Empleos actuales relacionados con Auxiliar de Servicio con Funciones de Pañolero, Inventario y Mantención, de Servicios Generales - Laja, Biobío - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Biobío / Hospital de La Familia y La Comunidad de Laja

Convocatoria

Auxiliar de Servicio con Funciones de Pañolero, Inventario y Mantención, de Servicios Generales

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Servicios Generales

Región

Región del Biobío

Ciudad

Laja

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

579.196

Condiciones

• Los primeros 4 meses estará a prueba y se contempla una evaluación de desempeño al tercer mes a fin de establecer su permanencia en el cargo.
• Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.
• En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, y en el caso de ser seleccionado para ocupar este cargo, la Unidad de Personal de Hospital de Laja consultará en el Registro si usted posee una obligación pendiente a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure como Deudor de alimentos deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
• La persona que ocupe el cargo deberá garantizar la estricta confidencialidad de la información sensible a la que los funcionarios del Hospital de Laja tienen acceso, evitando su divulgación, asegurando la privacidad y preservando la integridad de los datos, en cumplimiento de las políticas de protección y normativas vigentes.

Objetivo del cargo

Garantizar el adecuado apoyo a las funciones del área de Servicios Generales mediante la gestión eficiente del pañol, resguardando, organizando y controlando los insumos, materiales y herramientas, así como también, manteniendo un registro actualizado de inventarios. Todo ello con el fin de asegurar la disponibilidad oportuna de recursos, contribuir al buen funcionamiento de las actividades operativas del establecimiento y cumplir con las normativas vigentes en materia de administración y control de bienes.

• Funciones del Cargo

Gestión de Inventario y Pañol

• Recepcionar, revisar y almacenar insumos, materiales y herramientas asegurando que cumplan con los estándares de calidad y cantidad solicitados.
• Mantener actualizado el registro de inventarios, controlando entradas, salidas, devoluciones y reposiciones.
• Clasificar, etiquetar y organizar materiales y herramientas para optimizar la disponibilidad y el acceso rápido.
• Realizar arqueos periódicos de inventario y conciliar diferencias entre el stock físico y el registro electrónico o manual.
• Implementar y velar por procedimientos de almacenamiento seguro, evitando pérdidas, deterioro o caducidad de insumos.
• Coordinar con otras áreas la entrega oportuna de materiales e insumos según requerimientos operativos.
• Gestionar solicitudes de reposición y compras menores de materiales bajo la supervisión de jefatura.
• Llevar registro de entradas y salidas de herramientas y equipos, asegurando trazabilidad y control sobre su uso.
• Aplicar normas de higiene y seguridad en la manipulación, almacenamiento y distribución de insumos y materiales.
• Participar en la planificación de inventarios periódicos y en la optimización de los niveles de stock según las necesidades del establecimiento.

Cuidado y mantenimiento de herramientas y equipos

• Velar por el correcto uso y almacenamiento de herramientas e implementos del servicio.
• Realizar mantenimiento preventivo básico de equipos y herramientas, asegurando su buen estado de funcionamiento.
• Reportar fallas o anomalías en herramientas, equipos o instalaciones a la jefatura correspondiente.

Apoyo a la Unidad de Mantención

• Colaborar en reparaciones menores y ajustes básicos de equipos, mobiliario o instalaciones.
• Apoyar en tareas de electricidad básica dentro de sus competencias, bajo protocolos de seguridad.Facilitar materiales, herramientas y logística necesaria para la realización de trabajos de mantención.

Prevención de riesgos y seguridad laboral

• Cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacional en el manejo de herramientas, equipos y materiales.

Apoyo operativo general

• Brindar soporte a distintas unidades del establecimiento en la disposición de recursos, materiales y herramientas.
• Participar en la implementación de mejoras en procedimientos de inventario, almacenamiento y mantención.
• Mantener orden y limpieza en las áreas bajo su responsabilidad, contribuyendo a la eficiencia operativa del establecimiento.

Otras que su jefatura directa le encomiende

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Licencia de Enseñanza Media

Especialización y/o Capacitación

Capacitaciones

Exigible

• Excel básico

Deseable

• Capacitación en mantenimiento industrial
• Capacitación en manejo manual de cargas
• Capacitación de Electricidad Básica
• Capacitación de Elementos de Protección Personal
• Capacitación en Inventarios
• Otras atingentes al cargo

Experiencia sector público / sector privado

Deseable

• 1 año de experiencia en el área pública o privada en funciones atingentes al cargo.

Competencias

• Responsabilidad y compromiso con el cumplimiento de funciones.
• Trabajo en equipo y colaboración con distintas unidades del hospital.
• Capacidad de orden en el manejo de materiales e inventario
• Capacidad de comunicación clara y efectiva con jefaturas y compañeros.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

La evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de Laja, según los acuerdos que tome la comisión.

FACTOR

PUNTAJE MÁXIMO

1. Análisis Curricular
   
   1.1 Estudios y cursos de formación educacional y capacitación

20

1.2 Experiencia laboral

20

1. Adecuación al perfil de competencias (psicolaboral)

20

1. Entrevista de valoración global

40

TOTAL

100

1. Entrevista con el director del Hospital de la Familia y la Comunidad de Laja (en caso que lo solicite).

No asigna puntaje, ya que selecciona al postulante

Importante: para la asignación de puntajes en el Factor 1, se considerará sólo aquello que haya sido debidamente respaldado.

Factor 1. Análisis Curricular

Se realizará una revisión del cumplimiento de los criterios esenciales establecidos en el perfil de cargo:

Factor

Categoría

Descripción

Criterios exigibles y legales

Si

El postulante cumple con los criterios establecidos como exigibles y legales, según lo establecido en el punto I. de estas bases ("Perfil de cargo"). En este caso se continúa revisando el resto de los antecedentes y la postulación continúa en proceso.

No

El postulante no cumple con los criterios establecidos como exigibles y legales, según lo establecido en el punto I. de estas bases ("Perfil de cargo"). En este caso no se continúa revisando el resto de los antecedentes y la postulación queda fuera del proceso.

Subfactor 1.1: Análisis de formación Educacional y Capacitación: Este subfactor tiene como objetivo verificar los antecedentes de capacitación de los candidatos planteados en el perfil. Comprende la evaluación de la siguiente categoría:

Categoría: Capacitación

Se evaluarán todos los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el periodo comprendido desde el año 2020 a la fecha.

Criterio

Puntaje

Poseer más de 50 horas de capacitación relacionadas con el cargo

12

Poseer entre 28 y 49 horas de capacitación relacionadas con el cargo

8

Poseer entre 8 y 27 horas de capacitación relacionadas con el cargo

5

Poseer capacitación no relacionadas con el cargo

0

• Se considerarán los cursos cuya duración sea igual o superior a 8 hrs. pedagógicas.
• Se sugiere adjuntar malla curricular de contenidos, a fin de determinar con mayor precisión la pertinencia de la capacitación.

Subfactor 1.2: Análisis de Experiencia Laboral: Este subfactor comprende la evaluación de las siguientes categorías:

Categoría: experiencia como pañolero, inventario y/o mantención.

Criterio

Puntaje

Más de 2 años 6 meses en funciones similares en establecimientos públicos o privados.

20

Mayor a 2 años a 2 años 6 meses en funciones similares en establecimientos públicos o privados.

10

1 año a 2 años en funciones similares en establecimientos públicos o privados.

5

0 a 11 meses 29 días en funciones similares en establecimientos públicos o privados.

0

Pasarán a la siguiente etapa aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes, según los acuerdos tomados por el Comité de Selección.

Factor 2: Evaluación de Competencias

Se evaluará este factor a partir de la aplicación de una entrevista semiestructurada de competencias, pruebas de rendimiento y otros de carácter complementario con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo.

El resultado de la evaluación de competencias tendrá el siguiente puntaje:

Se ajusta al perfil del cargo

20 puntos

Se ajusta parcialmente al perfil del cargo

10 puntos

No se ajusta al perfil del cargo

0 puntos

• La Unidad de Personal del Hospital de la Familia y la Comunidad de Laja, no entregará el informe psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso (Resolución Exenta N°685/2013 del Consejo para la Transparencia y Dictamen Nº27.104 de la Contraloría General de la República).
• El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son de responsabilidad del postulante.

• Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán*, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso. Consultas en relación con esta parte del proceso dirigirlas a (Ley 20422/2010 del Ministerio de Planificación, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad).

• : Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc.

Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe mayor o igual a 10 puntos.

Factor 3: Apreciación Global del candidato

Esta etapa contempla la realización de una Entrevista de Apreciación Global del candidato. Dicha entrevista será realizada por el Comité/Comisión de Selección. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo con el perfil del cargo.

Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 0 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al postulante.

El puntaje de cada postulante corresponderá a la nota promedio de evaluación proporcionada por la Comisión Evaluadora. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico y/o telefónica.

El Comité de Selección presentará a la Dirección del Establecimiento del cargo a proveer, en orden decreciente, una nómina de 3 postulantes, si los hubiere, hasta un máximo de 5 postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del proceso y que hayan obtenido en la etapa de entrevista de valoración global un puntaje igual o superior a 25 puntos, para que ésta decida respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer.

Factor 4: Entrevista con el director del Hospital

El director del HFC Laja decidirá respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer y para esto, podrá realizar una entrevista a la cual el postulante deberá asistir.

Se notificará posteriormente al postulante seleccionado vía telefónica o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás postulantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

28/11/2025-10/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

11/12/2025-31/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

02/01/2026-02/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Proceso de postulación y recepción de antecedentes

Las personas interesadas en postular a través de esta vía deberán hacerlo accediendo al sitio web para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Es de exclusiva responsabilidad del postulante subir a la plataforma documentos en calidad legible, con buena calidad de imagen, y que guarden relación con los verificadores explicitados en "Documentos requeridos para postular".

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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