Analista de Gestión de Personas- Las Condes

hace 2 semanas

Santiago, Chile HumanNet A tiempo completo $1.060.000

Empresa relacionada a autopistas busca Analista de Gestión de Personas para trabajar por un reemplazo de pre y post natal.

Objetivo del cargo:
El Analista de Gestión de Personas será responsable de apoyar en la planificación, implementación y seguimiento de todas las actividades relacionadas con la gestión del talento humano en la empresa. Esto incluye procesos de contratación, capacitación, evaluación de desempeño, y desarrollo de planes de carrera, asegurando el cumplimiento de las normativas de calidad (ISO 9001) y seguridad vial (ISO 39001), así como los requisitos contractuales.

Condiciones:
1.renta: $1.060.000 líquidos.
2.Horario: lunes a jueves de 08:30 a 19:00 hrs y viernes de 08:30 a 14:30.
3.Lugar de trabajo: Las Condes, cercano a metro Tobalaba.

4.Funciones:
Desarrollar y ejecutar políticas de recursos humanos que promuevan un ambiente de trabajo positivo.
Administrar los programas de beneficios y compensaciones de los empleados.
Supervisar la formación y desarrollo del personal, incluyendo la identificación de oportunidades de formación y la coordinación de las actividades de formación.
Resolver problemas y conflictos en el lugar de trabajo, proporcionando orientación y apoyo a los empleados cuando sea necesario.
Asegurar que la empresa cumple con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables.
Apoyar en evaluaciones de desempeño y proporcionar un modelo de retroalimentación constructiva a los empleados.
Gestionar el proceso de desvinculación completo, ejecutando los formatos de carta de aviso y finiquito según simulaciones de éstos mismos.
Apoyar a las jefaturas entregando las herramientas necesarias para una correcta desvinculación.
Cálculo de finiquitos
Gestión de Remuneraciones:
Asegurar que la información enviada por las jefaturas sea la correcta.
Asegurar que lo informado por BUK sea corroborado por la jefatura directa.
Gestionar el envío de novedades del mes al proveedor Deloitte, como HHEE, cambios de sueldos, etc.
Administrar el pago de remuneraciones, incluyendo sueldos, bonos y beneficios, entre otros.
Desarrollar y ejecutar políticas de recursos humanos que promuevan un ambiente de trabajo positivo.

5.Requisitos:
Título técnico en Administración de Empresas, Contabilidad, Administración de Recursos Humanos o carreras afines.
Conocimiento de las normas ISO 9001 (Gestión de la Calidad) e ISO 39001 (Seguridad Vial), aplicables a la gestión de personas en la operación. (No excluyente)
Al menos 2-3 años de experiencia en áreas relacionadas con la gestión de personas o recursos humanos.
Deseable experiencia en la gestión de procesos de reclutamiento, capacitación, y evaluación del desempeño.
Manejo de herramientas tecnológicas de gestión de recursos humanos (sistemas ERP de RRHH, Buk, sistemas de gestión de desempeño).
Conocimiento en legislación laboral vigente.
Disponibilidad para viajes ocasionales, en caso de ser requerido por las necesidades del área.

6.Contrato bajo régimen de Servicios Transitorios.

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