Empleos actuales relacionados con administrativo pre quirúrgico cae cirugía hlcm - Providencia, Metropolitana - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna

Convocatoria

ADMINISTRATIVO PRE QUIRÚRGICO CAE CIRUGÍA HLCM

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

6

Última a las 17:40:47 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

672.713

Condiciones

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará por un primer período de tres meses a prueba, el cual podrá renovarse según el informe de desempeño emitido por su Jefatura Directa.

La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, cuya duración máxima será hasta el 31 de diciembre de cada año.

El término de las funciones se producirá automáticamente en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación.

Acreditación de Experiencia Laboral

La experiencia será considerada aquella acreditada mediante certificado emitido por el empleador.

Para acreditar la experiencia laboral, es necesario adjuntar el anexo disponible en la página de Empleos Públicos, denominado "Certificado de Experiencia Laboral", o bien un certificado emitido por el empleador que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y las fechas en que se desempeñaron.

No se revisarán otros tipos de documentos.

No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: certificados emitidos por el propio postulante, currículum vitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, liquidaciones de sueldo u otros documentos que no cumplan con lo establecido en el párrafo anterior.

1 año de experiencia acreditada G°20 renta bruta $672.713

3 años de experiencia acreditada G°18 renta bruta $

Horario laboral diurno 44 horas jornada de lunes a 08:00-17:00 hrs y viernes de 08:00-16:00.

Con posibilidad de horas extra según requerimientos de la unidad.

Objetivo del cargo

Responsable de apoyar en los procesos de gestión de lista de espera quirúrgica del Hospital Luis Calvo Mackenna, basados en los protocolos existentes, para poder otorgar una atención oportuna, segura y de calidad al usuario; alineado con las metas asistenciales y bajo el marco ético institucional correspondiente.

Realizar la gestión documental, gestión de horas, sistema previsional, coordinación con servicios de apoyo, archivo, agendas y apoyo al equipo de gestión del cuidado, para otorgar el mejor plan de cuidados, facilitando el proceso pre quirúrgico.

Su interrelación con los usuarios internos y externos debe procurar a mantener buenas relaciones y asegurar el buen trato.

Es un cargo de la Institución Hospital Luis Calvo Mackenna, que se desempeñará en CAE Quirúrgico, pero que frente a la contingencia puede colaborar con otras áreas sin que esto implique desmedro de su cargo y funciones. De igual forma, de acuerdo a las necesidades de su centro, puede recibir instrucciones para la realización de otras funciones no descritas en este documento, siempre y cuando reciba la capacitación y la supervisión necesaria y no provoque un menoscabo en su desarrollo laboral.

FUNCIONES:

Clínicas - Asistenciales

• Mantener la confidencialidad de los datos obtenidos del paciente y del servicio.
• Conocer y aplicar decálogo de buen trato, basado en la política institucional de comunidad amigable.
• Mantener una coordinación y comunicación efectiva en un clima de respeto con equipo de trabajo y usuarios.
• Recepción del paciente pre quirúrgico, con su documentación, consentimiento informado.
• Verificación del sistema previsional del paciente.

• Actualización y completitud de los datos del paciente en los registros informáticos.

• Solicitar por sistema computacional fichas espontáneas, con documentación correspondiente.

• Ingresar y/o actualizar antecedentes personales de los pacientes por sistema computacional.
• Agendar solicitud de horas médicas y otros profesionales, tramitar solicitudes e

interconsultas a otras especialidades, según derivación.

• Velar por resguardo y manejo según protocolo de fichas clínicas.
• Responder a consultas telefónicas de los usuarios.
• Ingresar pacientes a través de la plataforma computacional.
• Egresar pacientes desde la plataforma computacional.
• Confirmar horas médicas de atención vía telefónica o

a través de otro medio de comunicación con el usuario

Trato al usuario

• Trato amable al usuario.
• Llamar al usuario, paciente y acompañante por su nombre
• Contestar el teléfono identificándose y de forma amable.
• Brindar atención resolutiva a las inquietudes y necesidades del usuario

Comportamiento Funcionario:

• El desempeño funcionario y la normativa de RRHH, está regido por el Manual de Políticas de RRHH del Hospital Luis Calvo Mackenna. Es su deber tomar conocimiento de esta normativa.
• En caso de licencias es fundamental dar aviso con la mayor anticipación que le sea posible, de manera de reorganizar el trabajo.
• Mantener y promover buenas relaciones con el resto del equipo de trabajo y con los demás servicios de la red institucional
• Vestuario y maquillaje sobrio.
• Evitar utilizar aparatos de música ni T.V en el área de trabajo
• Evitar utilizar aparatos celulares en presencia de usuarios y/o prestadores o mientras realiza cualquier tipo de atención.
• Evitar reuniones de tipo social en el lugar de trabajo.
• Evitar utilizar el área de trabajo con tazas o alimentos de cualquier tipo.
• Mantener una comunicación efectiva y oportuna, en un clima de respeto con sus pares, usuarios y jefatura.
• Utilizar su credencial de identificación en forma permanente.

Administrativas

• Ejecutar su quehacer basado en el manual "Proceso de registro de lista de espera no Ges "vigente de MINSAL y en protocolos y normativas de atención de pacientes en lista de espera institucional.
• Solicitud de Ficha de los pacientes programados o en revisión, según solicitud del equipo.
• Recepción de consentimientos informados.
• Verificar y actualizar datos de contacto en sistema
• Agendar paciente citados a pre-operatorios
• Entrega de documentos que tutor debe llenar
• Confirmar que vengan todos los documentos requeridos (Consentimiento informado, orden de exámenes) y adjuntarlos a la ficha
• Revisar previsión de pacientes al momento del ingreso
• Informar de proceso a realizar en caso de contar con Fonasa bloqueado
• Orientar en solicitudes que requiera el paciente.
• Realizar y mantener actualizado registro en plataformas informáticas diseñadas para registro LE.
• Revisión sistemática de casos más antiguos en lista de espera, para determinar causales administrativas de egreso de lista de espera CN (Consulta nueva)
• Apoyo en el agendamiento de exámenes pre-operatorios con las unidades de apoyo y gestión de horas con otra especialidad.
• Coordinación con redes para contacto de usuarios a través de APS, o de otros servicios de salud.
• Citación de paciente a control médico para evaluación pre-operatoria e ingreso médico.
• Asegurar registros completos para correcta gestión y resolución de pacientes en espera de consulta nueva.
• Participación en reunión de equipo prequirúrgico de manera semanal.
• Mantener correspondencia debidamente archivada.
• Elaborar, registrar y tramitar documentos derivados a otros servicios y/o unidades.
• Mantener stocks de insumos de escritorio y formularios para asegurar el buen funcionamiento de su área realizando oportunamente la solicitud de estos.
• Realizar funciones específicas acorde a la especialidad, designadas por su jefe directo.
• Mantener su puesto de trabajo limpio y ordenado.
• Frente a la contingencia debe asumir funciones de la estafeta, especialmente frente a las solicitudes y devoluciones de fichas.
• Mantener coordinación con otros servicios y unidades.
• Asistir a la capacitación que le ofrece la institución y solicitar la que satisfaga sus necesidades y se adecue a su desempeño.
• Velar por la mantención y seguridad de equipos e insumos de la Unidad.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Enseñanza Media Completa

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia en cargos similares

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

a) Análisis Curricular

Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

b) Evaluación Psicolaboral

1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.

2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.

3. Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

c) Entrevista Final con la Comisión de Selección

Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad)
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

06/01/2026-13/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

14/01/2026-15/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

16/01/2026-16/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 13/01/2026

Correo de Contacto: .CL

Condiciones Generales

Las postulaciones serán recibidas por este medio, para ello las personas interesadas deben registrarse previamente como usuarios del portal, completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

Las Entrevistas psicolaborales y Comisión de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados. El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de selección del cargo.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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