Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de las Personas para el Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Central

Convocatoria

Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de las Personas para el Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Maipu

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 11:06:04 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Cargo de Contrata Profesional grado 5° de la E.U.S 44 horas.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo a prueba de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Dirigir, administrar y gestionar los procesos asociados al ciclo de vida de los trabajadores y trabajadoras del establecimiento, condiciendo, controlando, monitoreando y facilitando el adecuado funcionamiento de los distintos procesos y subsistemas de la gestión y el desarrollo de personas, y de las Unidades bajo su dependencia, garantizando la oportunidad, la calidad y la eficiencia en su gestión, de acuerdo con las políticas vigentes, normativas asociadas y estrategias a implementar en coherencia con los lineamientos ministeriales, las orientaciones del Servicio Civil y de la Dirección de Servicio.

• Funciones del Cargo

• Liderar el equipo de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas y velar por el posicionamiento estratégico del área para relevar el rol de los trabajadores y trabajadoras en el cumplimiento de los fines institucionales.

• Supervisar y controlar el cumplimiento de la planificación operativa de las Unidades de la Subdirección, lo que implica:
  • Supervisar el cumplimiento de normas técnicas en la gestión del ciclo de vida de las personas del hospital, así como las disposiciones legales y reglamentarias para el uso eficiente de los recursos públicos.
  • Supervisar y controlar el desarrollo de los procesos en materias de administración de personas, remuneraciones, acreditación Ley y Ley 19.664, promociones y ascensos.
  • Gestionar, monitorear y controlar efectivamente la dotación y el presupuesto del subtitulo 21, de acuerdo con el marco legal vigente y a los marcos presupuestarios y glosas pertinentes.
  • Velar por el cumplimiento de las instrucciones e instrucciones emanadas por el Servicio de Salud
  • Controlar la ejecución del presupuesto de remuneraciones y los límites de gastos, con especial énfasis en:
  • Convenios a Honorarios
  • Horas Extraordinarias
  • Suplencias y Reemplazos
  • Cupos Asignación Urgencia
  • Asignación de Turno
  • Bonificación Compensatoria
  • Asignación de Responsabilidad
  • Asignaciones de estímulos Art. 35 Ley 19.664
  • Evaluar y supervisar el cumplimiento de las normas vigentes sobre, beneficios económicos y sociales.
  • Asegurar la correcta y oportuna implementación de los procesos calificatorios de evaluación del desempeño y de promoción de los funcionarios en el Establecimiento, de acuerdo con la legislación vigente sobre la materia.
  • Brindar un servicio de atención al funcionario(a), dando respuesta a sus inquietudes y consultas en forma oportuna y de calidad.
• Observar y guiar el cumplimiento de las normas de aplicación general en materias de gestión y desarrollo de personas tendientes a estandarizar materias relativas a reclutamiento y selección de personas, concursos de ingreso y promoción, programas de inducción, programas de capacitación, sistemas de promoción, sistema de calificaciones, salud mental y género, y otras materias referidas a buenas prácticas laborales, implementadas por la Dirección Nacional del Servicio Civil.
• Fortalecer y ejercer el liderazgo en procesos de cambio organizacional, promoviendo y apoyando el desarrollo de Modelos de Gestión del Cambio, actuando como agente de cambio para impulsar una cultura laboral alineada con la misión, visión y los Objetivos Estratégicos Institucionales del HEC.
• Realizar un diagnóstico de necesidades de dotación, incluyendo el análisis de oferta/demanda de talento, para proyectar las expansiones o redistribuciones de personal, asegurando la disponibilidad de talentos en cantidad y calidad.
• Asegurar la implementación y desarrollo de las Políticas de Gestión y Desarrollo de las Personas referentes al Ciclo de Vida Laboral, a través de procesos de selección, inducción, mantención del personal, remuneraciones y retribuciones, capacitación y perfeccionamiento, calidad de vida laboral integral y bienestar funcionario, participación y gestión gremial, salud ocupacional y funcionaria, seguridad laboral y desarrollo organizacional, y desvinculación y egreso funcionario.
• Promover el desarrollo del área de Salud Ocupacional en articulación directa con la Salud Funcionaria, proponiendo acciones de mejora e intervención orientadas a disminuir el ausentismo laboral y gestionar la accidentabilidad.
• Supervisar las relaciones laborales y generar una agenda de trabajo conjunta y activa con las Asociaciones de Funcionarios/as, anticipando y monitoreando conflictos en un establecimiento de alta complejidad.
• Promover y desarrollar una gestión basada en el compromiso, motivación y participación funcionaria, potenciando las buenas prácticas laborales, y promoviendo la prevención y promoción de ambientes laborales saludables, el respeto, buen trato y la inclusión, que favorezcan el buen clima laboral, el desarrollo funcionario y la mejora continua de las condiciones organizacionales.
• Establecer vínculos y diálogo permanente con las asociaciones gremiales del establecimiento, en pos del cumplimiento de los deberes laborales y la mejora permanente de los derechos funcionarios.
• Asesorar, participar y facilitar la constitución y funcionamiento de mesas de trabajo con las asociaciones gremiales del establecimiento, permitiendo una adecuada comunicación y coordinación para el abordaje de distintas materias de interés para la comunidad funcionaria en este ámbito de gestión
• Velar por la calidad y consistencia de la información en el SIRH, dando las orientaciones al equipo para mantener el registro de información de datos personales y vida funcionaria en SIRH, asegurando la disposición de información clara, precisa y actualizada para su gestión, toma de decisiones y emisión de informes de dotación.
• Promover la mejora continua de los procesos de su área, articulando actividades de perfeccionamiento, sugiriendo medidas de mejoramiento técnico, participando en comités de calidad y otros, asesorando y colaborando integradamente con las demás Subdirecciones y Dirección en la gestión del establecimiento.
• Colaborar en la gestión clínica del establecimiento, apoyando el análisis para la definición de la suficiencia de las dotaciones de recursos humanos por unidades funcionales, acorde a la complejidad asistencial del establecimiento, la producción asistencial requerida, número de camas, equipos, boxes u otro indicador de actividad de acuerdo con lo que se defina.
• Colaborar en la celebración y supervisión de los contratos de compra de servicios de cualquier naturaleza, con personas naturales o jurídicas, para el desempeño de todo tipo de tareas o funciones, generales o específicas, aun cuando sean propias o habituales del establecimiento, según la faculta el Decreto con Fuerza de Ley N°1 de 2005, del Ministerio de Salud y dentro del marco presupuestario, si lo hubiere.
• Prestar asesoría técnica a la Dirección del establecimiento y demás subdirecciones y jefaturas, en materias relacionadas a la gestión de personas.
• Remitir o responder en forma oportuna a los distintos requerimientos de información, en materias de su competencia que se le soliciten desde la Dirección de Servicio o Ministerio de Salud y organismos externos como, Contraloría, DIPRES, SUSESO, Transparencia, Congreso, etc.
• Modernizar los procesos de gestión de personas, con miras a lograr la transformación digital de los mismos, bajo los principios de eficacia, eficiencia, transparencia y satisfacción de los usuarios.
• Desempeñar las demás funciones que le encomiende el Director(a) del Hospital en materias de su competencia y de acuerdo con las necesidades del establecimiento.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de carreras de las Ciencias de la Administración y/o Ciencias Sociales, de al menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste.

Especialización y/o Capacitación

Preferentemente estudios en:

• Postgrado en área de Gestión de las Personas o Administración en Gestión Sanitaria o Gestión en Salud o Recursos Humanos o Gerencia Publica
• Diplomado o curso en gestión de recursos humanos en el sector público
• Diplomado o Curso de gestión por competencias.
• Diplomado o Curso de Relaciones Laborales.
• Diplomado o Curso de Administración/ Gestión Pública (Estatuto Administrativo 18.834, Ley 19.664, 15.076, probidad y trasparencia)
• Diplomado o Curso Gestión en Salud Pública.
• Diplomado o Curso de calidad de vida y buen trato laboral.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia profesional no inferior a 5 años de experiencia profesional en cargos de Directivo o Jefatura en el área de gestión y desarrollo de las personas del sector público.

Competencias

Comp. Transversal

Nivel

Orientación al cliente

3

Compromiso con la Institución

3

Orientación a la Eficiencia

3

Probidad

3

Competencias Específicas

Adaptación al Cambio

3

Manejo de Conflicto

3

Liderazgo

3

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Según lo indicado por DFL N° 26,

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral. Esta evaluación se realiza en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que la experiencia laboral y las capacitaciones, los cuales deberán contener fechas, cantidad de horas, firmas y timbres de validación, y se deberán adjuntar a la postulación. Las capacitaciones serán consideradas de acuerdo a tiempo de formación mínima requerida.

La experiencia laboral se evaluará con un certificado de experiencia laboral (utilizar formato que se encuentra en la página de Empleos Públicos), el cual debe expresar: Institución, periodos trabajados, nombre del cargo, funciones, firma y timbre de la jefatura directa o del área de RRHH. Este es el documento para acreditar su experiencia.

Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo. Los cuales deben ser contemporáneos a las fechas de publicación del concurso (sobre todo con las DJ), además, en la etapa de filtro en el ítem de "Preguntas al Postulante", primarán las respuestas que indiquen, por sobre los antecedentes que adjunte.

Para acceder a la siguiente etapa los postulantes deberán alcanzar al menos un total de 14 puntos, que se obtiene de la revisión curricular que contempla un máximo de 20 puntos.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA: Esta etapa se realizará a través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se realizará una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso.

Pasarán a la siguiente etapa, hasta 5 candidatos si los hubiese, que hayan obtenido el mayor puntaje, considerando la evaluación curricular y la prueba técnica. La nota mínima de aprobación es de 5.0. Si existiera igualdad en el puntaje del último candidato seleccionado, se incorporarán a esta etapa todos los candidatos que se encuentren en esta condición.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la selección final los candidatos que cuenten con los mayores puntajes considerando todas las etapas del proceso, máxima una terna o quina.

D. COMISIÓN DE SELECCIÓN FINAL: Este factor considerará las aptitudes que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, las que serán evaluadas a través del desarrollo de una entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión de selección realizará la entrevista a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. En el caso que en etapa anterior hubiere más de 3 postulaciones, se presentarán a esta etapa de evaluación aquellas que obtengan los tres mayores puntajes (terna) o según definición de la Comisión quien pudiera incluir hasta 5 finalistas.

En el caso que existan menos de 3 postulaciones y dada las dificultades y/o especificidades del cargo podrán, de igual manera, presentarse a la Comisión de selección final.

Nota: Las etapas B, C y D pueden ser en modalidad virtual o presencial

Finalmente, la Comisión de Selección decidirá a conciencia a la persona más idónea, así como tendrá la facultad de declarar "desierto" la provisión del cargo.

Se considerará candidato idóneo quien obtenga un puntaje igual o superior a 21 puntos en la Comisión de Selección Final (etapa D), e igual o superior a 60 puntos en el proceso en general.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegibles y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, en esta Dirección de Servicio, como en cualquiera de los establecimientos que componen la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para procesos de selección de reemplazos o contratas".

Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, se podrá considerar, para contratación directa, a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as o listado de elegibles, antes mencionada.

ETAPAS

FACTOR

CRITERIO

PTJE

PONDERACION (%)

PTAJE MAXIMO POR FACTOR

ETAPA 1:

EVALUACIÓN CURRICULAR ESTUDIOS DE POST GRADOS, CAPACITACION Y EXPERIENCIA LABORAL

Factor 1:

Experiencia profesional en cargos de jefatura dentro del ámbito gestión y desarrollo de las personas, en el sector público

Posee una experiencia profesional en el sector público de 9 o más años de experiencia profesional en área solicitada.

8

20%

8

Posee una experiencia profesional en el sector público de 6 años a 8 años 11 meses 29 días de experiencia profesional en área solicitada.

5

Posee una experiencia profesional en el sector público de al menos 5 años a 5 años 11 meses 29 días de experiencia profesional en área solicitada.

3

Posee una experiencia profesional en el sector privado

0

Factor 2:

Estudios de Postgrados y Capacitación

Carrera profesional de las indicadas en el apartado Perfil del cargo de estas bases

4

4

Posee especializacion descrita en el apartado Perfil del cargo de estas bases.

8

8

Posee al menos 6 diplomados o cursos de los descritos en el apartado Perfil del cargo de estas bases.

5

Posee al menos 4 diplomados o cursos descritos en el apartado Perfil del cargo de estas bases.

3

Posee 3 o menos de los diplomados o cursos descritos en el apartado Perfil del cargo de estas bases.

1

El puntaje mínimo de aprobación de la etapa 1, corresponde a 14 puntos. Los postulantes que no obtengan este puntaje no avanzaran a la siguiente etapa.

ETAPA 2:

ADECUACIÓN TÉCNICA AL CARGO

Factor 3:

Evaluación técnica

Obtiene al menos 16 puntos o más en la evaluación técnica.

Equivalente al puntaje obtenido en la prueba técnica.

25%

25

Obtiene 15 puntos en la evaluación técnica.

15

Obtiene puntaje de 14 puntos o menos.

Reprobado

ETAPA 3:

ADECUACIÓN PSICOLABORAL AL CARGO

Factor 4:

Adecuación Psicolaboral al cargo

La entrevista por competencia lo definen Recomendable para el cargo

20

20%

20

La entrevista por competencia lo definen como Recomendable con Observaciones para el cargo

10

La entrevista por competencia lo definen como No Recomendable para el cargo

0

ETAPA 4:

APRECIACIÓN GLOBAL DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN

Factor 5:

Entrevista con la Comisión de selección

Comisión de selección entrevista y asigna puntaje bruto por cada integrante con voz y voto, estos serán promediados y posteriormente, sumados al puntaje acumulado en etapas anteriores.

35%

35

TOTAL

100

PUNTAJE MÍNIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO

60

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

21/11/2025-27/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

28/11/2025-11/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

12/12/2025-19/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

• Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, que son los siguientes:
• Copia Cédula de Identidad.
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (arriba se menciona que debe contener).
• Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N° Contrata) (máximo 6 meses de antigüedad).
• CV Formato Libre (Propio).

En "Certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley", se debe adjuntar obligatoriamente Certificado de título profesional.

Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos

Los/as postulantes que presenten alguna situación de discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

En algunas etapas de evaluación sean realizadas a través de canales digitales, por lo cual se hace necesario que los postulantes dispongan de los medios para realizar las evaluaciones por esta vía (computador y acceso a internet). Así como a su vez, puede que alguna de las instancias deba realizarse presencialmente, en especial la de Comisión de Selección.

El canal de comunicación y coordinación de las distintas etapas de evaluación con las personas postulantes será el correo electrónico informado en la postulación.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Con el propósito de cumplir con la calendarización, las personas que postulen a este proceso deberán encontrarse disponibles para asistir a las evaluaciones (etapas B, C, D) contempladas en el periodo de evaluación, selección y finalización del proceso, si no es el caso, se irá avanzando con quienes si lo estén. No obstante, las etapas y fechas señaladas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas y la disponibilidad de la Comisión de Selección y/o contingencias organizacionales ajenas durante el proceso de selección.

En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar Procedimiento Técnico disponible en el apartado Documentación del Portal o comunicarse con la mesa de ayuda o al del Portal Empleos Públicos

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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