técnico en atención de párvulo para club infantil del instittuo psiquiátrico "dr. josé horwitz barak", reemplazo continuo y prolongado

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Instituto Psiquiátrico Dr. José Horwitz Barak

Convocatoria

TÉCNICO EN ATENCIÓN DE PÁRVULO PARA CLUB INFANTIL DEL INSTITTUO PSIQUIÁTRICO "DR. JOSÉ HORWITZ BARAK", REEMPLAZO CONTINUO Y PROLONGADO.

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Recoleta

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

1

Última a las 13:16:53 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

582.379

Condiciones

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Dependencia

Directora Club Infantil

Estamento

Técnico

Jornada Laboral

44 Horas Semanales.

Adicionalmente se requiere disponibilidad Full Time de Lunes a Viernes para cubrir eventuales necesidades de extensiones horarias cuando se requiera, lo que se cancela como Horas Extraordinarias.

Grado

22 de la EUS, equivalente a una Remuneración Bruta Mensual de Menos el 20% + Horas Extraordinarias).

Se entrega almuerzo en Casino Institucional.

Objetivo del cargo

Efectuar el apoyo pedagógico de los niños y niñas usuarios del Club Escolar, procurando la atención y cuidado, conforme a la planificación y en todos aquellos aspectos que su jefatura directa estime conveniente, para la atención tanto pedagógica como recreativa y asistencial de la jornada diaria.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Técnico en Atención de Párvulo, en Nivel Medio o Nivel Superior.

Especialización y/o Capacitación

No Indispensable.

Experiencia sector público / sector privado

No es indispensable.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Los requisitos estipulados en DFL N° 28 del 24 de Agosto de 2017, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte:

Alternativamente:

• Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o,
• Título de Técnico Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o,
• Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

Etapas de Selección

La evaluación constará de 3 etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior.

ETAPA I REVISIÓN CURRICULAR (40 PUNTOS TOTALES):Revisión de antecedentes de estudios de especialización, capacitación y de experiencia laboral de los candidatos, según lo detallado en el perfil.

ETAPA Y PONDERACIÓN

FACTOR

CRITERIO

PUNTAJE SUBFACTOR

ETAPA I

PUNTAJE TOTAL MÁXIMO 40 PUNTOS

Cursos de Formación y/o Capacitaciones

(Puntaje Máximo 10 Puntos)

Acredita Cursos/Capacitaciones afines a las funciones de cargo.

10 PUNTOS

No acredita Cursos/Capacitaciones afines a las funciones de cargo.

0 PUNTOS

Experiencia Laboral Comprobable

(Puntaje Máximo 30 Puntos)

Acredita Experiencia Laboral Profesional como Técnico en Atención de Párvulos, en trabajo con Preescolares en Sala Cuna y/o Jardines Infantiles.

30 PUNTOS

Acredita Experiencia Laboral Profesional como Técnico en Atención de Párvulos en otros contextos educativos.

15 PUNTOS

No acredita las experiencias solicitadas en las presentes bases.

0 PUNTOS

Serán preseleccionados para la Etapa II, como máximo, los 10 puntajes más altos de la Etapa I.

ETAPA II: "ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL CON COMISIÓN DE SELECCIÓN" 40 PUNTOS: Se identificarán conocimientos y habilidades en relación al perfil del cargo. Cada uno de los integrantes de la Comisión calificará a cada entrevistado con una nota entre 1 y 7, y se realizará un cálculo promedio que dará como resultado el puntaje final del candidato, según lo establecido en la siguiente Tabla:

ETAPA Y PONDERACIÓN

FACTOR

CRITERIO

PUNTAJE SUBFACTOR

ETAPA II

PUNTAJE TOTAL MÁXIMO 40 PUNTOS

ENTREVISTA COMISIÓN DE SELECCIÓN

Recomendable (Nota Final entre 5.5 y 7.0)

40 PUNTOS

Recomendable con Observaciones (Nota Final entre 5.4 y 4.0)

20 PUNTOS

No Recomendable (Nota Final inferior a 4.0)

0 PUNTOS

Sólo serán consideradas para la Etapa III, las personas que en la Etapa II hayan obtenido 40 Puntos, es decir, quienes en esa etapa resultaron "RECOMENDABLE"

ETAPA III: "EVALUACIÓN PSICOLABORAL" 20 PUNTOS: Etapa complementaria orientada a pesquisar habilidades asociadas a los requerimientos del cargo. El puntaje final obtenido será determinado como lo señala la Tabla de Ponderación siguiente:

ETAPA Y PONDERACIÓN

FACTOR

CRITERIO

PUNTAJE SUBFACTOR

ETAPA III

PUNTAJE TOTAL MÁXIMO 20 PUNTOS

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Recomendable

20 PUNTOS

Recomendable con Observaciones

10 PUNTOS

No Recomendable

0 PUNTOS

Documentos Requeridos para Postular

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

25/11/2025-01/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

02/12/2025-05/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

08/12/2025-10/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 01/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

• El Instituto Psiquiátrico se reserva el derecho a modificar las fechas del Cronograma en el caso que estime necesario y conveniente para el mejor desarrollo del Proceso.
• La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día de la Publicación de la Resolución en Empleos Públicos y hasta el día 1 de Diciembre de 2025.
• No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo señalado, ni por vías distintas a la indicada.
• La presentación de los documentos de acreditación solicitados en las presentes bases, cumpliendo la forma señalada en las mismas, es de responsabilidad exclusiva de la persona que postula, quien debe garantizar que sus antecedentes se encuentran actualizados.

• Las citaciones a la Entrevista con la Comisión, se efectuarán al correo electrónico indicado por el o la postulante, por lo que es de exclusiva responsabilidad del candidato prever las condiciones que garanticen el contacto por esa vía.

• El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que se le requiera durante el Proceso de Selección.

• Los integrantes de la Comisión de Selección, a fin de prevenir potenciales conflictos de interés, quedarán sujetos a las disposiciones del Artículo 12 de la Ley N° 19.880, en sus numerales 1 al 5.

• Los postulantes que presenten algún tipo de discapacidad, la cual le produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten.

• En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en el Portal de Empleos Públicos, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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