Talent Acquisition Specialist bilingüe

El Especialista en Adquisición de Talento Bilingüe, se unirá a nuestro equipo de RRHH en las Américas y a nuestro creciente equipo Global de Adquisición de Talento, reportando al líder regional de Adquisición de Talento de las Américas, ubicado en Canadá. Este candidat@ será fundamental para identificar necesidades de contratación y ayudar a contratar al mejor talento para abrir oportunidades en diversas regiones, incluyendo Chile, México y otras zonas en crecimiento dentro de América Latina. Las responsabilidades de este puesto incluyen la búsqueda proactiva de candidatos pasivos a través de diversas fuentes para ayudar en nuestras necesidades de contratación. Será fundamental para preevaluar a los candidatos para presentarlos al cliente interno y guiar a cada responsable durante nuestro ciclo de contratación hasta el proceso de oferta. Este puesto requiere que alguien se sienta cómodo con el reclutamiento de alto volumen. El candidato adecuado es alguien que pueda cambiar su estrategia de contratación con frecuencia para atraer talento sólido a nuestra organización.

El Rol y Responsabilidades Clave

Experiencia completa en reclutamiento, desde la captación de talento y la atracción de candidatos hasta entrevistar y contratar a excelentes Colaboradores.

Experiencia con organizaciones globales, contratando en múltiples ubicaciones para necesidades de gran volumen.

Colabora regularmente con responsables de contratación y responsables de país en varias jurisdicciones utilizando un enfoque consultivo.

Atrae candidatos para este nicho de mercado mediante la búsqueda directa y diversas otras formas estratégicas de contratación directa, mediante la publicación de ofertas de empleo y el uso de redes sociales y sitios de empleo.

Determina las cualificaciones de los candidatos entrevistandolos, utilizando sólidas habilidades de evaluación para ajustarse a los requisitos del puesto.

Evalúa a los candidatos hablando de los requisitos y las cualificaciones de los candidatos con los responsables y entrevistando a los candidatos con un conjunto de cualificaciones consistente.

Actua como punto de contacto y construye relaciones influyentes con candidatos durante el proceso de selección.

Identifica e implementa métodos y estrategias de reclutamiento eficientes y eficaces basándose en el puesto disponible, ubicación, función empresarial, estándares del sector y necesidades de la organización.

Colabora con el resto del equipo de recursos humanos durante el proceso de oferta, identificando y recomendando rangos salariales, incentivos, fechas de inicio y otros detalles pertinentes. Desempeña un papel clave de embajador de la marca en la región LATAM.

Participa en proyectos globales con compañeros locales y internacionales.

Ttulo universitario en Recursos Humanos o experiencia práctica equivalente en reclutamiento o adquisición de talento con una combinación de reclutamiento por agencia y corporativo.

Nivel alto de ingléa y español

4+ años de experiencia probada en reclutamiento directo y captación.

Experiencia demostrada en la creación de estrategias de contratación para el reclutamiento de grandes volúmenes y una variedad de puestos utilizando diversos métodos de abastecimiento.

Experiencia en la promoción de la diversidad en el lugar de trabajo y aborda la contratación de forma imparcial, guiando a los responsables de contratación para que hagan lo mismo.

Sólida experiencia probada en seguimiento de candidatos a través de un ATS

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

Excelentes habilidades interpersonales con buenas tácticas de negociación.

Proactivo e independiente, con la capacidad de tomar la iniciativa.

Pensamiento creativo y creativo sobre estrategias de reclutamiento.

Excelentes habilidades de gestión del tiempo y demostrada capacidad para cumplir plazos.

Familiaridad con las directrices de normas laborales en las distintas regiones

Domina Microsoft Office Suite o software relacionado

Sólida capacidad para realizar diferentes tipos de entrevistas en todos los niveles de rol (teléfono, MS Teams, etc.)

Experiencia práctica con varios procesos de selección (entrevistas por vídeo, entrevistas telefónicas, comprobación de referencias, etc.)

Un alto nivel de visibilidad dentro de una gran organización global

Exposición a todos los aspectos del negocio, interjurisdicciones y a trabajar directamente con la alta dirección

Oportunidad de trabajar con equipos diversos, ágiles y globales.