Analista de Recursos Humanos

Hospital Clínico Universidad de Chile se encuentra en búsqueda de Analista de Recursos Humanos - Departamento de Personal/Unidad de asistencia para la Subgerencia de Recursos Humanos. Su propósito es la gestión y procesamiento de los permisos, licencias, y otros movimientos administrativos del personal, asegurando el cumplimiento de los procedimientos institucionales y la normativa vigente. Este rol es clave en la actualización y mantenimiento de los registros de asistencia y permisos del personal, facilitando la operación efectiva de la unidad de Recursos Humanos en el ámbito asistencial. Funciones Gestión de Permisos y Feriado Legal: Recepción, ingreso, y decreto de permisos administrativos, feriado legal y postergaciones en el sistema SISPER y planilla de RR.HH. Procesamiento de permisos por fallecimiento, matrimonio, y paternidad en el sistema SISPER. Gestión de Descansos y Licencias: Recepción, ingreso, y decreto de descansos complementarios y reparatorios en la planilla de RR.HH. y SISPER. Gestión integral de licencias médicas: ingreso, despacho, seguimiento de resoluciones, y envío de notificaciones de rechazo. Gestión de Comisiones y Asistencias: Gestión de cometidos funcionarios, comisiones académicas y de servicios. Solicitud, activación y gestión de tarjetas de registro de asistencia (TUI). Generación y envío de hojas de turno al personal y servicios respectivos. Mantener un sistema de control de asistencia actualizado. Apoyo y Asistencia Administrativa: Ingreso de horas extras, atrasos e inasistencias en el sistema de RR.HH. Preparación de informes y datos solicitados por otras unidades del Hospital. Requisitos Título Técnico en Administración de Empresas con mención en RRHH (No Ingeniería Administración de Empresas), Técnico en ejecución de RRHH, Técnico en administración Publica o Técnico en gestión pública. (En caso de ser extranjero, estos deben estar convalidados en Chile). Experiencia en cargo de RRHH en sector público, de a lo menos 6 meses. Deseable experiencia en cargos que hayan requerido conocimientos respecto a normativas de área de la salud y/o sector público. Conocimientos normativos: Ley N°21.643 Prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. Protocolo de Actuación Ante Denuncias Sobre Acoso Sexual, Violencia de Género, Acoso Laboral y Discriminación Arbitraria. Estatuto Administrativo. Requisitos ingreso Administración Pública Señalados en el artículo 12 de la Ley N º 18.834 sobre Estatuto Administrativo: - Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de residencia definitiva. - Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. - Tener salud compatible con el desempeño del cargo. - Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. - No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. - No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Beneficios 6 días administrativos al año, según normativa. Entrega de dos aguinaldos anuales: uno en septiembre (Fiestas Patrias) y otro en diciembre (Navidad). · Acceso a bono escolar y bono de vacaciones, conforme a los criterios establecidos. · Acceso al gimnasio ubicado en dependencias del Hospital, con tarifas preferenciales para funcionarios/as. · Disponibilidad de servicios de Jardín Infantil (para hijos/as hasta 4 años) y Unidad Escolar (para hijos/as entre 5 y 12 años), ambos en las instalaciones del Hospital (Este beneficio se otorga a partir de los 3 meses de antigüedad, sujeto a evaluación socioeconómica y disponibilidad de cupos). · Acceso a sala cuna ubicada dentro del recinto hospitalario. · Posibilidad de postular a cupos exentos de arancel en programas de Magíster, diplomas de Postítulo o extensión, cursos de especialización, actualización y otras actividades formativas impartidas por la Universidad de Chile. · Postulación a descuentos de hasta un 50% en carreras de pregrado y hasta un 30% en programas de postgrado, tanto para el/la funcionario/a como para una carga familiar (Este beneficio aplica desde los 3 meses de antigüedad). · Acceso a cursos de capacitación organizados por el Hospital, además de formación gratuita certificada por SENCE para todo el personal. · Seguro complementario de salud Metlife, con cobertura y atención directa en el Hospital Clínico de la Universidad de Chile, disponible a partir de los 3 meses de antigüedad. (Con financiamiento compartido) · Afiliación a la Caja de Compensación La Araucana, con acceso a múltiples beneficios y servicios. · Programa de Bienestar UChile. Horario: Lunes a jueves de 08:30 a 17:30, Viernes de 08:30 a 16:30 Renta bruta ofrecida: $903.190.- Condición contractual: Nombramiento a contrata - Primer nombramiento por un periodo a prueba de 3 meses. "Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N. º21. 015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral".