Coordinador de Remuneraciones y Administración Laboral

Estamos buscando un profesional con experiencia en gestión de remuneraciones y administración laboral para unirse a nuestro equipo. En esta posición, el propósito será garantizar una gestión integral, eficiente y oportuna de los procesos de remuneraciones y administración laboral, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la correcta aplicación de políticas internas. Liderar y coordinar al equipo y al proveedor externo de payroll, promoviendo la mejora continua de los procesos, la transparencia y la precisión en la información. Actuar como referente técnico frente a auditorías, fiscalizaciones y consultas laborales, fortaleciendo la confianza, el bienestar y la satisfacción de los colaboradores mediante una gestión responsable, empática y alineada a los valores de la organización. Funciones Principales: • Liderar y coordinar el proceso completo de remuneraciones: Supervisar y validar el cálculo mensual de remuneraciones, finiquitos y beneficios asociados; Coordinar y controlar la relación con el proveedor externo de payroll; Asegurar la entrega oportuna de información a finanzas, RRHH y otras áreas relacionadas. • Gestionar la administración laboral y contractual de la organización: Procesos de remuneraciones ejecutados con precisión, sin errores y dentro de los plazos establecidos. • Enfrentar auditorías, fiscalizaciones y procesos de control interno: Preparar y presentar información ante organismos fiscalizadores y auditores externos o internos; Implementar planes de acción frente a observaciones detectadas; Asegurar la actualización de procedimientos y políticas internas conforme a la normativa vigente. • Liderar, desarrollar y acompañar al equipo de remuneraciones: Supervisar y guiar el trabajo del analista del área, promoviendo su desarrollo profesional; Distribuir cargas de trabajo y asegurar la eficiencia operativa; Promover un ambiente de colaboración, aprendizaje y mejora continua. • Actuar como referente técnico y punto de apoyo frente a consultas o contingencias laborales: Resolver dudas y consultas laborales de colaboradores y líderes de área; Brindar asesoría interna en temas de legislación, procedimientos y relaciones laborales; Apoyar en la gestión y contención frente a denuncias o conflictos laborales. Requisitos: Profesional titulado(a) de Contador Auditor, Ingeniero en Administración, Ingeniero en Recursos Humanos o carrera afín. Deseable especialización o diplomado en Legislación Laboral, Remuneraciones o Gestión de Personas. Mínimo 5 años de experiencia en procesos de remuneraciones y administración laboral, idealmente en empresas medianas o grandes. Al menos 2 años liderando equipos o coordinando proveedores externos de payroll. Experiencia comprobable en manejo de fiscalizaciones, auditorías laborales y aplicación de normativa legal vigente. Deseable experiencia en el rubro de seguros, servicios financieros o empresas con alta dotación de personal. - Dominio avanzado de legislación laboral chilena, sistema previsional y tributario. - Conocimiento en plataformas de Previred, DT y AFC. - Manejo de sistemas de remuneraciones. - Competencias en Excel avanzado y herramientas de análisis y control de datos. - Comprensión de procesos de control interno y auditoría laboral. Beneficios: - Seguro complementari de salud. - Caja Los Andes. - Aguinaldos. - Vacaciones adicionales. - Día libre de cumpleaños. - Desarrollo profesional. - Entre otros. Nos gustaría que te unas a un entorno dinámico donde tu contribución sea valorada y donde puedas desarrollar tus habilidades profesionales al máximo. Si crees que tienes lo que se necesita, aplica ahora y forma parte de nuestro equipo. Cumplimos con la Ley 21.015 de acuerdo a los derechos y normativas vigentes.