profesional de control de gestión para la oficina regional del maule corporacion nacional forestal

Institución

Ministerio de Agricultura / Corporación Nacional Forestal /

Convocatoria

PROFESIONAL DE CONTROL DE GESTIÓN PARA LA OFICINA REGIONAL DEL MAULE CORPORACION NACIONAL FORESTAL (792)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Agronomía /Agrícola /Forestal

Región

Región del Maule

Ciudad

Talca

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Postulaciones a esta convocatoria

19

Última a las 17:44:49 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

El/la postulante seleccionado/a ejercerá el citado cargo por 6 meses y una vez finalizado ese plazo, en el caso que su desempeño sea satisfactorio (Lista 1 o Lista2), a juicio del interés de la Corporación, podrá permanecer en el cargo.

En el caso de los concursos de ingreso a la dotación, el/la seleccionado/a deberá permanecer un mínimo de 5 años en la sede para la cual fue seleccionado, antes de solicitar traslado o postular a otro cargo y/o sede.

La renta bruta indicada, no incluye el devengamiento mensual que corresponde a la Ley de Modernización del Estado, la cual si bien se devenga mensualmente su pago por disposición legal es trimestral, alcanzando en los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre un aumento de alrededor del 55% por sobre lo indicado. Siempre y cuando, se cumplan las metas institucionales fijadas para cada año.

Objetivo del cargo

Apoyar en el desarrollo del control de gestión dentro de la dirección regional, generando e implementando mecanismo e indicadores de gestión que permitan medir eficiencia y eficacia.

• Funciones del Cargo

• Asistir a la direction y los departamentos regionales en el proceso de planificación y control presupuestario.

• Apoyar en el diseño, implementación y ejecución de programas de control de gestión que a través del establecimiento de indicadores que permitan medir eficiencia y eficacia. Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área de desempeño encomendadas por la jefatura.
• Coordinar, controlar y supervisar el cumplimiento de las orientaciones estratégicas y compromisos institucionales[1] de la Corporación, maximizando su cumplimiento con el fin de asegurar el incremento en las remuneraciones de todo el personal que se desempeña en la Institución.
• Velar por el cumplimiento de los lineamientos estratégicos y compromisos institucionales que se enmarcan dentro del plan general de acción de la Corporación.
• Asegurar una gestión eficiente y de calidad, mediante el uso de métodos de mejoramiento continuo del servicio.
• Apoyar en el desarrollo del plan de gestión ambiental de CONAF, centrado en la gestión energética como parte de los compromisos del PMG (Programa de Mejoramiento de la Gestión), destacando la complejidad del componente Estado Verde y la brecha en transformación digital de la institución. Incluyendo la eficiencia en el uso de la energía y la importancia de la medición del consumo a través de la plataforma Gestión Energía, implementación de medidas de eficiencia.
• Coordinarse con otros departamentos en la generación y postulación de iniciativas y proyectos de inversión que aporten a los objetivos institucionales.
• Optimizar la gestión de la direction regional a través del levantamiento, análisis y rediseño para el mejoramiento de procesos.
• Apoyar al proceso de formulación y evaluación de proyectos de los departamentos regionales, con el fin de generar recursos e iniciativas de mejoras.
• Responsable de velar por que se ejecuten las medidas de control interno institucional, que permiten controlar el grado de eficacia, eficiencia, economicidad, transparencia y probidad con que se manejan los recursos institucionales y con los cuales se alcanzan los objetivos fundamentales de la Corporación.
• Monitoreo del ingreso de información de los avances de indicadores de gestión en plataforma web, y sus medios de verificación.
• Coordinación y supervisión a los compromisos locales contraídos en los planes de gobierno regionales, planes intersectoriales, entre otros.
• Motivar el recurso humano a colaborar en el cumplimiento de los objetivos institucionales, contribuyendo a un desarrollo organizacional permanente.
• Desarrollar diversas materias de competencia de la Institución que el Director Regional o su jefatura le encomiende. En este punto se destaca la polifuncionalidad de las áreas de planificación y control dado que la Dirección Regional se apoya constantemente en estas unidades para una gran diversidad de tareas. Aquí destacan el apoyo complementario al área de inversiones y proyectos, auditoria interna, formulación del anteproyecto regional de inversión (ARI) y seguimiento al programa público de inversiones (PROPIR), participaciones en reuniones del equipo directivo, gestión de respuestas institucional a los GOREs, SEREMIS, Otros Servicios Públicos, entre otras multiplicidades de tareas asignadas y requeridas constantemente por la Dirección Regional.

[1] Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG), Convenio de Desempeño Colectivo (CDC), Convenio de Estímulo a la Eficiencia Institucional (CEEI) y Convenio de Función Directiva (CFD).

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional: Profesiones relacionadas al area de Control de Gestión, tales como, Ingeniería Control de Gestión, Auditoría, Administration Publica, Ingeniería Comercial, entre otras atingentes al cargo. Carrera superior igual o superior a 3.200 horas cronológicas, Título Emitido por casa superior de estudios o validado por éste. Serán admisibles los certificados emitidos por el Servicio de Registro Civil e Identificación.

Especialización y/o Capacitación

Fotocopia de certificados que acrediten capacitación en alguna de las siguientes temáticas: Gestión de Proyectos, Marco Lógico, Planificación Estratégica, Excel desde nivel medio, entre otras aplicables al cargo. No se consideran capacitaciones asignaturas de la malla de pregrado ni instancias de aprendizaje que no hayan sido objeto de evaluación (talleres, seminarios, participaciones, etc). Sí serán considerados capacitación asignaturas aprobadas de Magíster, Doctorados y Post doctorados (siempre que adjunte el programa correspondiente). Será igualmente admisible el certificado de SISPUBLI

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral: mínimo un año en funciones relacionadas con gestión deproyectos, planificación estratégica, estadísticas atingentes a control de gestión, entre otras aplicables al cargo.(Esta información será revisada en el Curricular Vitae). El Comité de Selección declarará No Admisible los CV que no contengan la información detallada en meses y funciones realizadas en cada cargo.

Competencias

Innovación: Capacidad de anticiparse a problemas y proyectar soluciones o propuestas que optimicen la gestion institucional. Implica la capacidad de adaptarse a distintos escenarios, tareas y personas, siendo proactivo y propositivo frente a los cambios.

Estadística: Capacidad de realizar análisis basados en conjuntos de datos numéricos para obtener inferencias basadas en cálculo de probabilidades.

Control de gestión: Metodologías e instrumentos para medir el desempeño de los procesos, productos y unidades de la organización a través de indicadores y metas que permitan retroalimentar la toma de decisiones y la mejora de la gestión.

Programa de mejoramiento de la gestión: Conocimiento de los programas de mejoramiento de la gestión como instrumento de apoyo y mejoramiento de la gestión de los servicios públicos, los cuales se basan en el Desarrollo de areas estratégicas communes de la gestion pública y comprende etapas de Desarrollo o estados de avance para cada una de ellas.

• Contexto del cargo

Misión:

Garantizar la conservación, restauración y el manejo sustentable de los ecosistemas boscosos y xerofíticos del país, mediante acciones destinadas a la conservación, manejo de ecosistemas, monitoreo y arborización, para satisfacer la demanda actual y futura por bienes y servicios ecosistémicos y contribuir al desarrollo territorial, de los pueblos originarios, las comunidades vulnerables y la valoración de la biodiversidad en un escenario de crisis climáticas.

Objetivos Estratégicos:

• Conservación: Asegurar la conservación de los ecosistemas boscosos y xerofíticos en las Áreas Silvestres Protegidas del Estado y fuera de éstas, reduciendo el riesgo de desastres ambientales provocados por la acción antrópica y no antrópica, con un enfoque preventivo frente a los incendios y otros daños ecológicos.
• Manejo de ecosistemas: Promover y manejar paisajes y ecosistemas boscosos y xerofíticos con fines multifuncionales, fomentando el manejo y la restauración de los bosques nativos y formaciones xerofíticas, mediante soluciones basadas en la naturaleza, así también las prácticas de manejo forestal en plantaciones que protejan los componentes ambientales.
• Monitoreo: Monitorear, a distintas escalas, el comportamiento de los ecosistemas boscosos y xerofíticos, con el fin de predecir e identificar procesos naturales y antrópicos que impactan la oferta de bienes y servicios ecosistémicos y la conservación de la biodiversidad.
• Arborización: Promover y desarrollar acciones ecológicas para la creación y fortalecimiento de áreas verdes que aporten a la resiliencia en ciudades y territorios, reconociendo patrimonio cultural en los enfoques de trabajo con los pueblos originarios y comunidades vulnerables.
• Política pública: Promover el diálogo técnico-político y el desarrollo de instrumentos de política pública coordinada para el cumplimiento de los objetivos propuestos en materia de mitigación y adaptación al cambio climático, y con enfoques territoriales en un contexto local, regional, nacional e internacional.
• Alianzas: Generar alianzas para el desarrollo forestal y promover la colaboración público-privada, para el desarrollo institucional y el cumplimiento de los objetivos y metas asociadas al cambio climático y de CONAF.
• Empleos: Ofrecer oportunidades de capacitación, empleo y desarrollo forestal asociados a la protección, conservación y manejo de los ecosistemas boscosos y xerofíticos y la biodiversidad, aportando al desarrollo territorial, de pueblos originarios y comunidades vulnerables.
• Transparencia pública: Garantizar la transparencia de uso de recursos públicos en la gestión institucional, la administración y entrega oportuna de información y el desarrollo de las personas.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El Proceso de Selección ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada una de ellas contempla un puntaje mínimo de aprobación para acceder a la etapa siguiente.

EtapaI:EvaluaciónCurricularyconocimientosespecíficos

Fase 1: El Comité de Selección, realizará una revisión de los currículos presentados con los antecedentes completos, con la finalidad de determinar las personas que se ajustan a los requisitos generales y específicos establecidos en las Bases del Concurso. Solamente las personas que cumplan con los requisitos específicos de la Evaluación Curricular, pasarán a la etapa siguiente.

De acuerdo a lo indicado en los factores que otorgarán puntaje, en primer lugar dicha evaluación curricular analizará los estudios de formación y capacitación en las áreas solicitadas, y posteriormente la experiencia profesional. Los cursos de formación y capacitación se acreditarán mediante la correspondiente certificación de cada uno de ellos.

Fase 2: Etapa del Conocimiento del cargo a desempeñar:

Se realizara una prueba técnica de conocimiento del cargo a desempeñar elaborada por la Unidad Técnica demandante y validada por la Gerencia respectiva, se realizara en forma presencial y/o remota según el comité de selección defina (en caso de que sea presencial, el lugar será definido por el Comité de Revisión de Antecedentes, pudiendo ser en el lugar de origen del concurso, como en las distintas dependencias de CONAF).

Etapa II: Evaluación Psicolaboral

Para aquellos/as postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo o superior al mínimo de aprobación en la Etapa I del Proceso de Selección, se efectuará una evaluación psicolaboral y de acuerdo con ello, se establecerá quiénes se adecuan con mayor propiedad a las características requeridas y/o deseadas para el desempeño de los cargos, esto es, las competencias definidas para cada uno de ellos.

Etapa III: Entrevista de Valoración Global

El Comité de Selección, citará a una entrevista personal e individual a los/as postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo o superior al mínimo en la Etapa II, con el propósito de profundizar en el perfil de cada persona, además de ahondar aspectos relacionados con expectativas, perspectivas y motivación frente al cargo. Esta entrevista podrá ser presencial o remota según el comité de selección lo defina.

Cada uno de los integrantes del Comité de Selección que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con una nota, posteriormente se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por los postulantes, dividiéndose por el número de evaluadores.

De este modo se conformará la propuesta de los preseleccionados al cargo que se presentarán al Director Ejecutivo de CONAF, en función de los mejores puntajes obtenidos por los/as postulantes.

En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, se notificará vía correo electrónico o por medio de la plataforma de empleos públicos.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.

1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

06/01/2026-19/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

20/01/2026-20/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

23/02/2026-27/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 15:00 horas del día 19/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

El/la Candidato/a al postular y entregar su documentación para este proceso de selección, acepta integramente las condiciones expuestas en esta ficha de postulación.

La postulación debe ser realizada exclusivamente a travez de la plataforma del Portal de Empleos Publicos en los plazos establecidos.

Antecedentesobligatoriosyexcluyentesparaelingresoa Revisión Curricular.

La entrega de la totalidad (100%) de los antecedentes solicitados a continuación es de carácter obligatorio para entrar a la fase de revisión de antecedentes y requisitos de postulación

SI

NO

1. Curriculum Vitae Completo indicando claramente los meses de experiencia en cada una de las funciones.* El Comité de Selección podrá declara No Admisible los CV que no contengan la información detallada en meses y funciones realizadas en cada cargo.

2. Nivel Educacional: Profesiones relacionadas al area de Control de Gestión, tales como, Ingeniería Control de Gestión, Auditor, Administración Pública, Ingeniería Comercial, entre otras atingentes al cargo. Carrera superior igual o superior a 3.200 horas cronológicas, Título Emitido por casa superior de estudios o validado por éste.

3. Experiencia laboral: mínimo un año en funciones relacionadas con gestión deproyectos, planificación estratégica, estadísticas atingentes a control de gestión, entre otras aplicables al cargo(Esta información será revisada en el Curriculum Vitae). El Comité de Selección declarará No Admisible los CV que no contengan la información detallada en meses y funciones realizadas en cada cargo.

4. Fotocopia de certificado de capacitación en alguna de las siguientes temáticas: Gestión de Proyectos, Marco Lógico, Planificación Estratégica, Excel desde nivel medio, entre otras aplicables al cargo. No se consideran capacitaciones asignaturas de la malla de pregrado ni instancias de aprendizaje que no hayan sido objeto de evaluación (talleres, seminarios, participaciones, etc). Sí serán considerados capacitación asignaturas aprobadas de Magíster, Doctorados y Post doctorados (siempre que adjunte el programa correspondiente)

5. Copia de carnet de identidad vigente por ambos lados. Solo para postulantes externos/as a la corporación.

PASA A LA SIGUIENTE ETAPA (Sólo aquel/aquella postulante que adjunte toda la documentación solicitada)

*** Copia de documento Cero Papel o correo electrónico donde le informa a la Jefatura directa de su postulación al concurso. Sólo para postulantes internos a la Corporación. Se debe presentar en la Etapa III del concurso.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos, debidamente actualizados deberán ser adjuntados para poder postular: (indicar los documentos requeridos para postular) Acá vamos Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

[1] No se consideran capacitaciones asignaturas de la malla de pregrado ni instancias de aprendizaje que no hayan sido objeto de evaluación (talleres, seminarios, participaciones, etc). Sí serán considerados capacitación asignaturas aprobadas de Magíster, Doctorados y Post doctorados (siempre que adjunte el programa correspondiente). Será igualmente admisible certificado de capacitación SISPUBLI

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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