Ingeniero de procesos

hace 4 días


Las Condes Santiago Metropolitan Region, Chile Evertec A tiempo completo

Objetivo del Cargo

El objetivo principal es
diseñar, implementar, documentar y optimizar
los procesos, políticas y procedimientos internos del área de Recursos Humanos. El Ingeniero de Procesos en RR.HH. es responsable de aumentar la
eficiencia operativa
, mejorar la
experiencia del empleado
y asegurar la
uniformidad y el cumplimiento normativo
de todas las funciones de RR.HH. a través de la metodología de gestión de procesos.

Responsabilidades Principales

  • Análisis y Mapeo de Procesos:
  • Identificar, documentar y modelar
    (ej. diagramas de flujo) los procesos de RR.HH. de principio a fin (ej. reclutamiento,
    onboarding
    , gestión del desempeño, nómina, capacitación).

Formación Académica:

  • Título universitario
    en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Sistemas de Información, o campo relacionado.
  • Deseable: Postgrado o especialización en Gestión de Procesos, Calidad, o RR.HH.

Experiencia Profesional:

  • Mínimo
    3 a 5 años de experiencia
    en gestión, mejora o reingeniería de procesos, preferiblemente en un entorno de
    servicios compartidos o funciones de RR.HH.
  • Experiencia demostrable en la aplicación de metodologías como
    Lean, Six Sigma o BPM (Business Process Management)
    .
  • Conocimiento avanzado de sistemas
    HRIS/HCM
    (ej. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM) y su impacto en el diseño de procesos.

Habilidades Técnicas (Hard Skills):

  • Dominio de software de modelado de procesos
    (ej. Bizagi, Lucidchart, Visio).
  • Manejo avanzado de herramientas de análisis de datos (ej. Excel, Power BI).
  • Conocimiento sólido de la estructura y funciones del área de Recursos Humanos.
  • Certificaciones valoradas:
    Certificación Six Sigma (Green/Black Belt), PMP, CBPP.

Competencias (Soft Skills):

  • Pensamiento Analítico y Sistémico:
    Capacidad para descomponer problemas complejos e integrar soluciones en un sistema.
  • Orientación a Resultados y Calidad:
    Enfoque en la eficiencia, la eliminación de desperdicios y la mejora continua.
  • Comunicación e Influencia:
    Habilidad para interactuar con todos los niveles de la organización, desde operativos hasta directivos, y liderar la gestión del cambio.
  • Proactividad e Iniciativa:
    Capacidad para identificar oportunidades de mejora sin necesidad de una solicitud explícita.
  • Atención al Detalle:
    Fundamental para la documentación precisa y el diseño de procesos sin errores.


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