Referente Técnico de Unidades de Apoyo Transversal SSMC

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Central

Convocatoria

Referente Técnico de Unidades de Apoyo Transversal SSMC

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Renta acorde al estamento profesional grado 8° de la E.U.S. 44 horas

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata reemplazo, por un primer periodo a prueba de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa hasta una totalidad de 6 meses aproximados. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Contar con un profesional que forme parte del equipo de la Subdirección de Gestión Asistencial, que se integre al equipo de salud multidisciplinario, cuya función principal es implementar la estrategia Redes Integradas de Servicios de Salud, normas y orientaciones técnicas en las Unidades de laboratorio clínico, Anatomía patológica y Medicina transfusional, con el propósito de asegurar el correcto funcionamiento de estas unidades, así como también asegurar el uso eficiente de los recursos que permita entregar prestaciones oportunas y de calidad a la población del Servicio de Salud Metropolitano Central.

• Funciones del Cargo

• Asesorar a jefatura directa y Subdirectora Médica en área de su competencia y/o responsabilidad.

• Encargada (o) de la implementación de las normativas asociadas a las unidades de apoyo antes descritas de la Red del Servicio de Salud.
• Desarrollar e implementar estrategias destinadas a eficientar el uso de los recursos en red.
• Realizar diagnóstico de la red de laboratorio clínico, Anatomía patológica, Medicina transfusional del Servicio de Salud Metropolitano Central.
• Desarrollo e implementación de planes de mejora de acuerdo con los resultados obtenidos.
• Identificar la cartera de servicios de los establecimientos que integran la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central.
• Consolidar la Red de laboratorio clínico, Anatomía patológica y Medicina transfusional del Servicio de Salud Metropolitano Central promoviendo la estandarización de los procesos técnicos y administrativos.
• Trabajar en conjunto con profesionales de la Subdirección de Gestión Asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Central, en la mejora de la gestión local, coordinación y articulación del sistema de salud de nuestra red.
• Mejorar el acceso, oportunidad y calidad de las prestaciones asociadas a estas unidades por parte de atención primaria.
• Colaborar en la disminución de la lista de espera las prestaciones asociadas a estas unidades de apoyo.
• Conformar la Red de Medicina Transfusional para contar con una Medicina transfusional eficaz, eficiente, altruista y de calidad enmarcada en la Política Nacional de Servicios de Sangre estructurada bajo un modelo de gestión por procesos garantizando a la población oportunidad y seguridad.
• Supervisar en terreno la implementación y ejecución de los procesos definidos.
• Colaborar en la mantención de un diagnóstico actualizado de la red, en cuanto a la oferta existente y brechas para el óptimo funcionamiento.
• Analizar normativas y lineamientos asociados a su cargo priorizando líneas de acción a trabajar.
• Colaborar y participar de los procesos de diagnóstico y de mejora continua de las redes de atención de pacientes de la red.
• Elaboración y difusión de los procesos formalizados a todos los actores involucrados.
• Desarrollo de estrategias y gestiones pertinentes para el logro de los objetivos de acuerdo a resultados evaluados de producción.
• Desarrollo de Planes de Trabajo anual en áreas de competencia.
• Participación y desarrollo de actividades de capacitación.
• Contribuir a garantizar la gestión para el acceso de la población de la Red Asistencial del SSMC.
• Cumplir con las acciones encomendadas en el área de gestión definidas.
• Organizar y dirigir reuniones con los equipos de salud de la Red Asistencial de en área de competencia y asignación de funciones.
• Colaboración con otras unidades dependientes del Servicio de Salud Metropolitano Central: Departamento de Atención Primaria, Unidad de Calidad y Seguridad del Paciente, Recursos Físicos, Unidad de Control de Gestión, entre otros.
• Elaboración y coordinación de protocolos para la Red Asistencial.
• Representar al Servicio de Salud en áreas asignadas dentro de sus competencias y designación de funciones.
• Implementar gestión por procesos estandarizados
• Aplicar en su quehacer laboral el Estatuto Administrativo, enfatizando los derechos, obligaciones y prohibiciones del funcionario público.
• Otras funciones que su jefatura le señale.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional Tecnólogo Médico (a) otorgado por una Universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

• Diplomado o curso en Gestión en Salud

Deseables :

• Magister en Salud Pública.
• Formación en Calidad y Seguridad del paciente.
• Curso Manejo de Excel intermedio.
• Curso de IAAS.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar una experiencia profesional en área y/o cargo en gestión asistencial en salud pública no inferior a 3 años.

Competencias

Comp. Transversal

Nivel

Orientación al cliente

3

Compromiso con la Institución

3

Orientación a la Eficiencia

3

Probidad

3

Competencias Específicas

Trabajo en Equipo

3

Liderazgo

3

Proactivo

3

Trabajo bajo presión.

3

• Contexto del cargo

La Subdirección de Gestión Asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Central es la encargada de la articulación, gestión y desarrollo de la red asistencial, con el objetivo de ejecutar acciones integradas de fomento, protección y recuperación de la salud, implementar modelos de atención con foco en gestión hospitalaria, basándose en lineamientos estratégicos definidos por el Ministerio de Salud, así como también velar por el adecuado uso de los recursos y calidad en la atención sanitaria. La unidad de apoyo transversal es la encargada de Implementar y articular las unidades de apoyo de la red con el propósito de asegurar el correcto funcionamiento, así como también asegurar el uso eficiente de los recursos que permita entregar prestaciones oportunas y de calidad a la población de forma eficiente

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Según lo indicado por DFL N° 26/2017,

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. Esta evaluación se realiza en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que la experiencia laboral y las capacitaciones, los cuales deberán contener fechas, cantidad de horas, firmas y timbres de validación, y se deberán adjuntar a la postulación. Las capacitaciones serán consideradas de acuerdo a tiempo de formación mínima requerida.

La experiencia laboral se evaluará con un certificado de experiencia laboral (utilizar formato que se encuentra en la página de Empleos Públicos), el cual debe expresar: Institución, periodos trabajados, nombre del cargo, funciones, firma y timbre de la jefatura directa o del área de RRHH. Este documento es esencial para acreditar su experiencia.

Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo. Los cuales deben ser contemporáneos a las fechas de publicación del concurso (sobre todo con las DJ), además, en la etapa de filtro en el ítem de "Preguntas al Postulante", primarán las respuestas que indiquen, por sobre los antecedentes que adjunte.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA: Para acceder a esta etapa los postulantes deberán alcanzar al menos un total de 8 puntos obtenido en la revisión curricular de un máximo de 15 puntos. Esta etapa se realizará través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se realizará una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: Pasarán a esta etapa hasta 5 candidatos (si es posible) que obtuviesen el mayor puntaje considerando la evaluación curricular y la prueba técnica. (Nota mínima de aprobación 5.0). Si existiera igualdad en el puntaje del último candidato seleccionado, se incorporarán a esta etapa todos los candidatos que se encuentran en esta condición. En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la selección final los candidatos que cuenten con los mayores puntajes considerando todas las etapas del proceso, máxima una terna.

D. COMISION DE SELECCIÓN FINAL: Este factor considerará las aptitudes que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, las que serán evaluadas a través del desarrollo de una entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión de selección realizará la entrevista a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. En el caso que en etapa anterior hubiere más de 3 postulaciones, se presentarán a esta etapa de evaluación aquellas que obtengan los tres mayores puntajes (terna). En el caso que exista menos de 3 postulaciones y dada las dificultades y/o especificidades del cargo podrán de igual manera presentarse a la Comisión.

Nota: Las etapas B, C y D pueden ser en modalidad virtual o presencial

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegibles y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para procesos de selección de reemplazos o contratas.

Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as o listado de elegibles, antes mencionada.

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE SUB-

FACTOR

PUNTAJE MÁXIMO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE PONDERADO

1

Formación Educacional, Capacitación y Experiencia Laboral

Formación educacional

Título Profesional Tecnólogo Médico

2 puntos

20

14

20%

Capacitación/ especialización

Diplomado o curso en Gestión en Salud

7 puntos

Experiencia Laboral

Acreditar una experiencia profesional en área y/o cargo en gestión asistencial en salud pública no inferior a 3 años.

5 puntos

Deseable Capacitación/ especialización

Posee Magister en Salud Pública

3 puntos

Formación en Calidad y Seguridad del paciente

2 puntos

Curso Manejo de Excel intermedio

0.5 puntos

Curso de IAAS.

0.5 puntos

Si el postulante no cumple los requisitos, suma 0 puntos y no avanza en el proceso de selección. Además, para avanzar a la siguiente etapa el postulante debe obtener el mínimo de 14 puntos.

2

Conocimientos Técnicos

Adecuación Técnica

Obtener en prueba técnica nota mayor o igual a 5.0 (escala 1-7)

25 – 15

25

15

25%

Obtener en prueba técnica nota inferior o igual a 4.9 (escala 1-7)

Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable para el cargo

20

3

Aptitudes específicas para el desempeño de la Función y referencias Laborales

Adecuación psicolaboral para el cargo.

Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo

10

20

10

20%

Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo

0

Apreciación idoneidad de la Comisión Entrevistadora

35

4

Evaluación de Aptitudes

Apreciación Global del Candidato

100

35

21

35%

TOTAL

60

100%

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

24/12/2025-31/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

01/01/2026-09/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

19/01/2026-30/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 31/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, que son los siguientes:

• Copia Cédula de Identidad.
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (arriba se menciona que debe contener).
• Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N° Contrata) (máximo 6 meses de antigüedad).
• CV Formato Libre (Propio).

En "Certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley", se debe adjuntar obligatoriamente Certificado de título profesional.

Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos

Los/as postulantes que presenten alguna situación de discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

En algunas etapas de evaluación sean realizadas a través de canales digitales, por lo cual se hace necesario que los postulantes dispongan de los medios para realizar las evaluaciones por esta vía (computador y acceso a internet). Así como a su vez, puede que alguna de las instancias deba realizarse presencialmente, en especial la de Comisión de Selección.

El canal de comunicación y coordinación de las distintas etapas de evaluación con las personas postulantes será el correo electrónico informado en la postulación.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Con el propósito de cumplir con la calendarización, las personas que postulen a este proceso deberán encontrarse disponibles para asistir a las evaluaciones (etapas B, C, D) contempladas en el periodo de evaluación, selección y finalización del proceso, si no es el caso, se irá avanzando con quienes si lo estén. No obstante, las etapas y fechas señaladas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas y la disponibilidad de la Comisión de Selección y/o contingencias organizacionales ajenas durante el proceso de selección.

En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar Procedimiento Técnico disponible en el apartado Documentación del Portal o comunicarse con la mesa de ayuda o al del Portal Empleos Públicos

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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