técnico jurídico

Institución

Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Santiago Centro /

Convocatoria

TÉCNICO JURÍDICO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

1

Última a las 11:28:08 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

La Renta Bruta informada corresponde al valor mensualizado del estamento $ asociado a Grado 10° de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a), se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

Objetivo del cargo

Brindar apoyo técnico y administrativo a la Unidad Jurídica del Servicio Local de Educación Pública Santiago Centro, colaborando en la elaboración, registro y control de actos administrativos, documentos jurídicos y expedientes.

Asegurar la correcta gestión documental, la disponibilidad y carga oportuna de la información en plataformas institucionales y portales de transparencia, contribuyendo al funcionamiento eficiente de la Unidad Jurídica y al resguardo normativo de los procesos institucionales.

El cargo desempeña funciones de apoyo directo a los profesionales jurídicos, asegurando trazabilidad, orden, resguardo y publicación de la información, con foco en la eficiencia administrativa, la calidad de los documentos y la transparencia activa del Servicio.

• Funciones del Cargo

• Apoyar la elaboración, digitación y revisión formal de actos administrativos, oficios, resoluciones, minutas y otros documentos jurídicos bajo supervisión de profesionales del área.

• Mantener actualizado el registro y archivo físico y digital de documentos jurídicos, asegurando trazabilidad, orden y resguardo conforme a la normativa vigente.
• Reunir, revisar y cargar información jurídica y administrativa en el Portal de Transparencia y otras plataformas institucionales, garantizando consistencia, exactitud y cumplimiento de plazos.
• Colaborar en la recopilación y sistematización de antecedentes requeridos para la elaboración de informes, pronunciamientos y procedimientos administrativos.
• Asistir en el control y seguimiento de plazos legales y administrativos, alertando oportunamente sobre vencimientos y requerimientos pendientes.
• Apoyar la tramitación de documentos ante la Contraloría General de la República, Dirección de Educación Pública y otros organismos del Estado, según indicaciones de la jefatura o abogados del área.
• Ejecutar tareas administrativas relacionadas con la organización de expedientes, numeración de resoluciones, control de versiones y custodia de documentos.
• Mantener actualizada la base de datos de actos administrativos, contratos y dictámenes, asegurando acceso rápido a la información y coherencia entre versiones.
• Prestar apoyo logístico y documental en procesos disciplinarios, de compras públicas o de fiscalización interna, conforme a las instrucciones recibidas.
• Colaborar en la elaboración de reportes, cuadros de seguimiento y registros de gestión jurídica, aportando datos verificables y actualizados.
• Coordinar la revisión y carga de información requerida para el cumplimiento de obligaciones de transparencia activa, en coordinación con la Unidad de Comunicaciones y/o quien corresponda.
• Resguardar la confidencialidad y la integridad de la información manejada, actuando con probidad y respeto a la normativa institucional.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Técnico Jurídico, mínimo 4 semestres, cursado en una Institución reconocida por el Estado o Validada en Chile.

Especialización y/o Capacitación

Perfeccionamiento o cursos atingentes al cargo a desempeñar: con mínimo de 20 horas pedagógicas, que contenga evaluación y con vigencia dentro de los últimos 5 años contados desde la fecha de publicación de las presentes bases en el portal Empleos Públicos, en los siguientes temas:

a) Cursos atingentes al cargo a desempeñar (deseable):

• Procedimientos administrativos y elaboración de actos jurídicos.
• Normativa básica del sector público y del sistema educacional.
• Uso de plataformas públicas (Mercado Público, Contraloría, Lobby, Transparencia).
• Gestión de portales institucionales y cumplimiento de normativa de Transparencia Activa.
• Gestión documental, archivos y trazabilidad.
• Técnicas de redacción y revisión formal de documentos.

b)Diplomado atingentes al cargo, (3 puntos), se contabilizarán como máximo 1.

No se asignará puntaje a Diplomados/cursos/perfeccionamientos sin certificado de aprobación o solo con constancia de participación.

Se considerarán las 5 primeras capacitaciones, atingentes al cargo, que acredite el postulante (las nombradas u otras atingentes) cada capacitación tendrá 2 puntos (hasta máximo 10 puntos). Los cursos con la misma temática y programa se considerarán solo 1 vez para efectos de puntaje.

Criterios de Evaluación

Puntos Asignados

Cursos Atingente al Cargo de 20 hrs pedagógicas o más (2 punto por curso)

Máx. 10 Puntos

Diplomado atingente al cargo (3 puntos)

Máx. 03 Puntos

Capacitación atingente al cargo

Total Máx. 13 Puntos

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Laboral/Profesional

Puntos

Certifica experiencia como Técnico Jurídico mínimo de 2 años con desempeño en Unidades Jurídicas, realizando funciones relacionadas con la elaboración, registro y control de actos administrativos, documentos jurídicos y expedientes, del sector público, municipalidades o SLEP.

Menos de 2 años = 0

De 2 a 3 años = 15 puntos

Más de 3 años = 25 puntos máx.

Certifica experiencia laboral demostrable de mínimo 1 año desempeñando funciones en el área administrativa o jurídica, realizando control y archivo documental, carga y publicación de datos en portales de Transparencia o similares, elaboración de informes o actos administrativos, etc., en el sector público o privado.

Menos de 1 años = 0

De 1 a 2 años = 10 puntos

Más de 2 años = 15 puntos máx.

Experiencia Laboral/Profesional

Total Máx. 40 Puntos

La experiencia profesional/laboral informada se deben acompañar certificados de funciones específicos, certificado de antigüedad laboral y/o contratos respaldatorios donde se señale expresamente el cargo en el cual se desempeñó.

Competencias

1.Nivel 1 – Desarrollo Óptimo

• Redacción y revisión documental jurídica: Elabora y revisa documentos jurídicos básicos con claridad y ajuste normativo.
• Trabajo colaborativo y orientación al servicio público: Colabora con equipos internos y atiende requerimientos con trato profesional y oportuno.

2.Nivel 2 – Desarrollo Avanzado

• Procedimientos administrativos y jurídicos básicos: Aplica correctamente procesos administrativos y jurídicos de baja y mediana complejidad.
• Gestión y organización de expedientes: Administra expedientes asegurando orden, trazabilidad e integridad documental.
• Probidad y confidencialidad: Maneja información sensible con resguardo, integridad y apego a la normativa pública.
• Gestión de datos y transparencia: Registra y publica información en portales institucionales cumpliendo requisitos y plazos de transparencia.

3.Nivel 3 – Desarrollo Intermedio

• Seguimiento y control de plazos legales: Monitorea plazos legales y administrativos, alertando oportunamente para asegurar cumplimiento normativo.

• Contexto del cargo

El cargo se desempeña en las Oficinas de la Administración del Servicio Local ubicadas en la comuna de Santiago Centro. La gestión comprende los 43 establecimientos educacionales de la comuna de Santiago Centro. La jornada ordinaria es de 44 horas semanales cronológicas. El cargo reporta a la Jefatura de la Unidad Jurídica.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

De acuerdo con DFL N° 32 de 2018 que Fija Planta de Personal del Servicio Local de Educación Pública de Santiago Centro, para el estamento Técnico Grado 10° E.U.S.:

• Con Título Técnico Nivel Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como técnico no inferior a 3 años.

Etapas de Selección

El presente proceso de selección se divide en las siguientes etapas, cada una de ellas tiene un puntaje establecido de acuerdo con el siguiente detalle:

ETAPA

PUNTAJE MÁXIMO A OBTENER

3.1.- Evaluación Antecedentes: Análisis Curricular y Experiencia Profesional y Laboral

Puntaje Máximo: 40 Puntos

3.2.- Capacitaciones y Cursos

Puntaje Máximo: 13 Puntos

3.3.- Evaluación Psicolaboral

Puntaje Máximo: 15 Puntos

3.4.-Entrevista Comisión Selección y Entrevista final Directora Ejecutiva SLEP

Puntaje Máximo: 30 Puntos

Total, Puntaje Etapas Proceso

Puntaje Máximo: 98 Puntos

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

28/11/2025-09/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

10/12/2025-19/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

22/12/2025-22/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Si en la Comisión de Selección se produce empate en los puntajes finales será seleccionado para avanzar a la entrevista personal con la Directora Ejecutiva del Servicio Local de Educación Pública de Santiago Centro, el candidato que obtenga el mejor puntaje en la entrevista con la comisión.

Si el postulante no cumple con alguna etapa o los requisitos señalados (no entregar algún documento solicitado en las bases o no asiste a las entrevistas citadas como parte del proceso), quedará clasificado como candidato no recomendable y no podrá seguir concursando para el cargo que postuló.

De conformidad a lo dispuesto en la ley N°19.628 Sobre Protección a la Vida Privada, la información de los postulantes constituye un dato sensible de carácter personal, por lo tanto, en caso de requerir información de puntajes y/o resultados, deberá ser solicitados por el titular de estos.

Importante: Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como recomendables que no fueren seleccionados en este proceso y se presentaron a la comisión de selección, podrán ser parte de un "Listado de Elegibles", de acuerdo a lo que quede establecido en dicha comisión, donde podrán ser considerados para contratación directa si dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección, la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, y podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

La vigencia del Listado de Elegibles será comunicada mediante correo electrónico oficial a las personas postulantes incluidas en él y quedará registrada en el expediente del concurso.

Se aceptarán las postulaciones que se realicen exclusivamente a través del portal de empleos públicos, Si bien, este proceso cuenta con un calendario preestablecido, éste tiene carácter de referencial, por tanto, podría estar afecto a modificaciones.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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