Superintendente de Suministro Eléctrico, Los Bronces

Descripción de la empresa
Anglo American es una compañía minera líder a nivel mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo.

Con nuestra gente en el corazón de nuestro negocio, aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.

Como una compañía minera responsable —de diamantes (por intermedio de De Beers), cobre, metales del grupo del platino, mineral de hierro, carbón y níquel— somos los custodios de valiosos recursos naturales. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que esos recursos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto.

Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas.

Descripción del empleo
PROPÓSITO

• Dirigir, coordinar y controlar el sistema eléctrico de Los Bronces, desde el punto de conexión del sistema interconectado central (SIC) a los distintos sistemas, equipos y activos eléctricos de la compañía (Subestaciones, líneas, protecciones, transformadores, etc) junto a los sistemas de flujo de información al regulador (scada, entre otros), con el fin de asegurar la disponibilidad, calidad y continuidad de suministro eléctrico en cumplimiento con los estándares de calidad, normativa legal y seguridad definidos.
• Asesorar a los procesos a través de su liderazgo en el Comité Eléctrico de Los Bronces.

TAREAS CLAVES
SEGURIDAD:

• Asegurar el cumplimiento de las Políticas y Procedimientos de Salud y Seguridad de Anglo American (Programa Control de Riesgos, Liderazgo Visible, otros). Controlando y evitando acciones y condiciones que pudieran tener como consecuencia un daño para su salud o seguridad y la de otras personas.
• Realizar una evaluación de riesgos sobre la Infraestructura Eléctrica. Analizar esta información y aportar al equipo de liderazgo de la faena para su revisión y la toma de decisiones relacionadas con el presupuesto, inversión y seguimiento respectivo.

OPERACIÓN:

• Gestionar, coordinar y controlar el correcto suministro eléctrico de la operación Los Bronces, con la finalidad de garantizar la continuidad, calidad y seguridad del suministro eléctrico.
• Coordinar y controlar internamente con las distintas gerencias y superintendencias la correcta conexión, operación y uso de los activos eléctricos asociados, con la finalidad de garantizar la continuidad y seguridad del suministro eléctrico.

MANTENIMIENTO:

• Coordinar y controlar la ejecución de las maniobras de operación y mantenimiento, siguiendo los procedimientos legales, reglamento eléctrico y otros procedimientos de seguridad establecidos, con el fin de asegurar el cumplimiento el mantenimiento y seguridad de las personas y los activos.
• Coordinar la ejecución de los planes de mantenimiento (preventivos y correctivos) y de los proyectos de ampliaciones con el fin de contribuir a la disponibilidad y continuidad de suministro de todos los sistemas eléctrico de Los Bronces.

Requisitos

• Titulado de Ingeniería civil Eléctrica
• 10 años de experiencia en el ámbito de su especialidad, sea en distribución, transmisión y/o generación eléctrica.
• 5 años en cargo de liderazgo en área afín.
• Experiencia en operación y/o mantenimiento de sistemas de distribución eléctricas en AT y/o MT.
• Legislación eléctrica actualizadas.
• Gestión de riesgos.
• Usuario de SAP, PI o similar, SCADA.
• Conocimiento del proceso minero y su interacción con la energía.

Habilidades de Procesos Sociales
Capacidad de tener interacciones persona-persona productivas y apropiadas mediante la comprensión del comportamiento y las situaciones sociales:

Autoconocimiento:

• Capaz de analizar los propios comportamientos y su impacto en los demás y adaptarlos de acuerdo al contexto y las circunstancias.
• Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales, reflexionar y aprender de las interacciones, solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora.
• Reconoce y acepta la importancia de anteponer las necesidades del negocio por sobre las propias y puede lidiar con el conflicto/estrés interno que esto pueda generar.

Procesos de Equipo:

• Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diarias.
• Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo, resolviendo conflictos
• Líder de Equipo: Fomenta un clima inclusivo, en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir, colaborar, recibir retroalimentación y coaching.

Colaboración:

• Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas, mediante el uso efectivo de la escucha activa para comprender mejor a otras personas o grupos.
• Comprende cómo influir o negociar con otros, para lograr resultados productivos
• Puede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con la realización del trabajo

Aplicación

• Iniciativa, determinación, persistencia y compromiso para aplicar todas sus habilidades y capacidades en función de realizar un trabajo productivo seguro y sostenible.

Otros requisitos

• Turno 5x2 en operación, Residencia RM
• Requerimientos médicos: aptitud para trabajar a gran altura geográfica.
• Inglés nivel intermedio/avanzado.
• Licencia Conducir clase B vigente

Información adicional
En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

Nuestros principales habilitadores son:

• Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
• Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario.
• Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
• Entorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.

Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley es bienvenida.