Coordinador(a) Unidad de Imagenología, Centro de Salud Santiago.-

Institución

Ministerio de Defensa Nacional / Caja de Previsión de la Defensa Nacional /

Convocatoria

Coordinador(a) Unidad de Imagenología, Centro de Salud Santiago.-

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 16:46:25 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales, de la Superintendencia de Salud.)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• La renta bruta informada está compuesta por Sueldo Base: $ Asignación de Responsabilidad (15%): $ Movilización: $ Además, recibirá una asignación de alimentación de $ por día efectivamente trabajado, otorgado mediante la carga mensual de una tarjeta de alimentación. Finalmente, los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año, se sumará al sueldo un bono sujeto al cumplimiento de metas institucionales.
• Jornada 44 horas semanales distribuidas de Lunes a Sábado.
• Calidad Contractual y Duración Contrato: Código del Trabajo, el primer contrato sería por tres meses a plazo fijo, prorrogable según evaluación del desempeño, por un período igual, al término del cual, y sujeto a evaluación de su rendimiento, se transformaría en indefinido.

Objetivo del cargo

Asegurar el correcto funcionamiento de la Unidad de Imagenología del Centro de Salud, coordinando al personal clínico y administrativo, asegurando la operatividad y buen uso del equipamiento imagenológico, para brindar una atención de calidad a los/as usuarios/as, dando cumplimiento a estándares de oportunidad, protocolos y normativas.

• Funciones del Cargo

• Dirigir, coordinar y supervisar las tareas que desarrolla el equipo de trabajo a su cargo.

• Atender a usuarios/as por la vía que corresponda, a fin de dar soluciones a problemáticas clínico-administrativas derivadas de la atención, u otros requerimientos cuando corresponda.
• Gestionar y coordinar la agenda de atención de los/as usuarios/as, en consideración a sus necesidades, la disponibilidad del personal clínico y lo establecido en convenios clínicos, resguardando procedimientos y estándares de calidad establecidos.
• Coordinar la mantención de equipos imagenológicos de acuerdo a programación y cada vez que sea requerida la revisión de los mismos, para evitar dificultades técnicas que impacten negativamente en la calidad de atención de los/as usuarios/as.
• Controlar, resguardar y solicitar insumos utilizados en la Unidad de Imagenología, a fin de asegurar el buen uso de los mismos y la disponibilidad requerida para la atención de usuarios/as.
• Revisar informes imagenológicos que se realicen en la unidad de desempeño, a fin de asegurar que los hallazgos identificados por el personal clínico se correlacionen con lo observado en los exámenes realizados.
• Controlar y hacer seguimiento de indicadores relacionados con la gestión del área de imagenología, a fin de tomar las medidas pertinentes en caso de observar desviaciones de los mismos, cumpliendo con los objetivos y metas establecidos para el servicio.
• Gestionar y analizar la información correspondiente a la operación de la Unidad de Imagenología, cuando corresponda.
• Asesorar a la Subdirección Técnica del Centro de Salud, en materias de su competencia para aportar a la toma de decisiones relacionadas con la Unidad de desempeño.
• Velar por la organización previa y el posterior desarrollo de actividades y/u operativos realizados a nivel nacional, en coordinación con su jefatura directa, cada vez que corresponda.
• Apoyar en el desarrollo de funciones clínicas desde el rol de Tecnólogo Médico en Imagenología.
• Generar y/o actualizar normas y protocolos locales de los procedimientos imagenológicos y técnicas radiográficas que se realizan en la Unidad.
• Realizar el ciclo de Gestión del Desempeño, del equipo a su cargo, cuando corresponda.
• Realizar otras actividades relacionadas con el cargo y área de desempeño, que sean encomendadas por la jefatura directa.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Sera Excluyente:

• Título Profesional de Tecnólogo Médico con mención en Imagenología, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado de Chile o reconocido por éste. (Adjuntar únicamente Certificado o Diploma de Título Profesional de la carrera señalada, por lo que, no se considerarán Títulos de otras carreras profesionales, así como tampoco, Títulos de Nivel Técnico Medio o Superior en la casilla "Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley").

• Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales, de la Superintendencia de Salud (Adjuntar Certificado en la casilla "Otros").

Especialización y/o Capacitación

Será Excluyente:

• Contar con Licencia de Autorización de desempeño para instalaciones radiactivas de 1ª, 2ª y 3ª categoría que otorga la Seremi de Salud de la Región, acorde a la clasificación del artículo 7º del Decreto Supremo Nº 133.

• Contar con especialización en curso o finalizada en Gestión en Salud.

• Contar con Carnet de vacunación Anti Hepatitis B, con 03 dosis, o bien, con examen de anticuerpo anti antígeno de superficie virus Hepatitis B.

• En el caso de que el/la postulante no cuente con el carnet de vacunación Antihepatitis B, con las 03 dosis requeridas, al momento de la postulación, deberá en el plazo de 05 días hábiles desde la fecha de notificación de su resultado en el proceso, ponerse la dosis que corresponda o bien, acreditar que cuenta con los anticuerpos, mediante un examen de laboratorio de Serología de anticuerpos en la sangre, siendo ambos un trámite de costo y responsabilidad del/la postulante. Esto será requisito para formalizar su contratación, por tanto, de no cumplir con la condición en el plazo establecido, se procederá a notificar a/la segundo candidato/a de la nómina de elegibles, o bien se podrá declarar desierto el proceso por falta de postulantes que no cumplan con los requisitos de ingreso.

Nota: Adjuntar los documentos señalados en un único archivo en formato Word o PDF en la casilla "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados".

Experiencia sector público / sector privado

Será Excluyente:

• Contar con al menos 03 años de experiencia profesional, de los cuales al menos 01 año debe ser en la coordinación de equipos, en ambos casos en funciones ligadas a la atención en Imagenología, sector público o privado.

Nota: Es importante precisar que la experiencia "profesional" se considera a partir de la obtención de un título profesional, y para acreditarla, deberá adjuntar certificados o documentos que especifiquen nombre del cargo, funciones y el periodo de tiempo en que se desempeñó, con fecha de emisión, firma y timbre de Jefatura del área de Gestión de Personas o equivalente, o bien, Jefatura Directa. Por lo cual, los siguientes documentos no se considerarán válidos para estos fines: Contrato de trabajo, resolución de nombramiento, liquidación de sueldo, boletas de honorarios, cotizaciones previsionales y/o carta de renuncia (Adjuntar certificados o documentos en un único archivo en Word o PDF en la casilla "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral").

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

• Presentación de documentos solicitados: Se recepcionarán las postulaciones a través del Portal de Empleos Públicos,
• Evaluación Curricular: Se realizará el filtro curricular de acuerdo a lo establecido en los requisitos de la presente convocatoria. Sólo quienes entreguen toda la documentación y cumplan con lo establecido, pasarán a la segunda etapa del proceso de selección. Cabe señalar, que en la eventualidad que se requiera precisar información declarada por los/as postulantes, se podrá realizar un proceso aclaratorio de documentos. Dicho proceso señalará la fecha, horario y medio de recepción de los antecedentes que deban aclarar los/as postulantes.
• Evaluación Psicolaboral: Se realizarán Entrevistas por Competencias, pudiendo sumarse una instancia previa de aplicación de Test Psicolaborales, dependiendo de la cantidad de postulaciones que aprueben la etapa anterior. La o las evaluaciones podrán ser de carácter individual y/o grupal, a través de plataformas On-Line y/o Presencial. Quienes resulten Recomendables o Recomendables con Observaciones, pasarán a la última etapa del proceso de selección, correspondiente a la Entrevista de Comisión.
• Entrevista de Comisión de Selección: La Comisión de Selección entrevistará a los/as finalistas del proceso, asignándoles una nota a cada postulante.
• Propuesta de Nómina al Jefe Superior del Servicio: La Comisión de Selección, en base a los puntajes asignados en la etapa anterior, propondrá a los/as candidatos/as elegibles, y el Vicepresidente Ejecutivo será quien designe al/la ganador/a del proceso.
• Notificación y Cierre: Se notificará al/la ganador/a del proceso de selección y a quienes no hayan resultado seleccionados/as, vía correo electrónico.

TABLA DE PUNTAJES:

Los factores serán evaluados en forma sucesiva y excluyente, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, a través de su correo electrónico declarado en el Portal de Empleos Públicos.

Etapa

Factor

Subfactor

Criterio

Puntaje Subfactor

P. Max. Por Factor

P. Min. Aprobación

1

Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación

Ponderador: (20%)

Formación Educacional

Adjunta Certificado o Diploma de Título profesional de TecnólogoMédico con Mención en Imagenología, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado de Chile o reconocido por éste.

10

20

19

No adjunta Certificado o Diploma de Título profesional de TecnólogoMédico con Mención en Imagenología, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado de Chile o reconocido por éste.

0

Adjunta Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales, de la Superintendencia de Salud.

3

No adjunta Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales, de la Superintendencia de Salud.

0

Formación Complementaria

Acredita Contar con Licencia de Autorización de desempeño para instalaciones radiactivas de 1ª, 2ª y 3ª categoría que otorga la Seremi de Salud de la Región, acorde a la clasificación del artículo 7º del Decreto Supremo Nº 133.

3

No acredita Contar con Licencia de Autorización de desempeño para instalaciones radiactivas de 1ª, 2ª y 3ª categoría que otorga la Seremi de Salud de la Región, acorde a la clasificación del artículo 7º del Decreto Supremo Nº 133.

0

Acredita contar con Carnet de vacunación Anti Hepatitis B, con 03 dosis, o bien, con examen de anticuerpo anti antígeno de superficie virus Hepatitis B.

1

No acredita contar con Carnet de vacunación Anti Hepatitis B, con 03 dosis, o bien, con examen de anticuerpo anti antígeno de superficie virus Hepatitis B.

0

Acredita contar con especialización en curso o finalizada en Gestión en Salud.

3

No acredita contar con especialización en curso o finalizada en Gestión en Salud.

0

2

Experiencia Laboral

Ponderador: (20%)

Experiencia profesional en Funciones de Imagenología, sector público o privado.

Acredita contar con al menos 03 años de experiencia profesional enfunciones ligadas a la atención en Imagenología, sector público o privado.

10

20

20

Acredita contar con menos de 03 años, o bien, no acredita contar con experiencia profesional enfunciones ligadas a la atención en Imagenología, sector público o privado.

0

Experiencia profesional en coordinación de equipos, en funciones ligadas a la atención en Imagenología, sector público o privado.

Acredita contar con al menos 01 año de experiencia en coordinación de equipos en funciones ligadas a la atención en Imagenología, sector público o privado.

10

Acredita contar con menos de 01 año de experiencia, o bien, no acredita contar con experiencia en coordinación de equipos , en funciones ligadas a la atención en Imagenología , sector público o privado.

0

3

Aptitudes específicas para el desempeño de la Función

Ponderador: (25%)

Adecuación Psicolaboral para el cargo.

Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable para el cargo.

25

25

15

Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable con observaciones para el cargo.

15

Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo.

0

4

Entrevista de Valoración Global

Ponderador: (35%)

Entrevista Comisión Evaluadora

Presenta sobresalientes habilidades y competencias requeridas para el cargo (6,6 a 7,0).

35

35

20

Presenta especiales habilidades y competencias requeridas para el cargo (6,1 a 6,5).

30

Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo (5,5 a 6,0).

20

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo (4,1 a 5,4).

5

No presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo (Menor a 4,1).

0

Total

100

74

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Quienes no presenten toda la documentación por medio del Portal de Empleos Públicos, quedarán automáticamente fuera del proceso de selección.

RESUMEN DOCUMENTOS OBLIGATORIOS A PRESENTAR, AL MOMENTO DE POSTULAR:

Fotocopia de la cédula de identidad vigente, por ambos lados.

Título Profesional de Tecnólogo Médico con mención en Imagenología, impartido por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales, de la Superintendencia de Salud.

Licencia de Autorización de desempeño para instalaciones radiactivas de 1ª, 2ª y 3ª categoría que otorga la Seremi de Salud de la Región, acorde a la clasificación del artículo 7º del Decreto Supremo Nº 133.

Carnet de vacunación Anti Hepatitis B, con 03 dosis, o bien, con examen de anticuerpo anti antígeno de superficie virus Hepatitis B.

Especialización en curso o finalizada en Gestión en Salud.

Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, especificando las funciones del cargo y el periodo de tiempo en que se desempeñó, con firma y timbre de Jefatura del área de Gestión de Personas o equivalente, o bien, Jefatura Directa, de acuerdo a lo señalado en el Ítem "Perfil de Cargo".

CV Formato Libre (Propio).

Lo anterior, deberá adjuntarlo antes de formalizar su postulación, en las casillas del Portal que se señalan a continuación, según corresponda.

RECUERDE: EL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICO SOLO PERMITE UN ARCHIVO POR CASILLA, POR LO CUAL, EN CASO DE REQUERIR ADJUNTAR MAS DE UNO, DEBE UNIRLOS EN UN ÚNICO ARCHIVO EN FORMATO WORD O PDF, ADJUNTANDOLO EN LA CASILLA QUE CORRESPONDA.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales, de la Superintendencia de Salud.)
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

19/11/2025-25/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

26/11/2025-22/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

23/01/2026-30/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

• Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios(as) de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
• Para valorar su postulación se consideran sólo los datos registrados en su currículum electrónico (Currículum Vitae del Portal, en el menú MI CV, en VER CV), siendo esta última información obligatoria.
• Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. No obstante, es responsabilidad del/la postulante verificar que el documento adjuntado sea el correcto, ya que, una vez realizada la postulación, no es posible realizar modificaciones.
• Las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación o contingencias propias del Subdepartamento de Desarrollo Organizacional.
• Las Evaluaciones Psicolaborales serán administradas por el Subdepartamento de Desarrollo Organizacional, las que podrán realizarse a través de una plataforma On-Line, o bien, de manera presencial, lo cual será informado oportunamente a los/as postulantes.
• La Entrevista de Comisión de Selección, podrá realizarse a través de una plataforma On-Line, o bien, de manera presencial. lo cual será informado oportunamente a los/as postulantes.
• Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, al correo electrónico registrado en el Portal de Empleos Públicos.
• Se entenderá que quien no se presente a alguna de las etapas del proceso de selección, desiste de su participación, por lo que quedará imposibilitado/a de seguir avanzando a las siguientes etapas y quedará en consecuencia fuera del proceso. Por lo cual, es importante que esté atento/a a su correo electrónico registrado en el Portal y revisar su bandeja de Spam, ya que el correo podría llegar allí.
• Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
• Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro del Portal de Empleos Públicos, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
• Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria, por el solo hecho de postular, declaran aceptar y conocer las condiciones de esta convocatoria.
• El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiéndose por éstos/as aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.
• Los candidatos/as considerados idóneos/as del proceso de selección, considerando que se encuentren en la nómina de elegibles del Jefe Superior del Servicio y que no resulten como ganador/a del proceso de selección, podrán ser elegibles para cargos similares hasta por un plazo de 12 meses.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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