Encargado(a) de Proyectos

Institución

Ministerio de Obras Públicas / Dirección General de Concesiones de Obras Públicas /

Convocatoria

Encargado(a) de Proyectos

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Ingeniería

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

15

Última a las 17:37:20 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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• Renta Bruta

Condiciones

El cargo corresponde a la calidad jurídica a Contrata, asimilado a Grado 7 de la Escala Única de Sueldos del Estamento Profesional y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres/seis meses sujetos a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Detalle de la Remuneración Bruta Mensual:

Dependencia

Grado

Remuneración bruta promedio

Remuneración bruta mes normal

Remuneración bruta mes con bonos

Departamento de Ingeniería

7

$

$

$

Notas sobre Renta:

• Remuneración bruta promedio: Es el promedio de la remuneración, es decir, la suma percibida los "Meses Normales", más la suma de los "Meses con Bonos", dividido por los doce meses del año. (La remuneración promedio indicada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el que será proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago).
• Remuneración bruta mes normal: Corresponde a la remuneración de los meses sin bonos, es decir: enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
• Remuneración bruta mes con bonos: Corresponde a la remuneración con bonos trimestrales, de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
• El bono de modernización o asignación de modernización que se paga en los meses marzo, junio, septiembre y diciembre, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en la "Remuneración bruta promedio", ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

Objetivo del cargo

Encargado de proyectos de mediana envergadura, pudiendo estar presente en todas sus etapas de desarrollo, pero priorizando las etapas de construcción y operación, con el propósito de obtener una solución técnica eficiente considerando las mejores prácticas de la ingeniería y respetando los alcances contractuales, para lo cual realiza una gestión de supervisión y coordinación técnica con los distintos asesores de especialidad que sea eficiente y eficaz. Prestar apoyo en materias de Ingeniería a las Divisiones de Proyectos, Construcción y Operación u otras divisiones de la DGC. Apoyo en la formación de los Encargados de Proyectos Junior.

• Funciones del Cargo

FUNCIONES PRINCIPALES

ACTIVIDADES

RESULTADO FINAL ESPERADO DE LA FUNCION

1

Prestar apoyo a la División de Proyectos en la preparación, revisión y análisis de los antecedentes desarrollados para los proyectos de su cartera, en los aspectos relacionados con la ingeniería y sus especialidades.

Revisar los estudios de ingeniería desarrollados para los proyectos de la cartera de concesiones que sean solicitados por la División de Proyectos.

Responder consultas y solicitudes de Jefes de Proyecto, sus asesores, Inspectores Fiscales de proyecto de la División de Proyectos respecto de temas de Ingeniería de los proyectos de la cartera.

Desarrollar antecedentes complementarios, diseños conceptuales y/o referenciales para los procesos de licitación de los proyectos de la cartera.

Asistir a reuniones gestionadas por los Jefes de Proyecto, sus asesores, Inspectores Fiscales de proyecto de la División la División de Proyectos en las materias que apliquen.

Cuando sea solicitado realizar visitas a terreno para el buen desarrollo del proyecto.

Informes consolidados con la integración de los informes realizados por los asesores de la especialidad para la revisión y análisis de los estudios de ingeniería desarrollados para los proyectos de la cartera de concesiones.

Informes y respuestas a las consultas y solicitudes de Jefes de Proyecto, sus asesores, Inspectores Fiscales de proyecto de la División, en las materias de la Ingeniería.

Documentación como planos, láminas o memorias de proyectos de diseño de ingeniería u otros antecedentes que sean necesarios durante el desarrollo del proyecto.

2

Prestar apoyo a la División de Construcción en las materias relacionadas con la ingeniería y sus especialidades, principalmente en la revisión y validación de los proyectos de Ingeniería de Detalle.

Revisar y analizar los proyectos, estudios u obras de ingeniería desarrolladas para los contratos en etapa de construcción que sean solicitados por los Inspectores Fiscales de la División de Construcción.

Responder consultas y solicitudes de Inspectores Fiscales de Construcción y sus asesorías, respecto de temas de Ingeniería.

Desarrollar antecedentes complementarios, diseños conceptuales y/o referenciales para los contratos en etapa de construcción.

Asistir a reuniones gestionadas por los Inspectores Fiscales de la División de Construcción en las materias que apliquen.

Cuando sea solicitado realizar visitas a terreno para verificar la correcta ejecución de las obras acorde a lo especificado en el Proyecto de Ingeniería de Detalle aprobado.

Asesorar en los procesos de resolución de discrepancias entre el MOP y las Sociedades Concesionarias.

Informes consolidados con la integración de los informes realizados por los asesores de la especialidad para la revisión y análisis de los proyectos para la División de Construcción.

Informes y respuestas a las consultas y solicitudes de Inspectores Fiscales de Construcción, entregando sus recomendaciones u opinión técnica en las materias de la Ingeniería.

Documentación como planos, láminas o memorias de proyectos de diseño de ingeniería u otros antecedentes que sean necesarios durante el desarrollo del contrato.

3

Prestar apoyo a la División de Operaciones en consultas y requerimientos generadas en los distintos contratos en etapa de operación en materias de ingeniería y sus especialidades.

Revisar y analizar los proyectos, estudios u obras de ingeniería desarrolladas para los contratos en etapa de operación que sean solicitados por los Inspectores Fiscales de la División de Operación.

Responder consultas y solicitudes de Inspectores Fiscales de Operación respecto de temas de Ingeniería.

Desarrollar antecedentes complementarios, diseños conceptuales y/o referenciales para los contratos en etapa de operación.

Asistir a reuniones gestionadas por la División de Operación en las materias que apliquen.

Cuando sea solicitado realizar visitas a terreno para analizar una situación de interés o problema que se presente en una obra en operación. Además de verificar la correcta ejecución y/o funcionamiento de las obras acorde a lo especificado en el Proyecto de Ingeniería de Detalle aprobado.

Asesorar en los procesos de resolución de discrepancias entre el MOP y las Sociedades Concesionarias.

Informes consolidados con la integración de los informes realizados por los asesores de la especialidad para la revisión y análisis de los estudios de ingeniería desarrollados para la División de Operaciones.

Informes y respuestas a las consultas y solicitudes de Inspectores Fiscales de Operación, entregando sus recomendaciones u opinión técnica en las materias de la Ingeniería.

Documentación como planos, láminas o memorias de proyectos de diseño de ingeniería u otros antecedentes que sean necesarios durante el desarrollo del contrato.

4

Gestionar y controlar los recursos a su cargo, para el cumplimiento de los objetivos de la organización, velando por buenas prácticas laborales.

Planificar y gestionar las actividades de los profesionales a su cargo, velando por el cumplimiento de sus objetivos, compromisos e indicadores, según los lineamientos y procedimientos ministeriales e institucionales.

En caso que corresponda, apoyar en controlar la ejecución del presupuesto de partidas de trabajo, visando los documentos de cobro y pago, según corresponda.

Diseñar, proponer e implementar las mejoras en los procedimientos y sistemas de gestión, dando cumplimiento a los indicadores a su cargo.

Objetivos logrados de manera eficiente.

5

Gestionar el equipo de trabajo que dirige, realizando su gestión a través de estilos y prácticas motivadoras, que contribuyan a la formación de los funcionarios y a generar ambientes laborales sanos.

Gestionar a las personas de su dependencia, facilitando su labor y potenciando las capacidades del equipo.

Definir e implementar acciones para motivar el desarrollo del equipo de trabajo a su cargo, ejecutando acciones para generar un clima laboral adecuado.

Mantener canales expeditos de comunicación, transmitiendo oportunamente los lineamientos necesarios para que los equipos puedan ejercer sus funciones con la calidad y oportunidad requerida.

Equipo de funcionarios motivados por su desarrollo y ambientes laborales sanos.

Trabajo al interior del equipo de acuerdo a las fortalezas de sus integrantes.

6

Gestionar el desempeño de sus funcionarios, sobre la base de juicios fundados y objetivos, que permitan definir brechas de desempeño y planear acciones de mejora.

Realizar la planificación del desempeño de los funcionarios de su dependencia para el buen desempeño del cargo

Realizar retroalimentaciones permanentes, identificando fortalezas y áreas de mejora, desafíos y proyecciones.

Identificar brechas de formación y capacitación de su equipo.

Reconocer los desempeños destacados en el equipo favoreciendo el traspaso de buenas prácticas entre los integrantes.

Evaluaciones del desempeño, objetivas y fundadas.

Desarrollos individuales o grupales de los colaboradores.

Prácticas al interior de los equipos que permitan la gestión del conocimiento.

7

Realizar otras funciones vinculadas al ejercicio del cargo.

En caso de ser requerido; apoyar en el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley N°20.730 que regula las acciones de Lobby y las gestiones que representen intereses particulares ante las autoridades y funcionarios.

En caso de ser requerido; preparar respuestas a solicitudes de información, tanto de los organismos público y privados, como de los ciudadanos en materias de consultas, reclamos y sugerencias, incluyendo entre otras aquellas canalizadas por el SIAC y Ley de Trasparencia y actores relevantes.

En caso de ser requerido; recopilar y sistematizar antecedentes y documentación pertinente y relevante, para colaborar en la preparación de informes jurídicos de apoyo de la defensa del MOP.

Cumplimiento en plazo y forma a los requerimientos de información para fines institucionales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Ingeniería Civil/Ingeniería Civil en Obras Civiles [Excluyente].

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia general: 7 años como profesional ejercidos [Excluyente].

Experiencia específica: 4 años trabajando en proyectos de infraestructura pública de obras viales [Excluyente].

Competencias

1.6. COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO :

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

NOMBRE COMPETENCIA

NIVEL ESPERADO

DEFINICION NIVEL (Conductas esperadas)

1

ORIENTACIÓN AL CLIENTE

3

Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos/as como externos/as.

Implementa mejoras para incrementar el nivel de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.

Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.

Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.

Mantiene un contacto cercano con los/as clientes internos/as y externos/as, para lograr satisfacer sus necesidades.

2

ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA

4

Expresa satisfacción al lograr con eficiencia, sus objetivos y resultados planificados, por lo que promueve y manifiesta a otros/as la importancia de exigirse y preocuparse por alcanzar niveles de excelencia en su desempeño y logro de metas.

Cuenta con una visión global y estratégica que le permite Identificar claramente los objetivos de su entorno Organizacional, lo que promueve entre quienes le rodean, para evidenciar los aspectos o acciones más irrelevantes y que dificultan el cumplimiento de sus objetivos laborales y las posibles técnicas que minimicen esos efectos negativos. (por ejemplo: adm. tiempo, establecer límites con otros, etc.)

Genera y promueve espacios y ambientes que propicien la comunicación fluida y participativa, que fomentan el diálogo, la discusión de ideas y la búsqueda común de propuestas para mejorar los procesos e incrementar la productividad, o la búsqueda de soluciones creativas a problemas concretos que optimicen recursos internos y externos del equipo.

Promueve el trabajo con alta preocupación por la productividad y las personas, con el uso de indicadores de calidad elevados, que busquen la mejora continua de los procesos a cargo del equipo al que pertenece.

Posee alta conciencia de la importancia de la administración del tiempo y de la capacidad que cada uno/a tiene para utilizarlo de forma equilibrada, por lo que promueve en su entorno, el trabajo sistemáticamente planificado, relevando la importancia de la priorización de tareas, para cumplir plazos y objetivos con eficiencia.

COMPETENCIAS CONDUCTUALES

NOMBRE COMPETENCIA

NIVEL ESPERADO

DEFINICION NIVEL

1

COMUNICACIÓN EFECTIVA

3

Identifica las dificultades en su comunicación y los corrige oportunamente.

Tiene una actitud asertiva en su comunicación horizontal y vertical, tratando con respeto a sus pares y colaboradores/as.

Suele adaptar sus mensajes al tipo de interlocutor/a, audiencia y contexto en que se encuentra. Considera las perspectivas y opiniones de otros/as al comunicarse.

Se preocupa por verificar que el mensaje que ha captado es el correcto.

Comunica a sus pares o colaboradores/as sus objetivos y los resultados esperados para su trabajo, con el detalle y la claridad que se requiere para una buena coordinación.

2

FOMENTO DE AMBIENTES LABORALES POSITIVOS

4

Promueve un ambiente laboral positivo en su equipo/área, actuando en concordancia con ello, y anticipando situaciones que comprometan el ambiente colaborativo.

Busca activamente lograr un clima de confianza y dialogo en el equipo.

Manifiesta respeto por las demás personas, en situaciones de controversia o desacuerdo.

Busca activamente conciliar en su equipo de trabajo, la vida familiar, laboral y la personal.

Valora y reconoce las experiencias e ideas de las demás personas, incentivando la participación e igualdad.

Es una persona reconocida por la calidad del clima laboral que lidera.

3

LIDERAZGO

3

Logra compromisos con sus colaboradores/as en pos de ejecutar las labores encomendadas, dando cumplimiento a los objetivos y las metas.

Busca desarrollar las capacidades de las personas de su equipo, ya sea con capacitación formal o brindando un acompañamiento a las nuevas tareas.

Prioriza la delegación tareas y responsabilidades considerando las capacidades de cada uno de sus colaboradores(as).

Es reconocido/a y validado/a por sus colaboradores/as y pares, al momento de identificar quién guía al equipo de trabajo en algún objetivo común.

Da reconocimiento a los/as integrantes de su equipo (reconocimiento asociado a otras aspectos que no implique mejora de grado).

Hace seguimiento a las tareas delegadas.

4

PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

3

Conoce plenamente los objetivos y metas de su cargo, por lo que participa eficientemente en la planificación y priorización de sus tareas y procesos de trabajo.

Establece planes de acción detallados, especificando sus etapas, acciones, plazos, responsables y recursos requeridos para alcanzar los objetivos y metas definidos en su cargo, lo que permite un más eficiente control de avance de lo planificado.

Realiza una organización adecuada de los recursos de todo tipo, que estén disponibles para la obtención de los objetivos definidos, basándose en la planificación hecha, los avances y posibles dificultades, para hacer los ajustes oportunos a lo planificado.

Realiza un seguimiento sistemático de las etapas y avances de las acciones planificadas, lo que le permite un eficiente control de estos procesos y la anticipación a posibles dificultades.

Obtiene datos y elabora documentos de calidad, con la información exacta y necesaria para hacer una planificación más eficiente, que permita una mejor trazabilidad de los procesos y oportunos ajustes si es necesario.

5

TRABAJO EN EQUIPO

3

Reconoce, respeta y valida el aporte de sus compañeros/as frente al equipo.

Expresa satisfacción por los logros obtenidos por su equipo de trabajo.

Se preocupa de propiciar un clima de respeto y buen trato con los/as distintos/as integrantes de los equipos de trabajo, con los que se relaciona.

Como miembro de un equipo, mantiene informados/as a los/as demás y al corriente de los temas que maneja y que afectan el desempeño del mismo.

Realiza acciones concretas para superar eventuales dificultades dentro del equipo, contribuyendo al buen clima de su entorno laboral.

6

TOMA DE DECISIONES

3

Toma decisiones oportunas y fundamentadas con información necesaria y relevante, teniendo en cuenta las consecuencias a mediano plazo, para optar por la mejor decisión.

Se asegura de analizar información proveniente de diversas fuentes, para poder integrarlas y evaluar. la mejor alternativa ante la situación.

Conoce el entorno e identifica los pros y contras de sus decisiones, analizando exhaustivamente las variables que podrían afectar la toma de decisiones y el impacto que estás pueden tener en su entorno a mediano y largo plazo.

Toma decisiones eficientes en situaciones de diversa complejidad, como también en escenarios desconocidos o de cambio, pudiendo resguardar la eficiencia de las mismas y el impacto que éstas puedan tener en su entorno.

Comunica las decisiones tomadas y puede evaluar sus experiencias similares anteriores para integrarla a situaciones presentes y tomar la mejor decisión posible para el logro de objetivos definidos.

7

VISIÓN ESTRATÉGICA

3

Conocer y comparte con su equipo, los diversos contextos, relaciones y necesidades que tiene el Servicio que les permitan prever, analizar y anticiparse a tendencias, cambios, oportunidades y amenazas del entorno.

Establece una planificación participativa para definir las acciones que impactan a la unidad y en la organización, definiendo objetivos y metas claras.

Aporta nuevas perspectivas y reflexiones de cómo desarrollar el trabajo para el logro de los objetivos del equipo al que pertenece y/o la misión de la Organización, considerando los cambios del entorno y/o las últimas tendencias.

Busca innovar en la forma de hacer las cosas e incentiva a su equipo a propones nuevas ideas para fortalecer el logro de metas y objetivos de la Unidad.

Inspira y empodera a otras personas, a liderar proyectos de innovación que agreguen valor público, y promueve la confianza entre las y los colaboradores(as) para el máximo desarrollo de sus competencias.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

I.- Análisis Curricular: Se evaluarán y analizarán los/as candidatos que cumplan con los requisitos habilitantes del cargo. La experiencia profesional es considerada desde el momento de la obtención del Título Profesional y deberá estar debidamente acreditada mediante el respectivo certificado de experiencia profesional, emitido por el organismo público o privado donde trabajó, señalando cargo, funciones y tiempo de desempeño en el cargo, con firma y timbre de quien lo emite.

II.- Evaluación de Conocimientos Técnicos: se realizará la evaluación con prueba de conocimientos específicos que permitan tener mayores insumos objetivos de evaluación y con ello disponer de los/as mejores candidatos/as. De manera complementaria y de acuerdo a universo de participantes podrá ser aplicada una nueva instancia de evaluación.

III.- Evaluación Psicolaboral: Se aplicará una batería de pruebas psicolaborales considerando medios o técnicas de evaluación que permitan disponer de los mejores postulantes y resguardar la calidad del proceso, considerando los requisitos y competencias que se requieren para el cargo y que permitan cumplir los objetivos y metas organizacionales.

Del resultado de esa evaluación se categoriza a los/as postulantes de la siguiente forma:

• Recomendable: El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidas para el cargo, si bien pudiese presentar algunas brechas susceptibles de ser desarrolladas. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable.
• Recomendable con Observaciones: El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidas para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable. Pudiese presentar algunas observaciones, no obstante, estas no son críticas para un adecuado desempeño.
• No Recomendable: El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos para el ejercicio del cargo, siendo su pronóstico de carácter desfavorable.

Podrán continuar en el proceso aquellos/as candidatos/as que hayan sido calificados/as como 'Recomendable'. Para las personas participantes calificados como 'Recomendable con Observaciones', será el Comité de Selección y/o Jefatura requiriente del cargo quien evaluará la idoneidad del postulante, considerando las observaciones realizadas por el profesional responsable de la evaluación.

IV.- Entrevista de Comisión de Selección: Entrevista que pretende identificar las habilidades, profundizar sobre los conocimientos del cargo y las competencias asociadas. Cada uno de los integrantes del comité de selección que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes.

V.- Selección y Decisión Final: propuesta de participantes sugeridos al Director para decisión final, quien de manera complementaria puede generar una instancia de entrevista adicional con las personas sugeridas por el comité de selección.

• Las entrevistas se realizarán vía telemática y/o en las dependencias de la Dirección General de Concesiones DGC. Ubicada temportalmente en Huerfanos 830 y el costo asociado a la movilización deberá correr por parte del o la candidato/a.

**El proceso de selección puede variar su orden, agregar y/o disminuir sus etapas en relación con el número de postulantes admisibles. Las entrevistas se realizarán vía telemática y/o en las dependencias de la Dirección General de Concesiones DGC, ubicada en Morandé N°115, Santiago Centro, y el costo asociado a la movilización deberá correr por parte del o la candidato/a.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

06/01/2026-13/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

14/01/2026-06/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

09/02/2026-27/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 13/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• Curriculum Vitae Actualizado
• Copia simple de título profesional
• Copia simple actividades de capacitación o perfeccionamiento
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes en formato descrito quedarán fuera del proceso.

La Autoridad competente podrá modificar los plazos publicados y descritos, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados a través del correo electrónico , al correo electrónico informado por los postulantes.

La calendarización quedara sujeto a las variaciones producto de la cantidad de postulantes que se presenten al concurso. Lo cual podría significar aplazar o acortar los plazos señalados.

Los días informados son hábiles.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes idóneos son considerados aquellos que obtengan un mejor desempeño en pruebas técnicas y a nivel de competencias en entrevista psicolaboral. El puntaje para avanzar en el proceso será seleccionado por la Jefatura directa solicitante del cargo y se hará en base a los puntajes obtenidos y a las competencias informadas en el informe psicolaboral según corresponda.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

A partir de este proceso de selección, aquellos postulantes que conformaron la nómina de elegibles entrevistados por Comité de Selección, y que no fueran contratados en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza, constituyendo un "listado de elegibles", que tendrá una vigencia máxima de 6 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos". Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada."

Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas por la Unidad de Desarrollo Organizacional durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro del Complejo.

Nota: Se contemplarán los documentos que acrediten dicha experiencia (certificados de experiencia con firma y timbre de la institución) de lo contrario NO serán considerados en su postulación.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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