JEFE (A) GESTIÓN DE PERSONAS EN POWERTEC

JEFE (A) GESTIÓN DE PERSONAS EN POWERTEC

Empresa con 20 años de experiencia en Soluciones de Respaldo de Energía UPS, Climatización e Implementación de Sistemas Críticos para Data Center, requiere contratar JEFE (A) GESTIÓN DE PERSONAS con EXPERIENCIA EN ACREDITACIÓN, que sea responsable, proactivo y que busque crecer dentro de la empresa.
Funciones generales:

* Liderar, proponer y evaluar planes, políticas, procedimientos y programas orientados a mejorar áreas clave como el reclutamiento, remuneraciones, capacitación, acreditación, desarrollo organizacional y compensaciones, entre otros. Su tarea incluirá además el diseño y desarrollo de la cultura organizacional de la empresa, con el objetivo de establecer y mantener un ambiente laboral adecuado que favorezca el bienestar y la productividad de los empleados.

* Deberá supervisar las actividades vinculadas a la acreditación de trabajadores con diferentes clientes, brindando apoyo constante a las áreas operativas y de planificación para garantizar que el personal esté disponible para los servicios o proyectos, asegurándose de que la documentación y los cursos requeridos por los clientes estén siempre actualizados.

* Es responsable de gestionar el proceso de remuneraciones y de diseñar, controlar y mejorar las políticas y procedimientos internos del área.
* Velar por los intereses de la empresa y garantizar la confidencialidad de la información sensible.
informar a la dirección sobre los avances y resultados del área, brindando apoyo en la toma de decisiones estratégicas a través de métricas de Recursos Humanos.

* Velar por los intereses de la compañía y resguardar la más estricta confidencialidad de la información.
Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.
* Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal es otra de sus funciones esenciales, supervisando que se realice de manera efectiva y alineada con los objetivos organizacionales.
* Mantener actualizada la información del personal en la nube y documental, asegurando que todos los datos y documentos estén.
Garantizar el cumplimiento de leyes laborales y normativas vigentes. Tramitar registro electrónico laboral en DT y otros.
* Velar para que el personal cumpla el Reglamento Interno y Normas establecidas.
Gestionar y actualizar descripciones de funciones de todos los empleados.
* Apoyar en la gestión de compras de insumos y materiales para el personal, asegurando que cuenten con los implementos necesarios para desempeñar sus tareas de manera segura y eficiente.
* Asegurar la realización de investigaciones de acoso laboral, maltrato o violencia en el lugar de trabajo, dentro de los plazos legales y fundados en la norma laboral.
* Supervisar y gestionar requerimientos que necesiten la participación de la asesoría Legal de la empresa, revisión caso a caso.
* Participar frente a una fiscalización de la Dirección del trabajo, mutualidad, etc.
* Deberá velar por el cumplimiento de los estándares internos de Seguridad, Salud ocupacional y Medio ambiente, y los solicitados por los clientes.
* Participar activamente en la aplicación del SIG (Sistema Integrado de Gestión), de acuerdo a procedimientos, instructivos y mantención del sistema.

Requisitos:
* Título en Ingeniería en Administración, Ingeniería en Ejecución, mención recursos humanos o carrera afín.
* Cursos asociados a acoso laboral, maltrato o violencia en el lugar de trabajo, experiencia en implementación.
* Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos y estar al día con Legislación Vigente en Prevención.
* Manejo de software nivel intermedio: Microsoft office
* conocimiento en ISO 9001 (no excluyente)

Condiciones generales:
* Horario: lunes a jueves de 08:30 a 18:30 horas, viernes de 08.30 a 17.30 oras.
* Modalidad Presencial
* Lugar de Trabajo Santiago, región metropolitana.
* Contrato a plazo fijo, con posibilidades de contrato indefinido, sujeto a evaluación de desempeño.


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