Técnico de Mantención e Infraestructuras INRPAC

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional de Rehabilitación Pedro Aguirre Cerda

Convocatoria

Técnico de Mantención e Infraestructuras INRPAC

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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• Renta Bruta

745.945

Condiciones

Técnico de Mantención e Infraestructuras INRPAC, cargo a contrata de 44 horas semanales, con una renta bruta de $ pesos bruto equivalente al grado 18 estamento tecnico. Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo a prueba de máximo 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo

Realizar labores administrativas y técnicas de reparación y funcionamiento de infraestructuras, mobiliario y equipos, monitoreo y control de actividades y rutinas que entregan las empresas externas como aseo, ropería, seguridad y otros externos, mediante la verificación de pautas y check list de los distintos contrato de servicios que se efectúan en el INRPAC, según los acuerdos contractuales y procedimientos establecidos, con la finalidad de satisfacer los requerimientos de adecuados servicios y adecuado mantenimiento de infraestructuras, ayudando con ello a los objetivos del INRPAC. Mostrando siempre compromiso y colaboración en la consecución de los objetivos con la responsabilidad de ejecutar los procedimientos y funciones propias del cargo, en forma oportuna y eficiente en los procesos administrativos de la Unidad.

• Funciones del Cargo

• Coordinar actividades propias de mantención con las unidades clínicas o las que aplique las intervenciones o trabajos.

• Efectuar mantenciones correctivas y preventivas a equipos industriales e infraestructura del INRPAC conforme a los requerimientos de la Unidad de Operaciones.
• Supervisión in situ, control de reparaciones y/o mantenciones de equipos e instalaciones realizados por empresas externas, informando resultados a la jefatura.
• Realizar control de pautas y de check list de empresas externas, para medir el nivel de cumplimiento de las rutinas y tareas de los contratos vigentes.
• Monitorear que las empresas externas, cumplan con las normativas internas, medio ambiental y seguridad del trabajo, en el desempeño diario de sus funciones
• Realizar mantenciones preventivas y correctivas en actividades de gasfitería, reparación de instalaciones, tabiquerías, pisos, cielos y techos.
• Realizar mantenciones preventivas y correctivas de pinturas y reparaciones de infraestructuras.
• Mantener actualizada la hoja de vida de los equipos industriales y documentación de respaldo a fin de mantener actualizado y vigente la documentación de acreditación.
• Revisar en terreno fallas de equipos industriales, o de infraestructuras realizando primeras evaluaciones, para luego si corresponde, coordinar con terceras mantenciones correctivas
• Entregar reporte a la jefatura directa de falencias de equipos e infraestructuras que encuentre al realizar rutinas de inspección de las distintas unidades del instituto.
• Hacer seguimiento del cumplimento de programas y rutinas de actividades propias establecidas por la jefatura, tanto de mantenciones preventivas y correctivas.
• Efectuar cubicaciones de materiales para obras de remodelación o mejora de mediana o baja complejidad, realizando mediciones en terreno entregando información para actualizar lay out.
• Participar en la recopilación de antecedentes para el proceso de compras de materiales y repuestos apoyando en la confección de Términos de Referencias cuando se requiera.
• Realizar cotizaciones de materiales, herramientas y servicios se requiera
• Apoyo en la supervisión de obras realizadas en el INRPAC e informar resultados al profesional responsable (ITO) para controlar e informar desviaciones.
• Atención de proveedores presencial y vía telefónica.
• Atención a unidades requirentes de trabajos tanto presencial como telefónicamente.
• Participar en cursos y capacitaciones instruidas por la jefatura.
• Cumplir otras funciones y tareas que le encomiende su jefatura dentro de su ámbito de responsabilidad.
• Cumplir con probidad administrativa en todas sus funciones.

Requisitos de Ingreso:

• Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública para la Ley y DFL N°25/2017 decreto que fija las plantas del Servicio de Salud Metropolitano Oriente:

Técnicos del Grado 18 al 20:

I) Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por este y acreditar una experiencia como Técnico Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector publico o privado.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título de Técnico Nivel Superior en Construcción o del área industrial, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este.

Especialización y/o Capacitación

• Deseable conocimiento en electricidad industrial, instalaciones eléctricas, motores y comandos.

• Deseable inscripción en la S.E.C

• Conocimiento en instalaciones sanitarias domiciliarias e industrial

• Curso básico, nivel usuario, en Microsoft Office, Internet y Herramientas Computacionales.

• Conocimiento en prevención de riesgos.

• Conocimientos en Compras Públicas.

Experiencia sector público / sector privado

• Al menos 3 años de experiencia como técnico en servicios públicos y/o privados, realizando funciones atingentes al cargo solicitado. Excluyente

• Deseable al menos 2 años de experiencia en Hospitales u otros Servicios Clínicos realizando funciones atingentes al cargo solicitado.

• Se considerará como experiencia técnica aquella adquirida a partir de la fecha de obtención del título técnico.

Competencias

Competencias

Descripción

Nivel

Liderazgo & Toma de Decisiones

Toma el control, Inicia acciones, direcciona, toma responsabilidad.

Medio

Apoyo & Cooperación

Apoya a otros, muestra respeto, orientado al paciente, trabaja efectivamente, se comporta en forma consistente con los valores de la organización.

Medio

Interacción & Presentación

Se comunica efectivamente y forma redes. Persuade e influencia a otros. Es asertivo. Se relaciona de manera confiada y relajada con los demás.

Medio

Creación & Conceptualización

Trabaja bien en situaciones que requieran nuevas ideas y experiencias. Busca oportunidades de aprendizaje. Maneja situaciones de forma innovadora y creativa.

Medio

Organización & Ejecución

Planifica con antelación y trabaja en forma sistemática y organizada. Sigue instrucciones y procedimientos. Se enfoca en la satisfacción y entrega un servicio o producto de calidad acorde con los estándares convenidos.

Medio

Adaptación & Afrontamiento

Se adapta y responde bien al cambio. Maneja bien la presión y es capaz de afrontar contratiempos, sin perder la compostura.

Medio

Emprendimiento & Desempeño

Se enfoca en resultados y en lograr objetivos de trabajo personales. Trabaja mejor cuando el trabajo es orientado a los resultados y el impacto del esfuerzo personal es obvio. Muestra un entendimiento del negocio, y el impacto de su trabajo. Busca oportunidades de autodesarrollo y avance en su carrera.

Medio

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación psicolaboral, los postulantes que se encuentren dentro de los 5 mejores puntajes.

ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista grupal realizada por una comisión de selección, se apreciará de forma global a los postulantes.

EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

24/11/2025-01/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

02/12/2025-26/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

29/12/2025-31/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 01/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las fechas establecidas para esta postulación pueden sufrir modificaciones de acuerdo con las necesidades de la Institución. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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