Trabajador Social Departamento Social HLCM

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna

Convocatoria

Trabajador Social Departamento Social HLCM

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

22

Última a las 13:45:00 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará por un primer período de tres meses a prueba, el cual podrá renovarse según el informe de desempeño emitido por su Jefatura Directa.

La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, cuya duración máxima será hasta el 31 de diciembre de cada año.

El término de las funciones se producirá automáticamente en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación.

Acreditación de Experiencia Laboral

La experiencia será considerada aquella acreditada mediante certificado emitido por el empleador.

Para acreditar la experiencia laboral, es necesario adjuntar el anexo disponible en la página de Empleos Públicos, denominado "Certificado de Experiencia Laboral", o bien un certificado emitido por el empleador que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y las fechas en que se desempeñaron.

No se revisarán otros tipos de documentos.

No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: certificados emitidos por el propio postulante, currículum vitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, liquidaciones de sueldo u otros documentos que no cumplan con lo establecido en el párrafo anterior.

Objetivo del cargo

Profesional responsable de la atención social de pacientes y sus familias con problemáticas de alta complejidad pertenecientes al Hospital Luis Calvo Mackenna. Su función principal es desarrollar intervenciones sociales en el contexto de tratamientos ambulatorias y otras, orientadas a favorecer la adherencia a los tratamientos, reducir factores de riesgo y fortalecer factores protectores, asegurando una atención integral, oportuna y de calidad para niños, niñas y adolescentes.

El/la trabajador(a) social deberá asumir la atención de pacientes y familias en áreas de alta complejidad tales como Salud Mental en distintas modalidades de atención, entre otras que se definan de acuerdo con las necesidades institucionales y asistenciales.

FUNCIONES:

Clínicas - Asistenciales

• Intervención social en Unidad:

• Identificar y abordar la problemática social del paciente y su familia, considerando las situaciones de riesgo social, los factores familiares y las condiciones socioeconómicas y culturales que inciden en el proceso salud/enfermedad de los pacientes pertenecientes a las unidades de trasplante de órganos sólidos, neonatología, lactantes y otras unidades del hospital.

Funciones específicas:

• Ejecutar el Plan de Acogida a pacientes y familias, favoreciendo una atención integral y humanizada.
• Coordinar acciones con la dupla psicosocial, promoviendo una intervención interdisciplinaria coherente con los objetivos institucionales.
• Elaborar y desarrollar el plan de tratamiento social del niño, niña o adolescente, en concordancia con las indicaciones terapéuticas de la Unidad de Hospitalización y de las unidades clínicas respectivas.
• Realizar seguimiento social de los casos, garantizando la continuidad de la atención y la articulación con los distintos niveles de atención.

• Gestionar derivaciones a redes institucionales y comunitarias, de acuerdo con las necesidades detectadas durante el proceso de intervención.

• Evaluación domiciliarias:

Evaluar las condiciones sociales, familiares y ambientales del paciente en su entorno de habitación, con el propósito de favorecer la adherencia al tratamiento, reforzar las indicaciones del equipo de salud y promover factores protectores que contribuyan a su bienestar integral.

Funciones específicas:

- Realizar evaluación del domicilio o lugar de residencia del paciente

• Evaluación social del paciente en su entorno

• Reforzamiento de indicaciones médicas y enfermería

• Elaboración de informe de visita

• Socialización de informe con la unidad

• Trabajo en sala de los pacientes:

Contribuir al bienestar integral del paciente y su familia durante el proceso de hospitalización, a través del seguimiento continuo, la detección oportuna de factores de riesgo y la respuesta inmediata ante situaciones de urgencia social o sanitaria.

Funciones:

• Realizar visitas a pacientes con la periodicidad definida con el equipo clínico.
• Verificar la condición de salud y el estado general del niño, niña o adolescente y su familia.
• Detectar de manera temprana la aparición de factores de riesgo durante la hospitalización.

• Intervenir de forma oportuna ante solicitudes de urgencia que afecten el bienestar del paciente o su familia.

• Orientación previsional:

Garantizar el acceso oportuno a la atención de salud de los pacientes y sus familias, mediante la detección de situaciones previsionales irregulares y la orientación en los trámites necesarios para su regularización, en coordinación con la calificadora de derechos.

Funciones:

• Pesquisar a pacientes chilenos o extranjeros que no cuenten con previsión de salud.
• Informar y orientar a pacientes y familias sobre los trámites requeridos para la regularización previsional.

• Coordinar acciones con la calificadora de derechos, asegurando una gestión efectiva y oportuna de los casos detectados.

• Enfoque de derecho en la atención de salud del niño y la familia:

Promover la incorporación del enfoque de derechos en la atención de salud del niño, la niña y su familia, asegurando que las acciones desarrolladas en las distintas unidades del hospital se orienten al respeto, protección y garantía de sus derechos, en concordancia con las políticas institucionales y los marcos normativos vigentes.

- Implementar acciones en unidades que fomenten el trabajo con este enfoque

• Colaborar con acciones que el hospital en general, organice en este ámbito

Administrativas

Elaborar la documentación necesaria para las intervenciones sociales del paciente y su familia

.- Mantener un registro de las atenciones realizadas: ficha seccional, ficha clínica, SIDRA y SAM.

Docentes, investigación y/o de capacitación

Participar del proceso de inducción de Trabajadores sociales

.- Introducir al trabajador social ingresado en las materias que desarrolla

.- Colaborar en capacitaciones a padres/pacientes/funcionarios

De coordinación

.- Generar coordinaciones con el equipo multidisciplinar y con otras organizaciones socio-sanitarias educativas y judiciales de ser necesario

.- Participar de reuniones con los equipos clínicos en los que se desempeña, así como también de las reuniones de unidad y departamento

.- Vincularse con las redes de apoyo social facilitando las gestiones requeridas por el paciente

Otras Funciones específicas al Cargo

• Todas aquellas funciones que de acuerdo a la necesidad de la institución sea necesarias de realizar

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Trabajador Social, de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad reconocida y validada en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Se requiere contar con postítulo o estudios de especialización en al menos una de las siguientes áreas:

• Salud
• Salud Mental
• Infancia
• Enfoque de Derechos

Observación: Se considerarán válidos los programas de postítulo, diplomado o magíster debidamente acreditados en instituciones de educación superior reconocidas por el Estado.

Experiencia sector público / sector privado

• Contar con al menos seis (6) años de experiencia profesional comprobable en el ejercicio del Trabajo Social, preferentemente en ámbitos vinculados a la salud, salud mental, infancia o enfoque de derechos.
• Contar con al menos dos (2) años de experiencia en el ámbito de la salud (hospitales, atención primaria o CRS).
• Experiencia de al menos dos (2) años en atención social con población infanto-juvenil y sus familias.
• Contar con al menos un (2) años de experiencia en trabajo social con énfasis en salud mental .

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

a) Análisis Curricular

Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

b) Evaluación Psicolaboral

1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.

2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.

3. Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

c) Entrevista Final con la Comisión de Selección

Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad)
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

11/11/2025-18/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

19/11/2025-20/11/2025

Finalización

Finalización del Proceso

21/11/2025-21/11/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 18/11/2025

Correo de Contacto: .CL

Condiciones Generales

Las postulaciones serán recibidas por este medio, para ello las personas interesadas deben registrarse previamente como usuarios del portal, completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Considere que para avanzar en su postulación debe adjuntar todos los documentos requeridos (Certificado de experiencia laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

Las Entrevistas psicolaborales y Comisión de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados. El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de selección del cargo.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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