Auditor(a) Interno(a) y Ministerial, Grado 16° de la E.U.S

Institución

Ministerio de Relaciones Exteriores / Secretaría y Administración General del Ministerio de Relaciones Exteriores y Servicio Exterior /

Convocatoria

Auditor(a) Interno(a) y Ministerial, Grado 16° de la E.U.S

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

17

Última a las 17:41:56 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

La renta bruta mensualizada aproximada que se ofrece en el presente proceso corresponde a un Profesional, Contrata, asimilado a grado 16° de la E.U.S.

• La renta bruta mensualizada corresponde a $
• La renta bruta mensualizada mes sin bono corresponde a $
• La renta bruta mensualizada mes con bono corresponde a $

Se hace presente que conforme a la normativa las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Asimismo, se deja establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que considerará un período de prueba de seis meses.

Objetivo del cargo

Apoyar a la Jefatura de Auditoría Ministerial e Interna en la ejecución de la implementación y desarrollo del Proceso de Auditoría Interna, realizando trabajos de aseguramiento y asesoramiento de la Subsecretaría de Relaciones Exteriores y sus servicios dependientes.

• Funciones del Cargo

Actores o entidades con que se relaciona

• Jefatura de Auditoría Interna; Supervisor/a de Auditoría Interna; Divisiones de la Subsecretaría de Relaciones Exteriores.

Productos o entregables

• Plan Estratégico de Auditoría Interna.
• Plan Anual de Auditoría Interna basado en riesgos.
• Planificación Específica de Auditoría Interna (Programa de Auditoría) y Asesoría.
• Papeles de Trabajo.
• Informes de Auditoría y Asesoría.
• Informes preliminares, finales y de seguimiento.
• Reportes y Minutas, conforme a requerimientos emergentes y rutinarios.

Responsabilidades

• Ejecutar los procesos de trabajo, en el marco de la implementación y ejecución del proceso de Auditoría Interna, basado en normas internacionales NOGAI y documentación técnica del CAIGG, en los cuales interviene de manera eficiente y calificada.
• Elaborar y colaborar en la implementación y desarrollo de los programas de auditoría, en forma eficiente y oportuna de acuerdo a las directrices institucionales.
• Ejecutar los trabajos de Auditoría Interna y Asesoría para el cumplimiento de los objetivos gubernamentales, ministeriales e institucionales.
• Cumplir con los trabajos asignados de acuerdo a lo definido en las políticas, procedimientos y manual de auditoría.
• Realizar análisis crítico de los productos que se generan en el marco del desarrollo del sistema de Auditoría Interna en el Servicio.
• Ejecutar trabajos emergentes solicitados por las autoridades institucionales y gubernamentales.
• Evaluar y gestionar los seguimientos necesarios de las acciones de control implementadas y los compromisos de gestión suscritos entre Auditoría Interna y las áreas auditadas e indicadores de gestión.
• Consolidar y revisar reportes rutinarios (mensuales, trimestrales, semestrales o anuales) de carácter institucional, ministerial y gubernamental, según corresponda, conforme a la planificación anual.
• Apoyo en temas TI, en el diseño y puesta en marcha del nuevo sistema web para mantener un seguimiento de compromisos en línea.
• Apoyo en la mantención de la Certificación Internacional QA, con colaboración a la supervisora QA, y asumir subrogancia de supervisora, en caso de ser necesario.
• Ser responsable, en el ámbito de las funciones de Auditor/a, de actuar de acuerdo a las políticas de seguridad de la información.
• Resguardar la objetividad e independencia de los trabajos que se desarrollan en el sistema de Auditoría Interna en la Subsecretaría y Ministerio de Relaciones Exteriores. Así como los demás principios establecidos en el Código de Ética Institucional y de Auditoría Interna.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Contador(a) Auditor(a), Administración Pública, Ingeniería Comercial, Control de Gestión, Tecnología de Información, Derecho o carrera afín.

Especialización y/o Capacitación

Especialización y/o Capacitación

• Diplomado en Auditoría Interna o temática afín al cargo.
• Posee cursos de Auditoría Interna de IIA y cursos CAIGG (Normas, procesos de auditoría, control interno, riesgos, ciberseguridad), con vigencia de al menos 2 años.
• Cursos de Auditoría Interna relacionados a: normativa, procesos de auditoría, control interno, riesgos, ciberseguridad. Deberán tener una vigencia de al menos 2 años.

Otros

• Normativa del Sector Público (Contabilidad Gubernamental, Ley de Probidad Administrativa, Ley de Transparencia, Ley de Compras Públicas, Estatuto Administrativo, Ley General de Bases de la Administración del Estado).
• Normas Internacionales de Auditoría Interna - NOGAI, emitidas por el THEIIA y en complementos la metodología técnica establecida por el Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno – CAIGG.
• Manejo intermedio de Microsoft Office.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia de al menos 2 años, en Auditoría Interna en el Sector Público y/o Auditoría Externa en el Sector Privado.

Competencias

Competencias Funcionales

Ejecutar procesos de Auditoría Interna

1. Planificar procesos de Auditoría Interna

Identifica prioridades para el cumplimiento del Plan Estratégico del área

Elabora propuesta o formulación del Plan Anual de Auditoría Interna basado en riesgos

Elabora programa específico de Auditoría y Asesorías

1. Ejecutar Auditorías, Asesorías y otros Procesos de Control

Coordina actividades de preparación de Auditorías y Asesorías (según corresponda)

Recopila información y elabora documento de trabajo

Ejecuta procedimientos-pruebas de Auditoría o Asesorías en terreno

Realiza análisis y evaluación de la evidencia

1. Realiza Informes y seguimiento de Auditorías o Asesorías Internas

Elabora informes de Auditoría y Asesorías

Comunica informe de Auditoría y Asesorías

Realiza trabajos de seguimiento

Competencias Conductuales

Foco en el usuario interno y externo

1. Comprende las solicitudes y/o necesidades de sus usuarios/as internos/as y externos/as

2. Entrega respuestas satisfactorias, a los usuarios/as internos/as y externos/as

3. Asesora u orienta a los usuarios/as internos/as y externos/as

Orientación al logro y a la excelencia

1. Se orienta a los resultados

2. Planifica y organiza su trabajo y recursos

3. Soluciona problemas que obstaculizan el logro de objetivos

Comunicación y gestión colaborativa

1. Comprende el impacto de sus acciones en los resultados de las otras áreas

2. Colabora y se coordina con diferentes actores y áreas

3. Se comunica en forma efectiva, favoreciendo el logro de resultados comunes

Orientación al aprendizaje y a la mejora continua

1. Se mantiene actualizado/a en nuevas tendencias y conocimientos

2. Identifica oportunidades de mejora

3. Muestra actitud positiva ante los cambios y nuevos desafíos

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Requisitos legales

Requisitos para el ingreso a la Administración del Estado

• Los señalados en el Artículo 12 de la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo:Para ingresar a la Administración del Estado será necesario cumplir los siguientes requisitos:
  
  a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  
  b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
  
  c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
  
  d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
  
  e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
  
  f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.

Etapas de Selección

La etapa de Selección considera una aplicación sucesiva y excluyente de filtros, en la que los y las postulantes que superen una etapa pasarán a la siguiente. Las etapas serán precedidas de una evaluación de admisibilidad.

Con el objeto de resguardar el secreto de la identidad de cada postulante durante el proceso de Selección y la confidencialidad en todas sus etapas, los y las postulantes serán identificados a través de su número de RUN.

Evaluación de Admisibilidad: una vez finalizada la recepción de postulaciones, el área de Personas verificará que éstas cumplan con los requisitos informados en la convocatoria y que no tengan inhabilidades, incompatibilidades o conflicto de intereses, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.

Etapa I Evaluación Curricular: serán evaluadas sólo las postulaciones que hayan pasado el filtro de admisibilidad. El objeto de esta etapa será contrastar los antecedentes presentados en cada postulación con el Perfil de cargo definido, enfocándose en los requisitos deseables -formación, experiencia y capacitación, entre otros-. Será llevada a cabo por el área de Personas a través de una planilla de tabulación, la que posteriormente será revisada y validada por la Unidad solicitante.

No continuarán en el proceso de Selección las y los postulantes que no cumplan con los requisitos establecidos.

Etapa II Evaluación Técnica: será realizada por el área de Personas a quienes hayan pasado la etapa anterior y tiene por objeto determinar la compatibilidad de los y las postulantes con las competencias funcionales técnicas y conocimientos requeridos para desempeñarse en el cargo y la organización. Para lo anterior, será aplicada una prueba técnica de carácter individual, diseñada por la Unidad requirente, de acuerdo con las características del Perfil de cargo.

No continuarán en el proceso de Selección las y los postulantes que:

1. No se presenten a rendir la prueba técnica en la hora y fecha informada.
2. Obtengan un puntaje inferior al punto de corte definido para el cargo al cual postula.

Etapa III Evaluación Psicolaboral: será realizada por el área de Personas y en determinados casos, si la naturaleza de la contratación lo justifica, podrá ser ejecutada por asesores externos a la institución. La Evaluación Psicolaboral será aplicada a quienes hayan pasado la Evaluación Técnica, cuando ésta sea realizada, o por el contrario a quienes hayan pasado el filtro de la Evaluación Curricular. La Evaluación Psicolaboral tiene por objeto determinar la compatibilidad de las y los postulantes con las competencias conductuales y componentes motivacionales requeridos para desempeñarse en el cargo y en la organización. Los instrumentos utilizados en la evaluación son definidos en la fase de Planificación considerando las características del cargo vacante, pudiendo ser uno o más de los siguientes:

• Entrevista individual por competencias

• Pruebas psicolaborales de carácter individual

En la Etapa Psicolaboral las y los postulantes serán evaluados de acuerdo con los porcentajes de adecuación al Perfil de cargo, según se muestra en la tabla a continuación:

CATEGORÍAS DE EVALUACIÓN

1

Recomendado/a

El/la postulante cumple satisfactoriamente las condiciones exigidas en el Perfil del cargo.

2

Recomendado/a con observaciones

El/la postulante cumple la mayoría de las condiciones exigidas en el Perfil del cargo y presenta algunas brechas al Perfil subsanables mediante entrenamiento y/o desarrollo.

3

No recomendado/a

El/la postulante presenta debilidades significativas que limitarían en forma importante la calidad de su trabajo. Su contratación resulta inconveniente

No continuarán en el proceso de Selección las y los postulantes que:

1. No se presenten a las entrevistas en la hora y fecha informada.
2. En esta etapa sean evaluados/as como "No recomendado/a".

Etapa IV Evaluación Global: se llevará a cabo por la Comisión de Selección a los y las postulantes que hubieran obtenido los cinco (5) mejores puntajes en la Etapa Psicolaboral. En esta etapa, se efectuará una entrevista individual, utilizando la Pauta de entrevista laboral provista por el área de Personas.

Con el objeto de resguardar la transparencia del proceso, cada integrante de la Comisión de Selección deberá suscribir, previo a la realización de las entrevistas, el documento "Declaración de relación con entrevistado". En caso de existir conflicto de interés con alguno/a de los o las postulantes, deberá restarse de participar en la instancia de entrevista correspondiente y nombrar a un subrogante que lo reemplace.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

19/11/2025-25/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

26/11/2025-09/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

12/01/2026-12/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

• Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

• Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. El postulante que no acredite certificado de estudios; título (profesional), Diplomado, Máster, Magíster, etc. así como también los certificados de experiencia laboral, no tendrá puntaje en el factor según corresponda.

• Currículum vitae actualizado (con referencias comprobables)

• Copia de título profesional (de acuerdo a los requisitos generales y específicos señalados en el perfil de cargo), para el caso de los títulos profesionales, señalar el número de semestres.

• Copia de los cursos de capacitación, especialización, postítulo, magíster, doctorado, según corresponda.

• Certificado Situación militar al día (*) cuando proceda.

• Acreditar experiencia con certificado laboral.

• Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

• Las postulaciones recibidas fuera de la fecha indicada en el "Cierre de Postulación", no serán consideradas en el proceso de selección.

• Sólo se considerarán los antecedentes curriculares de quienes cumplan con los requisitos generales y específicos establecidos en el presente proceso de selección
• Dependiendo de la cantidad de postulantes, se podrán aplicar pruebas técnicas u otras durante la etapa de selección. De las etapas anteriores, el comité de Selección podrá seleccionar aquello candidatos que posean los mejores porcentajes de adecuación.
• Por razones de buen servicio, el proceso podría sufrir algún atraso razonable en su calendarización.
• El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, lo cual hace referencia a que ningún postulante cumple con los requisitos y competencias requeridas para desempeñar el cargo.
• No se considerará válida la documentación que se presente en idioma extranjero sin acompañar un documento traducido y/o aclaratorio en idioma español y debidamente legalizado.
• Todas las Etapas del proceso se realizarán de manera presencial en dependencias de la Subsecretaría de Relaciones Exteriores (Evaluación Técnica y Evaluación Global) y el costo de traslado será asumido por cada postulante. Los/as postulantes deberán confirmar su asistencia a cualquiera de las etapas.
• Sólo se responderán las consultas dirigidas al correo relacionadas con aspectos no informados del presente proceso de selección.
• La postulación implica la aceptación íntegra de las condiciones del proceso.
• A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
• Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
• Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
• Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá un periodo de prueba de 6 meses.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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