Coordinador(a) de Programas de Formación Capital Humano – Becas

Institución

Ministerio de Relaciones Exteriores / Agencia Chilena de Cooperación Internacional para el Desarrollo /

Convocatoria

Coordinador(a) de Programas de Formación Capital Humano – Becas (G°10)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

5

Última a las 04:46:47 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

Condiciones

La renta mensual referencial informada, corresponde a una remuneración de renta bruta de un profesional a contrata, asimilado al grado 10 de la E.U.S. del D.L. Nº249/73. Adicionalmente, se otorga un bono por concepto de Asignación de Modernización que se paga trimestralmente. El monto del bono se asocia al porcentaje de cumplimiento de las metas comprometidas.

Tener presente que los empleos a contratan duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la Ley, salvo que se hubiere propuesto su prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.

La persona seleccionada ingresará por un período de prueba de 6 meses. Al inicio del sexto mes, se realizará una valoración de su desempeño por parte la Jefatura y en caso de ser positiva, la contrata será renovada mientras sean necesarios sus servicios.

En relacion al horario de ingreso, la AGCID cuenta con sistema de flexibilidad horaria: de lunes a jueves ingreso desde las 08:00 am hasta las 10:00 am y salida desde las 17:00 hasta las 19:00. Los viernes ingreso desde las 08:00 am hasta las 10:00 am y salida desde las 16:00 hasta las 18:00 horas.

AGCID cuenta con sistema de teletrabajo al cual se puede postular de acuerdo a los requisitos establecidos por este servicio.

El desempeño del cargo es en modalidad presencial en las dependencias de la AGCID, ubicada en la comuna de Santiago, calle Teatinos Nº180, piso 8, cumpliendo una jornada laboral de 44 horas semanales, distribuidas en 9 horas diarias de lunes a jueves, y de 8 horas los días viernes.

Objetivo del cargo

Diseñar, implementar, coordinar y dar seguimiento a programas de formación de capital humano en el marco de la cooperación Sur–Sur, fortaleciendo las capacidades institucionales y profesionales de los países socios y contribuyendo a la política exterior y de la cooperación internacional de Chile.

• Funciones del Cargo

• Diseñar programas de formación y capacitación orientados a la cooperación Sur–Sur.

• Coordinar con instituciones nacionales e internacionales del ámbito público, privado y académico, la implementación de programas de formación bilateral y/o triangular.
• Participar y promover la difusión y visibilidad de las oportunidades de formación y sus logros ante instituciones nacionales e internacionales.
• Gestionar recursos financieros y técnicos asociados a los programas de formación.
• Hacer seguimiento de los programas de becas de su responsabilidad.
• Proponer mejoras y ajustes de acuerdo con las prioridades estratégicas de AGCID y la política de cooperación internacional.
• Preparar informes técnicos y de resultados para instancias de la gestión interna.
• Participar en equipos del Departamento CSS y DN para el diseño y/o gestión de Compromisos Gubernamentales.
• Otras Funciones que encomiende su jefatura en el ámbito de sus competencias.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Excluyente:

Título profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, de a lo menos 8 semestres de duración.

Deseable:

Título profesional universitario vinculados al ámbito de la administración o las ciencias sociales o la educación.

Especialización y/o Capacitación

Deseable:

Formación de pos título en gestión de proyectos (Cualquier etapa del Ciclo de Proyectos).

Deseable:

Nivel de Inglés escrito - hablado.

Deseable:

Mnejo de herramientas informáticas básicas (Office: Power Point - Word - Excel).

Competencias Técnicas Requeridas:

• Conocimiento deseable de políticas y mecanismos de cooperación internacional (especialmente Sur–Sur y triangular).

• Capacidades de gestión de proyectos (ciclo completo: diseño, ejecución, evaluación).

• Habilidades de redacción y elaboración de informes técnicos.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

5 años de Experiencia Profesional.

Excluyente:

3 años de experiencia vinculados a programas de formación de capital humano y/o en la gestión de proyectos y redes internacionales.

Deseable:

• Gestión de programas de formación y becas.
• Coordinación interinstitucional (nacional e internacional).
• Monitoreo y evaluación de proyectos con énfasis en formación de capital humano.
• Experiencia en programas de cooperación y/o movilidad académica internacional.

Competencias

• Visión estratégica y orientación a resultados.
• Trabajo en equipo, proactiva y con habilidades para la resolución de conflictos.
• Habilidades comunicacionales para la coordinación interinstitucional e interacción con actores y destinatarios de los cursos y/o diplomados internacionales.

• Liderazgo colaborativo y con habilidades para la resolución de conflictos.

• Contexto del cargo

La Agencia Chilena de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AGCID) es un servicio público chileno, creado en el año 1990, funcionalmente descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propio. Su función es captar, proporcionar y administrar recursos de cooperación internacional, a través de la articulación de las ofertas y demandas de cooperación internacional, así como de la difusión de oportunidades de formación y perfeccionamiento de recursos humanos en el exterior.

La AGCID coordina la cooperación que entrega Chile a países de igual o menor desarrollo y articula oportunidades de cooperación en favor de Chile para superar áreas definidas como prioritarias y deficitarias del desarrollo nacional, en articulación con los sectores nacionales.

AGCID promueve la cooperación para el desarrollo como un pilar y una parte integral de nuestra política exterior. Los lineamientos de la Política de Cooperación Internacional para el Desarrollo se sostienen sobre la base de una idea de cooperación ligada fuertemente al enfoque basado en derechos humanos, orientados al desarrollo inclusivo y sostenible, lo que constituye el mayor desafío y prioridad pública, dadas las profundas brechas de desigualdad, entre y al interior de los países de la región.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Todo el proceso de selección estará mediado por un Comité de Selección, cuerpo colegiado responsable de diseñar y ejecutar todos los pasos y procedimientos que correspondan para el buen desarrollo del proceso de selección. Los/as integrantes del Comité se convocarán por decisión interna del Servicio, siendo integrada al menos por a) un/a representante del área de selección b) un/a representante técnico/a del área solicitante y c) un/a representante de la División o Departamento, dependiendo del cargo a proveer.

1. Postulación y Recepción de Antecedentes:

Las postulaciones deben realizarse a través del portal de empleos públicos en los plazos establecidos. Será responsabilidad de cada postulante ingresar correctamente todos los antecedentes solicitados, cerciorándose que su dirección de correo electrónico sea registrada de manera correcta, ya que éste será el medio de comunicación que se establecerá durante todo el proceso. Asimismo, será responsabilidad de cada postulante la coherencia entre el "Currículum formato propio" ingresado al portal de empleos públicos y el "Currículum online" generado con los datos ingresados al mismo portal, pues cualquiera de esos 2 documentos podría ser revisado, y ante información contradictoria o confusa, podría ser causa de exclusión del proceso.

1. Análisis curricular:

El análisis curricular consta de dos etapas: Análisis requisitos de admisibilidad: Corresponde al análisis y verificación de los requisitos legales establecidos para el cargo, según los documentos formales cargados por el/la postulante en el Portal de Empleos Públicos y las respuestas plasmadas en la sección "Preguntas al Postulante" del aviso. Quienes cumplan con los requisitos legales podrán avanzar a la siguiente fase "Análisis requisitos específicos de la función". Análisis requisitos específicos de la función: Corresponde a la revisión del cumplimiento de los requisitos específicos detallados en las bases del proceso, en relación con la formación educacional, conocimientos, perfil y experiencia que se requieren para asegurar el mayor ajuste a los requerimientos del cargo. Al igual que en el apartado anterior, para realizar el respectivo análisis, se considerarán los documentos formales cargados por el/la postulante en el Portal de Empleos Públicos y/o las respuestas plasmadas en la sección "Preguntas al Postulante" del aviso. El análisis de estos antecedentes se enviará al Comité de Selección para revisión y validación.

Los resultados serán ordenados en un ranking de forma decreciente y avanzarán a la siguiente etapa aquellos/as postulantes que alcancen los puntajes más altos de esta fase, según el % (porcentaje) de corte definido por el Comité de Selección en consideración de los resultados obtenidos y el número total de vacantes a proveer

Avanzarán a la siguiente etapa aquellos/as postulantes que hayan presentado la documentación solicitada con los antecedentes que den cuenta de su ajuste al perfil de cargo publicado.

1. Evaluación de Aptitudes:

Evaluación Psico-laboral: Consiste en la realización de una o más evaluaciones de competencias conductuales asociadas al perfil requerido para el cargo, de carácter individual y/o grupal, cuyo objetivo es identificar niveles adecuados de ajuste y desempeño en relación a la vacante a proveer. Avanzarán a la siguiente etapa aquellos/as postulantes que alcancen la categoría de idóneo/a e idóneo/a con observaciones en la evaluación de competencias. En caso de no contar con postulantes que aprueben la evaluación psicolaboral, el Comité de Selección podrá incorporar otros/as postulantes evaluados/as en la subetapa previa (evaluación de conocimientos técnicos).

1. Entrevista Final de Comité de Selección - Entrevista de Valoracion Global:

Será realizada por el Comité de Selección, con el objeto de efectuar una apreciación global de los/as candidatos/as que avanzaron a esta etapa final y evaluar el ajuste al perfil requerido para el cargo. Los/as integrantes del Comité entrevistarán a cada candidato/a de acuerdo a una pauta de evaluación previamente definida y estándar, y en relación a lo observado califican individualmente en una escala de 1,0 a 7,0 al candidato/a entrevistado/a, para posteriormente promediar sus calificaciones, obteniendo así la nota final por cada uno ellos/as. Luego de realizadas las entrevistas finales a cada candidato/a, el Comité de Selección confeccionará un Acta con las notas asignadas a cada uno/a y los datos de la persona(s) seleccionada(s), para posteriormente realizar la respectiva nominación. Sólo se considerarán como candidatos/as seleccionables aquellos/as que hubiesen obtenido una nota superior a 6.0 en la entrevista, los cuales podrían ser considerados para procesos con un perfil de similares caracteristicas y cuya evaluacion tendrá un periodo de vigencia de hasta 6 meses. De no contar con candidatos/as para realizar la nominación, el Comité podrá declarar parcialmente desierto o desierto el certamen. En dicho caso, previa evaluación, podrá ampliar la lista de participantes considerando los puntajes obtenidos por éstos en la etapa 3.

Será el Director Ejecutivo de la AGCID quien tomará la decision final acerca de la persona seleccionada que ocupará el cargo una vez que tenga una nomina final de candidatos seleccionables.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

11/11/2025-18/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

19/11/2025-19/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

22/12/2025-23/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 18/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios/as de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado de acredite nivel educacional, requerido por ley - CV formato libre (propio). Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Las preguntas realizadas en el apartado "Preguntas al Postulante", constituirán el primer filtro del proceso, siendo estas de carácter obligatorio. Es responsabilidad de cada postulante completar debidamente la información sin omisiones y/o errores. De forma posterior, se revisará la documentación adjunta en relación a los criterios definidos en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (no se acepta postulación vía correo electrónico, Oficina de Partes, etc.), ni fuera de los plazos señalados. Las fechas y etapas del proceso podrán ser modificadas por la Unidad de Gestion y Desarrollo de Personas, de acuerdo a la cantidad de postulaciones recibidas y los requerimientos de la autoridad. Las evaluaciones correspondientes a este proceso de selección se llevarán a cabo en las fechas definidas por la Unidad de Gestion y Desarrollo de Personas, y en la modalidad que estime conveniente. Durante el desarrollo de las evaluaciones y/o entrevistas, solo se permitirá el uso de equipos e instrumentos expresamente autorizados por la Agencia Chilena de Cooperacion Internacional.

Se prohíbe estrictamente el uso de teléfonos celulares, computadoras portátiles (notebooks) o cualquier otro dispositivo que permita el acceso a información que pueda ser utilizada como insumo para el desarrollo de las evaluaciones y entrevistas. Asimismo, queda prohibida la utilización de cualquier mecanismo o instrumento que permita la reproducción total o parcial de la información, los datos y las metodologías empleadas en esta instancia. El incumplimiento de estas prohibiciones por parte de los/as postulantes conllevará su inmediata eliminación del proceso, así como la remisión de los antecedentes a las instancias pertinentes a fin de determinar eventuales responsabilidades administrativas, en caso de corresponder.

Una vez concluida la última fase del proceso, El Comité de Selección seleccionará preferentemente en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad de acuerdo al art. 8 del título segundo del Decreto 65/2017 - Reglamento artículo 45 de la ley N° 20422, sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

Como resultado de este proceso, se podrá confeccionar un listado de postulantes elegibles con aquellos/as candidatos/as que hubiesen resultados idóneos en el Comité de Selección pero no seleccionados/as, con objeto de proveer vacantes idénticas o análogas en un periodo máximo de 6 meses concluido este proceso de selección. Los/as postulantes que participen de este proceso de selección, aceptan íntegramente las condiciones establecidas en la presente publicación.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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