclo de Vida

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Talcahuano /
- Convocatoria
- (852-2743) Jefe(a) de Área de Ciclo de Vida Laboral, 44 horas, Hospital Las Higueras
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Biobío
- Ciudad
- Talcahuano
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**23**
Última a las **23:46:24** del **12-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.971.500

Condiciones
- Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.
- La remuneración definida para el cargo corresponde a un GR 7 estamento Profesional
- Si la persona seleccionada ingresa por primera vez a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso “Inducción a la Administración del Estado” o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).

Objetivo del cargo
- Planificar, coordinar y supervisar las estrategias vinculadas a los procesos de incorporación, inducción, movilidad y egreso de los funcionarios, de modo de contribuir con los objetivos de la organización, alineado con las normativas centrales y locales.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES PRINCIPALES**
- Gestionar la implementación de todos los procesos relacionados con el ciclo de vida laboral de los funcionarios alineados con la cultura, estrategia Institucional y las normativas definidas a nível central.
- Liderar y gestionar el equipo de trabajo y el desempeño de éste para el logro de las metas propuestas.
- Asesorar a Subdirector/a de las Personas y/o Directivos en el ámbito de los procesos inherentes al Área para facilitar la toma de decisiones.
- Gestionar con áreas y unidades del establecimiento el ingreso de funcionarios/as y supervisar la ejecución del Programa de Inducción del establecimiento de acuerdo a orientaciones de nível central y local.
- Velar por la correcta ejecución de los procesos de Reclutamiento y Selección de funcionarios y prácticas de áreas no clínicas, de acuerdo a las orientaciones centrales y locales.
- Supervisar la implementación de estrategias vinculadas a los procesos de egreso del establecimiento, de modo que se realice el acompañamiento correcto a las personas.
- Realizar asesorías previsionales a funcionarios del establecimiento en relación a los procesos de egreso.
- Registrar la ejecución de las acciones en las plataformas correspondientes (INEG, SIRH, D-SIS, entre otras).
- Gestionar procesos de movilidad interna velando por el cumplimiento de las instrucciones impartidas en el procedimiento establecido para ello.
- Gestionar convocatorias en Prácticas para Chile.

**FUNCIONES EVENTUALES**
Desarrollar cualquier otra función pertinente al cargo y que sea requerida para el establecimiento por su jefatura directa u otra autoridad.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Psicología, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración Pública, Trabajador Social o Asistente Social.

Especialización y/o Capacitación
- Administración y gestión de recursos humanos
- Reclutamiento y Selección de Personas
- Inducción
- Gestión por competencias
- Desarrollo Organizacional
- Calidad de vida laboral
- Asesoría Previsional
- Incentivo al retiro
- Liderazgo
- Inclusión Laboral
- Normativas de Servicio Civil

**Cursos complementarios**
- Probidad y Transparencia
- Estatuto administrativo
- Acreditación
- Compras públicas
- Herramientas computacionales
- Trato al usuario
- Trab