Encargado(a) de Mantenimiento, Complejo Deportivo Fiscal Punta Arenas, Región de Magallanes y la Antártica Chilena

InstituciónMinisterio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile /ConvocatoriaEncargado(a) de Mantenimiento, Complejo Deportivo Fiscal Punta Arenas, Región de Magallanes y la Antártica ChilenaNº de Vacantes1Área de TrabajoDeporte y RecreaciónRegiónRegión de Magallanes y de la Antártica ChilenaCiudadPunta ArenasTipo de VacanteCódigo del TrabajoPostulaciones a esta convocatoria12Última a las 11:47:06 del ¿Qué documentos necesito para postular?Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por leyCopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según correspondaCopia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralCV Formato Libre (Propio)Simbología:Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requeridoPostular a la ConvocatoriaRenta Bruta CondicionesRenta bruta meses sin asignación de modernización (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre): $ Renta bruta meses con asignación de modernización (Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre): $ Renta bruta mensualizada (promedio): $ Implica trabajar una jornada laboral de 44 hrs. semanales, en el Complejo Fiscal de Punta Arenas, Región de Magallanes y la Antártica Chilena, a partir del mes de diciembre del año 2025. De Lunes a Sábado, en sistema de turnos rotativos. El cargo considera dos contratos de períodos de tres meses a prueba, sujeto a evaluación para pasar a contrato indefinido.Objetivo del cargoGestionar todos los recursos asociados para que el Recinto esté disponible y en adecuado estado respecto a infraestructura, instalaciones, funcionamiento de equipos, entre otros; asegurando el mantenimiento correctivo y preventivo.Funciones del Cargo1. Definir y ejecutar acciones de mantención de las instalaciones deportivas del Recinto y que éstas se encuentren en óptimas condiciones de uso, contribuyendo con ello al normal desarrollo de la práctica deportiva. - Definir los planes de revisión preventiva de maquinaria presente en el Recinto. - Generar los planes de contingencia y mantención correctiva. - Crear listas de chequeo de las revisiones periódicas de sistemas, herramientas e instalaciones de caldera, gas, electricidad, electrónica, ascensores, aire acondicionados, áreas verdes y forestación, sistemas hidráulicos, de agua potable y alcantarillado, regadío, etc. - Asegurar el funcionamiento de los sistemas de alarmas de incendio y seguridad. - Monitorear que la piscina cuente con la concentración apropiada de químicos en un horario regular. - Planificar las operaciones de mantenimiento de acuerdo a las instrucciones y organización determinada por su jefatura. - Verificar en terreno en forma periódica el funcionamiento de instalaciones electrónicas, instalaciones sanitarias, de gas, bombas, control de plagas, seguridad, etc. - Gestionar el mantenimiento a cada uno de los equipos no críticos y máquinas del Recinto, ya sean de tipo preventiva, predictiva o correctiva. Según corresponda y de acuerdo a su complejidad. - Asegurar la reparación de los desperfectos que tengan los equipos no críticos. En caso de tener garantía, se debe encargar de llevar el equipo al lugar correspondiente y/o gestionar su arreglo o reemplazo con el proveedor respectivo. - Verificar que se realice el registro de bitácora de mantenciones de todos los equipos del recinto y el respectivo reporte de hallazgos, si corresponde. - Mantener actualizados los manuales y fichas técnicas de todos los equipos y sus componentes del Recinto. - Confeccionar, revisar y enviar bases de licitaciones técnicas y/o administrativas, para todos los productos y/o servicios que el recinto necesite. - Planificar la limpieza periódica de todos los equipos hidráulicos, previniendo incrustaciones, corrosión o cualquier otro elemento que dificulte el funcionamiento normal de éste.2. Ejecutar actividades que garanticen el resguardo y stock de bienes materiales y equipos, de conformidad al área de pertenencia y necesarios para ejecutar su trabajo. - Generar un sistema de orden físico de los materiales que se mantengan en stock. - Gestionar el correcto orden y condiciones de los implementos de trabajo y seguridad. - Verificar el inventario de los equipos. - Solicitar cotizaciones de materiales y/o contratación de servicios, haciendo las veces de contraparte, para la adjudicación y ejecución de las obras encargadas a terceros. - Confeccionar requerimientos de acuerdo con clasificación y las especificaciones técnicas. - Verificar el estado del proceso de compra de materiales y equipos.3. Promover el uso adecuado de las instalaciones. - Brindar atención y asesoría en temas de su especialidad a los/as funcionarios/as y usuarios/as del Recinto. - Detectar necesidades de acondicionamiento y reparación de estructura e instalaciones para la práctica deportiva. - Responder oportunamente a las necesidades de los usuarios/as y/o beneficiarios/as respecto a infraestructura, instalaciones, funcionamiento de equipos, etc. - Elaborar los manuales de mantenimiento preventivo de cada uno de los equipos.4. Controlar y supervisar los contratos de servicios del Recinto y apoyar en lo que sea requerido. - Supervisar labores de aseo, incluido baños y camarines, y ordenar los implementos deportivos utilizados. - Apoyar la supervisión de labores de mantención de áreas verdes como asimismo de apoyo en la mantención de las instalaciones y del Recinto. - Apoyar en la supervisión de labores de vigilancia permanentemente a los accesos de entrada y salida, así como las dependencias internas del Recinto, en caso que sea requerido. - Autorizar la entrega y verificar recepción de la implementación y equipos para realizar mantención. - Atender, en caso de ser requerido, a proveedores de servicios para los distintos requerimientos del Recinto. - Mantener contacto técnico con proveedores para solicitud de cotizaciones de: servicios externos, accesorios, repuestos y asesoría técnica.5. Liderar y gestionar el equipo a cargo. - Garantizar la adecuada inducción técnica y administrativa, para las personas que ingresan a desempeñar funciones en el área de mantención. - Supervisar, monitorear, evaluar y retroalimentar al personal bajo su responsabilidad, respecto de su desempeño. - Facilitar y promover el desarrollo de competencias técnicas y habilidades relacionales del personal bajo su responsabilidad, en función de los objetivos. - Orientar y asesorar acerca de urgencias, prioridades y aspectos técnicos a las personas bajo su responsabilidad. - Generar acciones de mejora y/o mantención de un clima laboral positivo al interior de los equipos de trabajo.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalTítulo técnico/ profesional de una carrera de al menos 4 semestres de duración, otorgado por una universidad o institución profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con las legislación vigente.Áreas de especialidad de la carrera técnico/ profesional: Mantención, Construcción, Electromecánica, Electrónica, Refrigeración y Climatización o carrera afín.Especialización y/o CapacitaciónDeseable especialización en gestión de infraestructura.Experiencia sector público / sector privadoAl menos 2 años de experiencia laboral/profesional en el área del mantenimiento, en labores similares a las señaladas para este cargo.1 año de experiencia en dirección de equipos (Deseable).1 año de experiencia en el sector público y en el área de mantenimiento de recintos deportivos (Deseable).CompetenciasFomento al Deporte y Actividad Física: Conoce la misión del IND y conceptos básicos de deporte y actividad física. Apoya a otros en la elaboración de materiales informativos básicos del Servicio, según sea solicitado. Informa a clientes internos y externos respecto a instalaciones y áreas de la Institución.Orientación al Cliente Interno / Usuario: Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios.Trabajo Colaborativo: Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos del IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo.Comunicación Efectiva: Plantea sus ideas de manera clara y oportuna. Verifica la recepción de sus mensajes por parte del interlocutor(a). Se preocupa de aclarar dudas en torno a la información que brinda.Iniciativa y Proactividad: Se anticipa a posibles escenarios que podría enfrentar su área y realiza acciones para administrarlos adecuadamente. Promueve acciones innovadoras para mejorar el funcionamiento de su área. Persuade y genera alianzas con otros para resolver problemas o mejorar resultados de su área.Orientación a la Calidad y el Orden: Incentiva a otros a ejecutar sus labores acordes a los procedimientos, verificando el cumplimiento de estándares. Desarrolla métodos que permiten una mejor gestión del tiempo y recursos de su área. Ayuda a otros en la identificación y corrección de sus errores o desviaciones en los procedimientos de trabajo.Planificación y Organización: Establece planes de trabajo, identificando plazos, tareas y responsables para una adecuada ejecución de sus tareas. Se anticipa a las posibles desviaciones en sus labores y genera acciones correctivas para mitigarlas. Prioriza las actividades que faciliten el cumplimiento de sus planes a corto y mediano plazo.Resolución de Problemas: Genera una red de trabajo integrada y técnicamente competente con actores clave de la Institución para la resolución de problemas. Aborda y resuelve situaciones problemáticas que involucran a actores u organismos externos relacionados a IND. Desarrolla estrategias para adelantarse a problemas complejos.Requisitos GeneralesNo estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.Etapas de SelecciónLa evaluación será de etapas sucesivas y se comunicará mediante correo electrónico y/o telefónicamente los resultados a los postulantes:a) Análisis Curricular y evaluaciones: se evaluarán los antecedentes de formación educacional, capacitación, experiencia laboral y los resultados obtenidos en los test indicados en el apartado de "Requisitos Específicos" (en caso que corresponda).b) Entrevista ante el Comité de Selección: se evaluará el grado de ajuste del/la postulante al perfil del cargo. Esta entrevista se realizará en la ciudad del cargo. Si el Comité lo estima necesario, la etapa podría incluir una prueba de conocimientos técnicos.c) Evaluación Psicolaboral: se puede incluir una etapa de evaluación psicolaboral para medir las competencias requeridas para el cargo.Este proceso se realizará en el Centro de Responsabilidad correspondiente a la sede del cargo y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por cada postulante. En el caso de que el/la postulante esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo asistir a cada una de las entrevistas a las que se le cite. De igual forma, será notificado por cada una de las postulaciones.Documentos Requeridos para PostularCopia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por leyCopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según correspondaCopia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralCV Formato Libre (Propio)Declaraciones JuradasDeclaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.Fecha:Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.Preguntas al PostulanteLas respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoriaLa información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.Mensaje de advertenciaRecuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.Iniciar SesiónCalendarización del ProcesoEtapaFechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en 03/11/2025-10/11/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante11/11/2025-01/12/2025FinalizaciónFinalización del Proceso02/12/2025-09/12/2025El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/11/2025Correo de Contacto: Condiciones GeneralesLas postulaciones deberán realizarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos ), para lo cual los/las interesados/as deben previamente registrarse como usuarios/as. Es requisito fundamental completar íntegramente el Currículum Vitae (CV) dentro del portal, ya que éste constituirá la principal fuente de información para la revisión de antecedentes. Será responsabilidad de cada postulante mantener dicho CV actualizado y revisado (disponible en "Menú MI CV" > "VER CV") antes de formalizar la postulación. Asimismo, se deberán contestar de forma veraz las "Preguntas al/la Postulante", cuya información podrá ser considerada en el análisis curricular. Finalmente, es indispensable adjuntar todos los documentos requeridos en la sección "Adjuntar Archivos" del portal. Si el/la postulante no adjunta la totalidad de los documentos exigidos, el sistema no habilitará la opción para finalizar y enviar la postulación. Cabe señalar que el CV en formato libre (Word, PDF, etc.) sólo será consultado de manera excepcional y como complemento a la información registrada en el CV del Portal.El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección designado por el Servicio/la Institución, cuyos acuerdos se adoptarán por mayoría simple y constarán en acta. La evaluación de los/las postulantes se basará principalmente en los antecedentes curriculares registrados en el CV del Portal, las respuestas proporcionadas y los resultados de los instrumentos de selección definidos para la convocatoria. Concluida la evaluación, se conformará una lista de candidatos/as elegibles, la cual tendrá una vigencia de 12 meses. Durante dicho periodo, el Servicio/la Institución podrá recurrir a esta lista para cubrir el mismo cargo en caso de vacancia o creación de una nueva posición de idéntico perfil. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiendo por tales aquellos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.Las notificaciones a los/las postulantes sobre el avance y resultado de su participación en el proceso se realizarán mediante correo electrónico, en un plazo máximo de 30 días corridos contados desde la fecha de cierre de la convocatoria. El resultado final del proceso, incluyendo el nombre de la persona seleccionada para ocupar el cargo, será publicado en el sitio web del Portal de Empleos Públicos ).El/la postulante seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de los 3 días hábiles siguientes a la notificación respectiva. Conjuntamente con la aceptación, deberá presentar los documentos originales que acrediten el cumplimiento de los requisitos de ingreso. Si el/la postulante seleccionado/a no responde dentro del plazo establecido, rechaza la oferta o no presenta la documentación requerida, se procederá a contactar al/la siguiente postulante mejor evaluado/a según el orden de la lista de elegibles.Los/las postulantes son responsables de la veracidad y completitud de toda la información y documentación que presenten. Aquellos/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les genere impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo al momento de su postulación para solicitar las adaptaciones necesarias, garantizando así la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Excepcionalmente, el Servicio/la Institución podrá modificar los plazos del proceso por razones fundadas de buen servicio y para asegurar el adecuado desarrollo del mismo y la equidad entre postulantes, lo cual será informado oportunamente; no se aceptarán solicitudes individuales de cambio de fecha.Adicionalmente, en virtud de la Ley N°21.389, en caso de que un/a postulante sea seleccionado/a, se realizará la consulta al Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos. Si la persona seleccionada figura en dicho Registro, deberá autorizar expresamente a la institución para efectuar las retenciones y pagos correspondientes como condición habilitante para su contratación o nombramiento. Las consultas sobre el proceso podrán dirigirse por correo electrónico y serán respondidas en horario hábil (lunes a viernes, 09:00 a 18:00 horas, hora de Chile continental).Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.¿Qué documentos necesito para postular?Postular a la Convocatoria