Reclutadora TI

Perfil y requisitos

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración, TI o carreras afines, idealmente con cursos o diplomas en reclutamiento o selección TI.
• Experiencia previa como reclutadora, idealmente 3–5 años o más en selección de perfiles tecnológicos (desarrolladores, sysadmin, DevOps, ciberseguridad, etc.).
• Conocimientos básicos o intermedios de tecnologías: lenguajes de programación, metodologías ágiles, infraestructura, para poder entender y filtrar perfiles TI.
• Manejo de herramientas de reclutamiento: portales de empleo, LinkedIn Recruiter, ATS, bases de datos de CV y búsquedas booleanas.
• Habilidades de comunicación oral y escrita, negociación, orientación al cliente interno y manejo de información confidencial.

Responsabilidades principales

• Levantar el requerimiento con líderes de TI o hiring managers, entendiendo el perfil técnico y las necesidades del equipo.
• Redactar y publicar descripciones de puestos técnicos en bolsas de trabajo, redes sociales y otros canales especializados.
• Realizar sourcing: búsqueda activa de candidatos en LinkedIn, comunidades TI, ferias laborales y plataformas nicho (Stack Overflow, GitHub, etc.).
• Pre-filtrar CV y evaluar conocimientos técnicos básicos y habilidades blandas para elaborar shortlists de candidatos.
• Coordinar y realizar entrevistas (telefónicas, online, presenciales), incluyendo coordinación de entrevistas técnicas con el equipo TI.

Actividades durante el proceso

• Dar seguimiento y feedback a candidatos en cada etapa del proceso, cuidando la experiencia del postulante.
• Negociar ofertas laborales (renta, beneficios, modalidad de trabajo) y gestionar la carta de oferta y documentación de contratación.
• Acompañar el proceso de onboarding o inducción del nuevo colaborador, coordinando con RRHH y el área TI.
• Mantener y actualizar bases de talento para futuras vacantes y construir redes de contacto en el ecosistema tecnológico.

Métricas y mejora continua

• Medir indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, tasa de aceptación de ofertas, fuentes de candidatos).
• Proponer mejoras a los procesos de selección, herramientas y estrategias de atracción de talento TI.