Analista de incentivos variables

Coca-Cola Andina es una empresa multinacional presente en Argentina, Brasil, Chile y Paraguay, y está dentro de los siete mayores embotelladores de Coca-Cola en el mundo. Nuestra visión es liderar el mercado de bebidas siendo reconocidos por nuestra gestión de excelencia, personas y cultura acogedora. En Chile tenemos una historia de más de 70 años, somos los líderes del mercado y el principal embotellador de Coca Cola en el país. Estamos en constante cambio para seguir creciendo, nos inspira la pasión por nuestras marcas, clientes y consumidores y estamos orgullosos de nuestro equipo. Buscamos personas íntegras, austeras, con actitud, que trabajen en equipo, con foco en el cliente, y obsesionadas por el logro, para ser los líderes que desafíen los límites de la eficiencia y lograr resultados sorprendentes.

En estos momentos estamos buscando integrar al equipo un/una
Analista de incentivos variables

Misión del cargo:

Diseñar, controlar y optimizar el proceso integral de incentivos variables de la Compañía, asegurando la exactitud, trazabilidad, oportunidad y confiabilidad del cálculo y pago, mediante la estandarización de fuentes de información, automatización de procesos y establecimiento de rutinas con áreas clientes, asegurando la eliminación de errores de pago, reducción de riegos laborales y soporte efectivo para la toma de decisiones de la organización.

Funciones:

• Diseñar y controlar el modelo integral de cálculo de inventivos variables, , consolidando y validando información proveniente de múltiples fuentes internas para asegurar la integridad, trazabilidad y consistencia de los datos de entrada, garantizando exactitud del cálculo y cumplimiento de plazos de pago.
• Determinar e implementar el proceso de cálculo en tiempo y forma de todos los sistemas de incentivos de la compañía para asegurar la correcta ejecución del proceso de cálculo de incentivos variables, conforme a los lineamientos definidos, garantizando exactitud, oportunidad y consistencia en el pago a los trabajadores.
• Diseñar, evaluar e implementar soluciones de automatización mediante la estandarización de fuentes, automatización progresiva del proceso y reducción estructural de la intervención manual para asegurar la reducción de intervención manual, visibilidad, seguimiento de información y aumentar la eficiencia operativa del proceso.
• Diseñar e implementar controles preventivos y detectivos, matrices de validación y modelos de trabajabilidad de la información utilizada en el proceso de incentivos variables para asegurar un entorno de control robusto y auditable, con respaldo formal de las validaciones realizadas y cumplimiento de estándares internos.
• Coordinar y participar en rutinas formales de trabajo con áreas clientes para la revisión, validación, construcción y cierre de información para asegurar el modelo de gobernanza del proceso de incentivos variables, con roles, responsabilidades y plazos claramente definidos entre las áreas involucradas.
• Diseñar y generar reportes de pago, cumplimiento y análisis de desviaciones y proveer de información estructurada y confiables para análisis de escenarios, rediseño de esquemas y toma de decisiones estratégicas en la organización para asegurar un visión integral, consistente y oportuna al desempeño de los sistemas de incentivos, habilitando decisiones informadas y ajustes a los esquemas de incentivos variables.
• Consolidar y proporcionar la actualización de nóminas de maestra, rutas, indicadores, reglas de cálculo y parámetros de incentivos variables para cada cargo para asegurar la vigencia, consistencia y correcta aplicación de los indicadores y reglas de cálculo de incentivos variables, resguardando la coherencia del sistema entre cargos y áreas.

Requisitos:

• Estudios: Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil, Progamador, Técnico en Análisis de datos, Ingeniería Control de Gestión, Técnico en Automatización y control, o similares.
• Experiencia: Manejo de base de datos, modelamiento de datos y lógica de cálculo, automatización de procesos. 3 a 5 años de experiencia en temas relacionados.
• Conocimientos técnicos: Excel intermedio / avanzado

Si te interesa, postula por aquí:

En Coca-Cola Andina estamos convencidos que tener un equipo de trabajo diverso y una cultura inclusiva tienen grandes beneficios para las personas y el negocio.

No sólo aceptamos la diversidad, sino que la valoramos y promovemos activamente, priorizando el respeto a la dignidad de cada persona, independientemente de su raza, sexo, procedencia, edad, religión, estado civil, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, discapacidad, condición de veteranía, educación, experiencia vital, opiniones, ideas y creencias.