Reportero(a) de Mercado

Institución

Ministerio de Agricultura / Oficina de Estudios y Políticas Agrarias /

Convocatoria

Reportero(a) de Mercado

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Agronomía /Agrícola /Forestal

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Honorarios

Postulaciones a esta convocatoria

2

Última a las 11:28:04 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

La contratación se realizará bajo la modalidad de honorario suma alzada con una renta bruta mensual de $ *. Sin perjuicio de lo anterior, todos los contrato duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y las funciones que sirva la persona expiran en esa fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días. Para este proceso de selección se considerará un criterio de selección preferente para personas en situación de discapacidad de acuerdo a lo establecido en las indicaciones contenidas en la Ley Esta selección preferente se aplicará en igualdad de condiciones de mérito.

• El monto entregado en este concurso será reajustado segun la ley correspondiente para el año 2026.

Objetivo del cargo

Realizar la toma de datos y precios de mercado, verificando la coherencia de datos de unidades, para asegurar la publicación oportuna de los precios mayoristas en los mercados de abastecimiento en la página web de Odepa.

• Funciones del Cargo

• Realizar la toma de datos y precios de mercado, de acuerdo a la ruta y lugares definidos, asegurando la cobertura de todos los puntos de monitoreo establecidos.

• Analizar y verificar la concordancia y coherencia de datos de unidades de precio, para identificar posibles desviaciones y aplicar los cambios que correspondan.
• Elaborar los informes mensuales correspondientes, consolidando los datos recolectados para asegurar la publicación oportuna de los precios mayoristas en los mercados de abastecimiento en la página web de Odepa.
• Mantener un registro permanente de los gastos requeridos en los procesos asociados a la toma de precios, velado por el cumplimiento del presupuesto designado.
• Colaborar para el logro de los indicadores de los Programas de Mejoramiento de Gestión (PMG) y los compromisos del Convenio de Desempeño Colectivo (CDC).

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Técnico Agrícola o Carrera afín.

Especialización y/o Capacitación

• Excluyente: conocimientos en comercialización agrícola y calidad de productos agrícolas.
• Desable : conocimientos en producción agrícola.

Experiencia sector público / sector privado

Años de experiencia laboral deseada: 3 años en el sector público.

Años de experiencia laboral excluyente: 3 años en el sector privado.

Competencias

1.- Orientación a la calidad: Capacidad de mantener un desempeño de calidad en el ejercicio de sus funciones dentro del marco institucional, perfeccionando y mejorando, tanto el proceso como el resultado de las tareas encomendadas. Entendemos por calidad, la entrega de servicios, asesorías y resultados.

2.- Efectividad: Capacidad para alcanzar los objetivos establecidos desarrollando las actividades de forma diligente y con excelencia, maximizando el uso de los recursos disponibles.

3.- Asesorías: Capacidad para comunicar sus conocimientos técnicos y experiencia profesional, haciéndolo comprensible y de forma práctica, para las instituciones del MINAGRI y agentes claves asociados. Apoyar la gestión y toma de decisiones desde

un rol de referente experto en materia de su especialidad.

4.- Adaptación al contexto laboral: Capacidad de ajustarse a las distintas circunstancias, condiciones y exigencias de conducta, tecnología, conocimientos según los requerimientos del cargo para el pleno desarrollo de sus funciones.

5.- Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar con otras personas de forma integrada para alcanzar un objetivo en común en un clima de respeto y colaboración.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Los establecidos en la ley para el personal a honorarios y en el presente proceso de selección.

Etapas de Selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los CV de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional respecto al perfil definido. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, los cuales se deben adjuntar a la postulación en caso de ser requeridos como conocimientos excluyentes.

B. EVALUACIÓN EN PROFUNDIDAD: Se aplicará una prueba técnica y/o una evaluación psicolaboral.

C. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista profesional realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes.

D. SELECCIÓN FINAL: La comisión se decidirá por el candidato/a más idóneo/a en base a la información de las etapas anteriormente mencionadas.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.

1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

26/12/2025-02/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

03/01/2026-23/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

26/01/2026-30/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 02/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados y vigentes para poder postular:

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
• Copia de Certificado de Experiencia Profesional.
• CV formato libre (Propio) Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el o la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria