Coordinador(a) de Gestión del cuidado de Enfermería

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /

Convocatoria

Coordinador(a) de Gestión del cuidado de Enfermería - Complejo Hospitalario San José de Maipo

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

San José de Maipo

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

4

Última a las 17:00:07 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

La renta $ valor bruto, corresponde a grado 6° según EUS, en estamento Profesional, en calidad contractual de Contrata, por una jornada de trabajo de 44 hrs.

Horario: Lunes a jueves desde las 08:00 hrs. hasta las 17:00 hrs. y los viernes desde las 08:00 hrs. hasta las 16:00 hrs.

Beneficios:

Bus de acercamiento ida y vuelta al Hospital, en las mañanas desde y hasta el metro Vicente Valdés y en las tardes, desde y hasta metro Las Mercedes.

Tarjeta de alimentación, con desfase de un mes.

En caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por cuatro meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente.

Se debe acreditar Título profesional, Certificado Superintendencia de Salud, así como también CV, Estudios de Capacitación y Especialidad, documento que acredite experiencia laboral y/o en experiencia en el cargo (con sus funciones), Certificado Situación militar al día (Varones), documento actualizado al momento de la postulación, Carnet de identidad actualizado y vigente.

En caso de contar con experiencia como profesional y/o jefatura en el cargo se deberá adjuntar documento/s actualizado/s que acredite/n tiempo de trabajo especificando funciones.

Del total de postulantes solo un tercio de los mejores puntajes obtenidos en los requisitos de la formación educacional, la experiencia laboral y/o en el cargo pasarán a evaluación Psicolaboral.

Los postulantes a este proceso serán considerados en lista de elegibles, lo que implica que pudiesen ser llamados a otros procesos de esta Institución con similares características.

Objetivo del cargo

Responsable de planificar, organizar, programar, supervisar y controlar la gestión del cuidado de enfermería del Complejo Hospitalario San Jose de Maipo, de acuerdo a las políticas ministeriales, del Servicio de Salud Sur Oriente y locales en concordancia con los objetivos y metas institucionales, para asegurar la continuidad del cuidado de los usuarios y sus familias, siendo responsable de todos de los procesostécnicos de la gestión de los cuidados de enfermería del establecimiento y participante activa del equipo Directivo asesor, velando por la atención de calidad, oportuna y humanizada de los usuarios.

• Funciones del Cargo

• Definir un modelo de gestión de cuidados con enfoque de integralidad y continuidad de atención, coherente con el modelo impulsado por el Ministerio de Salud y Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.

• Promover los principios éticos y legales que guían el ejercicio profesional del equipo de enfermeríadel establecimiento.
• Liderar la formulación del Plan Estratégico para la Gestión del Cuidado en concordancia con los lineamientos y orientaciones ministeriales y del servicio de salud.
• Diseñar el mapa de procesos claves estratégicos y de apoyo a la gestión del cuidado, estableciendoun marco organizacional para gestionar los cuidados de enfermería de calidad y satisfacer las necesidades del usuario externo e interno.
• Optimizar los procesos de enfermería sustentado en el trabajo en equipo, a través de las supervisoras y supervisores, en base a estándares de calidad.
• Instalar cultura de calidad en los procesos de gestión de cuidados que permitan al CHSJM liderar y ser modelo en el tema, de acuerdo a su especificidad.
• Responsable de la mantención, actualización permanente y de la difusión de manuales, protocolos y orientaciones técnicas de enfermería.
• Monitorear constantemente de los indicadores propios de enfermería, que permiten evaluar el impacto y calidad de los cuidados de enfermería y mejorar aquellos con brechas.
• Proponer programas de evaluación y mejoramiento continuo del cuidado de enfermería a través de la instalación de sistemas de vigilancia de calidad, riesgos hospitalarios y el monitoreo de indicadores de calidad y seguridad.
• Fortalecer la gestión del cuidado en las unidades de hospitalización utilizando el instrumento de Categorización CUDYR, asegurando una evaluación oportuna del riesgo y dependencia, la priorización adecuada de los usuarios y la articulación eficiente de los flujos asistenciales, con enfoque de calidad, seguridad y continuidad del cuidado en salud.
• Desarrollar y liderar el trabajo de vigilancia de eventos adversos, resguardar la calidad y seguridad del paciente, estableciendo sistemas de trabajo con enfoque de mejora continua de los procesos a cargo.
• Coordinar, supervisar y controlar la administración del recurso humano de las áreas de su dependencia técnica.
• Mantener actualizado el diagnóstico de necesidades de capacitación y educación de los equipos de enfermería.
• Promover y asegurar una atención centrada en las personas, basada en trato digno, comunicación efectiva y respeto a la diversidad, fortaleciendo prácticas de humanización y estándares de excelencia asistencial en cada etapa del proceso de atención, con el fin de mejorar la experiencia del usuario y la satisfacción de pacientes y familias.
• Asignar los RR.HH y materiales necesarios a cada servicio de acuerdo al modelo de categorización de pacientes u otra metodología posible.
• Promover alianzas estratégicas para un óptimo funcionamiento de la integración asistencial docente, en beneficio mutuo.
• Impulsar e incentivar estudios e investigaciones en el área de la enfermería.
• Participar en el desarrollo e implementación de nuevas herramientas tecnológicas que faciliten el control de la gestión.
• Prevenir y actuar en situaciones de contingencia en conjunto con el equipo directivo.
• Implementar los instrumentos necesarios para supervisar, controlar y evaluar la calidad de la atención de enfermería en el establecimiento.
• Participar en la formulación del plan anual de compras de insumos, equipos y equipamiento.
• Fomentar y estimular iniciativas creativas e innovadoras destinadas a mejorar la atención del usuarioy sus familiares.
• Supervisar la gestión de los cuidados de enfermería y evaluar el desempeño de los enfermeros supervisores de cada servicio y unidad.
• Coordinar con unidad de calidad y seguridad del paciente y el programa de control de infecciones del establecimiento, temas relacionados con la gestión de los cuidados de enfermería.
• Participar en reuniones del equipo Directivo del establecimiento y del Servicio de Salud Sur Oriente; asistiendo a las actividades que le designen.
• Favorecer el trabajo colaborativo y en equipo con los integrantes de las diferentes unidades, servicios clínicos y otros sectores del establecimiento generando vínculos basados en relaciones de respeto.
• Cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo, encomendadas por su jefatura directa.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Enfermero(a) otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Estudios de Especialización

Necesario al menos 1 de los siguientes:

Magister Gestión y/o Salud Pública

Magister Gestión de salud, gestión del cuidado de enfermería o afines.

Deseable al menos 1 de los siguientes diplomados:

Diplomado en Gestión y/o Salud Pública

Diplomado en Gestión de Calidad y Seguridad Asistencial

Diplomado en Dirección y/o Coordinación de Servicios en Enfermería, y/o Diplomado en Gestión de Salud, Gestión del Cuidado de Enfermería o afines.

Capacitación/Acreditación

Necesario:

• Curso y/o capacitación de Infecciones Asociadas a Atención en Salud IAAS (80 horas).
• Curso y/o capacitación RCP, ACLS.
• Conocimiento y/o manejo en sistema de categorización en Urgencia.

Deseables:

• Curso y/o capacitación en Estatuto Administrativo
• Curso y/o capacitación en Gestión de cambio
• Manejo de conflictos y/o habilidad directivas

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia en el Cargo

Necesario:

Al menos 5 años experiencia profesional en cargos de supervisión o coordinación en Servicio Clínico o Unidades de adulto en el sector público o privado.

Deseable:

A lo menos 5 años de experiencia profesional en atención cerrada (hospitalización y urgencias) en el sector público o privado.

Competencias

Competencias Transversales

Nivel Requerido

Definición

Orientación de Servicio

4

Desarrollo Destacado

Habilidades Interpersonales

4

Desarrollo Destacado

Probidad y Conducta Ética

4

Desarrollo Destacado

Competencia Critica

Nivel Requerido

Definición

Liderazgo

4

Desarrollo Destacado

Competencias Especificas

Nivel Requerido

Definición

Orientación a la excelencia

4

Desarrollo Destacado

Trabajo en equipo

4

Desarrollo Destacado

Resolución de Problemas y Administración del Conflicto

4

Desarrollo Destacado

Planificación y Control de la gestión

4

Desarrollo Destacado

Capacidad de Análisis

4

Desarrollo Destacado

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Cumplir Artículo 2° del DFL N° 30 SSMSO:

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,
• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

Etapa l Admisibilidad: Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos por el DFL N°30/2017 MINSAL.

ETAPA

ESTAMENTO

GRADO

Decreto con fuerza de Ley 30/2017

ADMISIBILIDAD

1

Profesional

6° EUS

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado.

ADMISIBLE

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado

ADMISIBLE

No acredita o no cumple con la experiencia laboral en el estamento profesional.

NO ADMISIBLE

• La experiencia se contabiliza desde la fecha de la obtención del respectivo título

Documentación requerida para acreditar experiencia laboral

Experiencia en el sector privado

Para respaldar su experiencia laboral en el sector privado, debe presentar alguno de los siguientes documentos:

- Certificado de antigüedad laboral emitido por el jefe de personal o similar de la Empresa. Este certificado debe incluir: Nombre del cargo o profesión desempeñada, fechas de inicio y término, o indicar si el contrato está vigente (debe señalar la fecha de emisión del documento).

• Contrato de trabajo acompañado de finiquito. Estos documentos deben contener nombre del cargo, fechas de inicio y término del contrato.

• Finiquito de trabajo. Este documento debe contener nombre del cargo, estamento o profesión. Fecha de inicio y término del empleo.

Experiencia en el sector público

Para acreditar experiencia laboral en instituciones públicas, se debe presentar uno de los siguientes documentos:

- Certificado de antigüedad laboral
emitido por el jefe de personal o similar de la Institución. Este certificado debe incluir: Estamento con fechas de inicio y término, o indicar si el contrato está vigente (debe señalar la fecha de emisión del documento).

- Relación de servicio
emitido por el jefe de personal o similar de la Institución en la que trabajó.

• Cada documento debe contener nombre y/o firma, más timbre de la institución/empresa.

• No se considerarán para certificar experiencia laboral boletas de honorarios o certificados de cotizaciones de AFP.

• No avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección los postulantes que no reúnan las condiciones de admisibilidad.

Etapa ll La formación educacional y de capacitación: La formación educacional deberá ser acreditada mediante la presentación del certificado correspondiente emitido por la casa de estudios. En el caso de carreras del área de la salud, se podrá adjuntar el título registrado en el SIS (Superintendencia de Salud) como documento válido de acreditación.

Las capacitaciones deberán estar debidamente respaldadas con certificados y en caso de haber cursado programas de Magíster o Diplomados, se deberá adjuntar, además, la malla curricular correspondiente, junto con el certificado de aprobación o título, según corresponda

Etapa lll Experiencia laboral especifica: Deberá ser acreditada mediante certificado la experiencia especifica que se requiere en el perfil de cargo experiencia laboral como profesional en la gestión y ejecución de procesos de selección de personal en instituciones públicas o privadas. El documento debe señalar las funciones, cargo, fechas de inicio y término. Cada documento debe contener firma y timbre de institución/empresa.

Etapa IV Evaluación Técnica: Instancia donde se evaluará el conocimiento técnico relacionado con el desempeño de las funciones propias del cargo. Temario estipulado en la publicación. Esta etapa es empleada a modo de filtro, por lo que los y las postulantes que no superen el estándar mínimo predefinido, no pasarán a la siguiente etapa. En caso de que el número de postulantes que aprueban sea mayor a 5 personas, se generará una instancia de evaluación adicional.

Etapa V Evaluación Psicolaboral: etapada donde se evaluará las "Competencias Conductuales" indicadas en la publicación. Se considerarán idóneas a las personas que obtengan igual o más del 80% de ajuste al perfil de competencias conductuales definidos en el perfil, para cargos del estamento profesional, y un 75% de ajuste al perfil para cargos de estamento técnico, administrativo, o auxiliar, y que posean la competencia crítica del perfil en el nivel "Desarrollado", considerando esta última condición a todos los estamentos.

Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a esta instancia, ya que no existe la posibilidad de otra fecha de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación.

La valoración de requisitos se realizará mediante la siguiente tabla de evaluación curricular, la cual contiene los requisitos mínimos, aceptables y deseables asociados al perfil del cargo:

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE SUBFACTOR

PUNTAJE MÁXIMO POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

2

Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación

Formación Educacional

Título Profesional de Enfermero(a)

20

35

30

Al menos 1 de los siguientes:

Magister Gestión y/o Salud Pública

Magister Gestión de salud, gestión del cuidado de enfermería o afines

10

Al menos 1 de los siguientes diplomados:

Diplomado en Gestión y/o Salud Pública

Diplomado en Gestión de Calidad y Seguridad Asistencial

Diplomado en Dirección y/o Coordinación de Servicios en Enfermería, y/o Diplomado en Gestión de Salud, Gestión del Cuidado de Enfermería o afines

5

No posee títulos señalado en el perfil de cargo

0

Capacitaciones

Curso y/o capacitación de Infecciones Asociadas a Atención en Salud IAAS (80 horas).

10

36

30

Curso y/o capacitación RCP, ACLS.

10

Conocimiento y/o manejo en sistema de categorización en Urgencia

10

Curso y/o capacitación en Estatuto Administrativo

2

Curso y/o capacitación en Gestión de cambio

2

Manejo de conflictos y/o habilidad directivas

2

Sin cursos señalados en el perfil

0

3

Al menos 5 años experiencia profesional en cargos de supervisión o coordinación en Servicio Clínico o Unidades de adulto en el sector público o privado.

20

30

30

A lo menos 5 años de experiencia profesional en atención cerrada (hospitalización y urgencias) en el sector público o privado.

10

No cuenta con experiencia señalada en el perfil

0

4

Evaluación Técnica

Prueba Técnica

Aprueba

20

20

20

No aprueba

0

5

Evaluación por competencias

Entrevista por competencias

Ajuste al perfil desarrollo destacado (100% +)

30

30

25

Ajuste al perfil desarrollado (89% o 100%)

25

Ajuste al perfil en desarrollo (67% o 78%)

20

Ajuste al perfil mínimo desarrollo (44% o 56%+)

15

Total

151

135

Puntaje mínimo para ser considerado como postulante idóneo

135

Para convocatorias que incluyan "preguntas al postulante", las respuestas a ellas son obligatorias pues serán consideradas para realizar esta etapa. La veracidad de la información podrá ser corroborada, quedando inhabilitados aquellos postulantes que entreguen información incompleta, inexacta, no fidedigna y/o no comprobable a través de la documentación solicitada.

Las distintas etapas de proceso se realizarán preferentemente de manera presencial; y se realizarán en la Comuna de Puente Alto, y el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

19/12/2025-29/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

30/12/2025-14/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

15/01/2026-23/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 29/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses, este periodo podrá ser extendido por una vez por un máximo de 3 meses más, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Las personas interesadas deberán postular únicamente a través del Portal de Empleos Públicos.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Ante dudas sobre la postulación, los aspirantes deben consultar al correo , indicando en el asunto el nombre del cargo al que postula. El realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos y etapas acá indicadas.

Lista de elegible: Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 12 meses, desde la fecha de cierre del presente proceso de selección.

Cronograma: Estas fechas establecidas son de referencia, y podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.

Los informes individuales de las adecuaciones psicolaborales son de carácter confidencial y se mantienen en estricta reserva. Sin embargo, ante solicitudes formales y de acuerdo con el cumplimiento de normativas vigentes, se podrán compartir extractos de estos, en caso de existir requerimientos individuales.

Responsabilidades de los postulantes:

El correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Los documentos adjuntados al momento de postular deberán estar actualizados y se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. De no ser así, quedarán inadmisibles.

Serán responsables de que los datos ingresados en el Portal Empleos Públicos y los documentos que adjunten, sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información, así como de toda posible omisión y, por ende, de los efectos que ello conlleve para su postulación. No serán considerado códigos QR o similares para visualizar su documentación.

Serán responsables de la completitud, integridad y precisión de la información que presentan, como también de que ésta sea legible y pueda visualizarse correctamente. La información no legible se considerará no admisible

Los postulantes que no realicen la postulación en el Portal Empleos Públicos y/o no adjunten toda la documentación considerada obligatoria, no serán considerados postulantes admisibles, por lo que no podrán seguir en el proceso de selección.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, podrán informarlo en su postulación o mediante correo electrónico al momento de recibir citación a la etapa evaluativa, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes participantes de este proceso de selección.

Serán responsables de mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados en los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o notificaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.

Es de responsabilidad de los postulantes comunicar previamente las dificultades en la ejecución de alguna etapa del proceso de selección; prueba técnica, entrevistas o comisión.

Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean on-line o presenciales, que le sean informadas por correo electrónico durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, participación o ejecución de alguna de las etapas del proceso, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el proceso de selección, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Organización.

En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitará la participación del postulante en el proceso. Mayor información en o

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria