ID 3155 SERPAJ VILLA ALEGRE BUSCA PSICÓLOGO/A Y TRABAJADOR/A SOCIAL PARA PROYEC

ID 3155 SERPAJ VILLA ALEGRE BUSCA PSICÓLOGO/A Y TRABAJADOR/A SOCIAL PARA PROYECTO PRM
IDENTIFICACIÓN DE LA OFERTA LABORAL:
• Nombre centro de trabajo: PRM VILLA ALEGRE
• Lugar: VILLA ALEGRE
• Cargo: PSICÓLOGO/A Y TRABAJADOR/A SOCIAL
• Horas Semanales: 40 HORAS
• Sueldo bruto: $1.346.336
• Código de identificación: ID 3155
REQUISITOS DEL CARGO:
PSICOLOGO/A

REQUISITOS:
Formación:
• Título Profesional de Psicólogo/a, otorgado por una Institución de educación reconocida oficialmente por el Estado (excluyente).
• Deseable formación de postítulo en el área de Maltrato Grave y Abuso sexual infantil, salud mental u otro afín a la temática de grave vulneración de derechos.

Experiencia Laboral:
• Experiencia demostrable de al menos tres años en intervención especializada con niños/as y jóvenes gravemente vulnerados en sus derechos (excluyente).
• Experiencia demostrable de al menos tres años en intervención especializada psicosocial y/o psicoterapéutica (psicólogo/a) con niños/as y jóvenes gravemente vulnerados en sus derechos (excluyente)
• Experiencia de trabajo con Tribunales de Familia
• No presentar inhabilidades para trabajar con niños/as y jóvenes.
Conocimientos:
• Marcos regulatorios y Modelos Teóricos referidos a la intervención reparatoria.
• Convención Internacional de los Derechos del Niño, Legislación vigente en infancia y juventud, Ley de Tribunales de Familia.
• Manejo teórico práctico en perspectiva de género.
• Manejo de SENAINFO / SIS.
TRABAJADOR/A SOCIAL

REQUISITOS DEL CARGO:

Formación:
• Título de Trabajador/a Social, (duración 10 semestres), otorgado por una Institución de educación reconocida oficialmente por el Estado (excluyente)
• Deseable formación de pos título en el área de Maltrato Grave y Abuso sexual infantil, salud mental u otro afín a la temática de grave vulneración de derechos.
Experiencia laboral:
• Experiencia demostrable de al menos tres años en intervención especializada con niños/as y adolescentes gravemente vulnerados en sus derechos (excluyente).
• Experiencia de trabajo con Tribunales de Familia
• No presentar inhabilidades para trabajar con niños/as y jóvenes.

Conocimientos:
• Marcos regulatorios y Modelos Teóricos referidos a la intervención reparatoria.
• Convención Internacional de los Derechos del Niño, Legislación vigente en infancia y juventud, Ley de Tribunales de Familia.
• Manejo teórico práctico en perspectiva de género.
• Manejo de SENAINFO


DOCUMENTACIÓN A ENVIAR (EXCLUYENTE):
• CV Serpaj Chile descargable en siguiente link: https://tinyurl.com/2chr7zzj
• Certificado de título
• Certificados de especialización
• Documento que acredite experiencia laboral
• Certificado de Inhabilidades para trabajar con niños, niñas y adolescentes (*)
• Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante (*)
• Certificado de Antecedentes para fines especiales vigente (*)
(*) Antigüedad de documentos no superior a los 30 días contados desde la fecha de presentación de la postulación.
ATENCIÓN: Indicar que Serpaj Chile NO solicita depósito de dinero para exámenes de salud, o cualquier otro similar, durante los procesos de selección y postulación a cargos vacantes.
RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS:
• Enviar documentos a los siguientes correos electrónicos: con copia a
• Indicar en el asunto del correo electrónico: POSTULACIÓN PSICÓLOGO/A Y TRABAJADOR/A SOCIAL, PRM VILLA ALEGRE ID 3155
• Plazo recepción de documentos: 09-01-2026
En correo de postulación indicar: requisito excluyente
Contacto para obtener referencias laborales:
• Nombre (Jefatura directa)
• Correo Electrónico
• Teléfono de contacto
• Institución
• Cargo
• Funciones
• Periodo de desempeño

Si usted trabajó anteriormente en Serpaj Chile, completar la siguiente información:
• Nombre Centro de Trabajo:
• Fecha de desempeño (Mes/AÑO)
• Cargo
• Región
• Comuna
• Nombre Jefatura Directa

Serpaj Chile mantiene absoluta confidencialidad acerca de la información y documentos entregados por los/as postulantes. La institución se reserva el derecho de informar sobre el proceso institucional de selección de personas, sus resultados y los motivos por los cuales los/as postulantes no hayan sido seleccionados en el cargo.