Hp271 - Profesional de Apoyo Oficina de Personal

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur
- Convocatoria
- HP271 - PROFESIONAL DE APOYO OFICINA DE PERSONAL - HOSPITAL PITRUFQUÉN
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de La Araucanía
- Ciudad
- Pitrufquén
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.287.096

Condiciones
- La remuneración mensual señalada corresponde a un cargo contrata, estamento Profesional grado 16° de la E.U.S. con un total haberes de $ 1.287.096
- Jornada: 44 horas.
- Quien sea seleccionado(a) y asuma el cargo, se encontrará por **un periodo de cuatro meses a prueba, sujeto a evaluación de desempeño **por parte su jefatura. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
**- La comunicación de parte del Servicio de Salud Araucanía Sur se realizará principalmente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en el Portal de Empleos Públicos.**
- Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad deben presentar un certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, acreditando esta situación (adjuntar en ítem “Otros”), esto solo con el fin de realizar adaptaciones en las prueba o etapas del proceso, de ser necesario.

Objetivo del cargo
- El profesional de Apoyo de Oficina de Personal, es responsable de apoyar, asesorar y ejecutar los procesos relacionados con la hoja de vida de los funcionarios de acuerdo a los lineamientos de la Unidad de Personal y normativa vigente.

**Principales Funciones**
- Validar la ejecución de los procesos administrativos que se realicen en la unidad de Personal, mediante la revisión diaria de las actividades y documentación que se realice e ingrese en SIRH, velando por la correcta ejecución y en caso de error subsanar de manera oportuna previo al cierre de proceso, acorde a los lineamientos que entregue el Jefe de Personal.
- Asistir al Jefe de Personal en los procesos de: Incentivo al retiro (Ley 18.834, Ley 19.664, Ley 15.076), revisión de estímulos médicos, ascenso y promociones (Ley 18.834), validación de contratos en SIAPER, pólizas de fianza, reconocimiento y/o absorción de bienios (Ley 18.834) y trienios (Ley 19.664/Ley 15.076).
- Apoyar en la gestión de envío de formularios de precalificación y seguimiento de estatus de devolución/notificación en proceso calificatorio Ley 19.664/15.076 y Ley 18.834, de acuerdo a cronograma indicado desde el Servicio de Salud Araucanía Sur.
- Asesorar a los (as) funcionarios(as) que se desempeñan en la Unidad de Oficina de Personal.
- Controlar el cumplimiento de la legalidad y oportunidad de los actos administrativos en lo relacionado con contrataciones, permisos, feriados, horas extras, turnos, asignaciones, por señalar algunos en materia de Gestión de Personas.
- Velar por el oportuno cumplimiento en los plazos de información solicitada por la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Araucanía Sur.
- Garantizar el oportuno, eficiente y correcto inicio y término de la vinculación contractual de las personas en sus diferentes modalidades de contrato (Ley 18.834, Ley 19.664 y Ley 15.076.
- Asesorar y apoyar técnicamente en el área de los recursos humanos a todas las instancias locales de acuerdo a los lineamientos de la Unidad de Personal, garantizando el oportuno, eficiente y correcto inicio y término de la vinculación contractual de las personas en sus diferentes modalidades de contrato (Ley 18.834, Ley 19.664 y Ley 15.076).
- Revisar junto con el/la Jefe/a de Personal proceso de Remuneraciones, del cual éste/a último/a será responsable.
- Emitir actos administrativos pertinentes a la unidad.
- Realizar registro oportuno, sistemático, permanente y consistente de los hechos relevantes del ciclo laboral, con el objeto de asegurar la disponibilidad de información para las unidades requirentes dentro y fuera de la institución, procurando el estricto cumplimiento a la normativa legal vigente.
- Realizar todas aquellas labores encomendadas por el Jefe