ginecologo(a) 22 horas

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital de Peñaflor

Convocatoria

GINECOLOGO(A) 22 HORAS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Peñaflor

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (EUNACOM Y CERTIFICADO SUPERINTENDENCIA DE SALUD)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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• Renta Bruta

Condiciones

• El cargo corresponde a un Profesional Médico Ley en calidad Contrata.

• La remuneración establecida es $ , correspondiente a planta superior nivel 1, con 1 trienio y reconocimiento de asignaciones pertinentes a la especialidad.

• Déjese establecido que la persona seleccionada será en un empleo a contrata, que en una primera etapa tendrá un contrato a prueba por 3 meses, posteriormente, tendrá una duración como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, 30 días de anticipación.

Objetivo del cargo

Brindar atención especializada a la mujer, en todos sus ciclos de vida por problemas fisiológicos, patológicos, de salud individual o colectiva, con gran énfasis en el proceso del embarazo y puerperio de manera humanizada, oportuna, eficiente, integral y respetando sus creencias e ideología.

• Funciones del Cargo

• Ejecutar su rol de médico de acuerdo a las políticas de salud nacionales, con eficiencia y eficacia para el bienestar del usuario.

• Registro clínico en ficha electrónica como de papel, con problemas, planes e indicaciones de forma clara para el resto del equipo.
• Mantener registro de entregas de turno.
• Explicar claramente y en forma oportuna a los familiares de la usuaria, cuando el diagnóstico realizado requiera una derivación, intervención médica urgente o comprometa el pronóstico vital de la madre, del hijo o de la diada.
• Trabajar en forma coordinada y respetuosa con los equipos interdisciplinarios.
• Educar a usuarios y familiares en relación con el cuidado del paciente.
• Informar al Jefe Médico de la Unidad los casos de mayor complejidad.
• Entregar atención humanizada, segura y de calidad a los usuarios a su cargo
• Otras funciones encomendadas por su jefatura.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título profesional de Médico Cirujano otorgado por una Universidad debidamente reconocida y acreditada por el Estado;

• Certificado aprobado de EUNACOM o convalidación respectiva.

-Especialidad de Gineco-Obstetra inscrita en Super Intendencia de Salud.

Especialización y/o Capacitación

Los cursos de IAAS y RCP serán solicitados de manera obligatoria al momento de iniciar las funciones.

-Curso de urgencia ginecobstétrica tendrá puntaje extra.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente experiencia en Servicios de Ginecología y Obstetricia (sin esta experiencia no podrá avanzar en el proceso)

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

• Orientación al Cliente Interno y Externo
• Compromiso
• Ética
• Orientación a la Calidad
• Responsabilidad

COMPETENCIAS PERSONALES

• Tolerancia a la frustración
• Comunicación Efectiva
• Trabajo en equipo
• Control emocional

• Relaciones Interpersonales

• Contexto del cargo

El hospital de Peñaflor forma parte de la red asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Occidente. Ubicado en calle Carrera Nº214. Dependerá administrativamente del Jefe Médico del Servicio Gineco-Obstetra.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

PUNTAJES POR FACTOR ESPECIFICO

• Filtro de Idoneidad del Perfil de Cargo: Factor Experiencia Laboral

Comprende la evaluación del nivel de experiencia en cargos similares, que tengan relación con las áreas de desempeño. El Certificado debe venir con firma y timbre institucional, indicando fecha de inicio y término de funciones. El puntaje mínimo para aprobar esta etapa es de 10 puntos.

SUBFACTOR

CRITERIO

PJE.

MÁXIMO

MÍNIMO

Experiencia Profesional

Sobre 3 años

20

20

10

Entre 1 y 3 años

15

Experiencia menor a 1 año

10

Sin experiencia

0

• Filtro de Idoneidad del Perfil de Cargo: Factor Capacitación y Perfeccionamiento

El puntaje mínimo para superar esta etapa es de 3 puntos.

SUBFACTOR

CRITERIO

PJE.

MÁXIMO

MÍNIMO

Horas de capacitación

Sobre 80 horas

15

20

3

Sobre 60 y hasta 80 horas

12

Sobre 40 y hasta 60 horas

9

Entre 20 y hasta 40 horas

7

Sin capacitaciones

3

Puntaje extra

Curso de Urgencia Ginecobstetra

5

• Factor Evaluación Psicolaboral para el cargo:

Consiste en una Entrevista, Evaluación de Referencias y/o Test psicolaboral, efectuado por un Psicólogo laboral a los postulantes. El objetivo de esta fase es identificar la adecuación psicolaboral del candidato, de acuerdo al perfil definido. El puntaje mínimo para superar esta etapa es de 15 puntos.

ADECUACION PSICOLOGICA PARA EL CARGO

PUNTAJE MAXIMO ASIGNADO

Entrevista y/o test de apreciación sicológica lo define como recomendable para el cargo.

19 a 25

Entrevista y/o test de apreciación sicológica lo define como recomendable con reservas para el cargo.

15 a 18

Entrevista y/o test de apreciación sicológica lo define como no recomendable para el cargo.

Menos de 15

• Factor Entrevista Comité de Selección:

Se refiere a conocer directamente de parte del candidato, aspectos técnicos relacionados al cargo a desempeñar, motivaciones, expectativas de desarrollo, conocimiento del hospital, logros conseguidos, calidad en salud y planes o propuestas de trabajo. El puntaje mínimo para superar esta etapa es de 20 puntos.

Entrevista Técnica Evaluación Comité de Selección

PUNTAJE MAXIMO ASIGNADO

Posee elevado nivel de conocimientos técnicos en relación con el cargo a desempeñar

29 a 35

Posee nivel suficiente de conocimientos técnicos en relación con el cargo a desempeñar

20 a 28

Su nivel de conocimientos técnicos es insuficiente para un adecuado desempeño del cargo.

Menos de 20

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (EUNACOM Y CERTIFICADO SUPERINTENDENCIA DE SALUD)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

14/01/2026-22/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

23/01/2026-28/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

29/01/2026-30/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/01/2026

Correo de Contacto: DENNISE..GOB.CL

Condiciones Generales

• Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo con la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.

• La terna final que se presentara al/la Director/a del Hospital tendrá una vigencia de 6 meses, en caso de que la persona seleccionada desista del cargo.

• Las personas interesadas deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, , para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este, ir a "Mis Datos" y adjuntar los documentos solicitados en estas bases en "Mis archivos adjuntos". Posterior a esto, realizar la postulación en el enlace del concurso.

• La comunicación de parte del Hospital de Peñaflor se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en el portal de empleos públicos y en su CV, por lo que será responsabilidad del postulante actualizar dicho medio previo a postulación y revisar y/o responder según sea necesario.

Consideraciones generales

• Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos" al momento de formalizar su postulación al cargo. De no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

• Sólo se considerarán aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas, lo que no este certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como la Oficina del Personal, lo anexará a su postulación.

• No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado, internados o cartas de recomendación.

• Es importante considerar la calidad de las impresiones y legibilidad de los documentos presentados. Los documentos que no sean legibles, no se considerarán.

• Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección. Toda persona seleccionada tiene responsabilidad sobre la seguridad y confidencialidad de la información que maneje, debiendo asegurar su resguardo y minimizar los riesgos vinculados a ello.

• Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en el acceso al lugar de evaluación o para la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección (Art. 7, Ley

• No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.

• Consultas respecto del proceso de postulación, como de su estado de avance podrán canalizarse por las siguientes vías: Correo electrónico

• La fecha de inicio de contrato está programada para el 01 de febrero, sujeto a contingencias.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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