profesional coordinador(a) de cecosf 44 hrs contratasuplencia en vacancia

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección Atención Primaria SSMCentral

Convocatoria

PROFESIONAL COORDINADOR(A) DE CECOSF 44 HRS CONTRATASUPLENCIA EN VACANCIA - DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC

Nº de Vacantes

2

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

2

Última a las 11:47:20 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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• Renta Bruta

Condiciones

Grado: 12° E.U.S

Renta Bruta: Contrata: $ Suplencia en Vacancia: $ Contrata Ley Médica: Dependerá de los trienios y especialidad debidamente acreditados y adjuntos a esta postulación + 30% de asignación.

Tipo de Vacante: Contrata y Suplencia en Vacancia.

Estamento: Profesional Ley y Ley Médica

Jornada de Trabajo: Jornada: Diurna - 44 horas – el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los días sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).

Tarjeta de Alimentación: Equivalente a $4.000 pesos diarios por días efectivamente trabajados.

El cargo a contrata, dispone de un período de prueba que podrá extenderse entre 3 y 6 meses, según lo determine el jefe superior de servicio, previo informe de evaluación de funcionario por parte del jefe directo. No obstante, lo anterior, la contrata podrá ser renovada por el solo ministerio de la ley, hasta el 31 de diciembre de cada año, prorrogable hasta por un año y por un máximo de dos periodos, en base al informe de desempeño del periodo (cuatrimestral – anual).

Déjese establecido que en el caso que la Suplencia corresponda a un cargo vacante, ésta no podrá extenderse a más de seis meses, previa autorización de Jefatura y Dirección. Y que la persona seleccionada ingresará por un periodo de 3 meses, el cual se renovará según evaluación e informe de desempeño de su jefatura directa.

Se deja establecido que en caso de ser seleccionado(a) un(a) funcionario(a) interno, cuya calidad jurídica corresponda a titular de la Dirección de Atención Primaria; éste podrá asumir el cargo y responsabilidad, manteniendo su calidad jurídica al momento postular. Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones.

Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas del proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su comparecencia (tales como en el caso de funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo).

Inicio de Funciones: Una vez finalizado el proceso de reclutamiento selección.

Lugar de Trabajo: Las 2 vacantes serán distribuidas en los siguientes CESFAM; se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en el CESFAM y dirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro CESFAM según requerimiento de la Dirección de Atención Primaria.

CECOSF Rinconada del CESFAM Dr. José Eduardo Ahues (1 vacantes) Ubicado en Esquina calle Juvenal Hernández y Esquina Rinconada S/N, comuna de Maipú.

CECOSF Villa Francia del CESFAM San José de Chuchunco: (1 vacantes) Ubicado Las Estepas 1217, comuna de Estación Central.

Objetivo del cargo

Facilitar la implementación del modelo de salud familiar y comunitaria, liderando el equipo multidisciplinario en el ámbito administrativo, clínico y comunitario, con el objetivo de dar respuestas a las necesidades de salud de la población del CECOSF, priorizando actividades comunitarias de promoción y prevención, para contribuir al cumplimiento de metas con el apoyo del equipo de trabajo.

• Funciones del Cargo

22 hrs semanales serán destinadas a labores propias de Coordinador(a) de CECOSF y 22 hrs a labores propias de su profesión en Atención Primaria de Salud (Atenciones directas):

1. Gestionar y participar en la ejecución de tareas relativas a la promoción y prevención en salud.
2. Participar en la elaboración y monitoreo de la programación de las actividades en el CECOSF.
3. Supervisar, analizar y sistematizar la información originada de las labores del CECOSF.
4. Realizar registro mensual y semestral de las actividades realizadas.
5. Establecer vínculos con las organizaciones comunitarias y con las organizaciones locales.
6. Identificar población no inscrita.
7. Coordinar y participar en mesas territoriales.
8. Proponer acciones para dar respuesta a los problemas de la comunidad.
9. Informar sobre el funcionamiento de la red asistencial (prestaciones) a la comunidad.
10. Implementar acciones para dar cumplimiento a indicadores y metas de CECOSF.
11. Informar oportunamente, con calidad, con conocimiento.
12. Participación en reuniones técnicas y comunitarias
13. Apoyar y promover el MAIS llevado a la comunidad.
14. Confeccionar agendas de cada uno de los profesionales a cargo.
15. Ser facilitador en el desarrollo del equipo, velar por mantener la cohesión, confianza y colaboración entre los integrantes del equipo.
16. Denunciar oportunamente vulneración de derechos.
17. Elaborar y/o evaluar o gestionar informes solicitados por tribunales y centro de medidas cautelares (tribunales de justicia)
18. Participar en la confección de diagnóstico participativo de salud.
19. Presentación y discusión de casos clínicos a nivel multidisciplinario.
20. Garantizar insumos clínicos y de papelería necesarios para el correcto funcionamiento del sector solicitando de manera oportuna a la Coordinación Administrativa del Establecimiento.
21. Solicitar mantenciones preventivas o correctivas de equipamiento clínico del Sector a la Coordinación Administrativa del Establecimiento.
22. Mantener coordinación fluida con el Equipo Directivo del CESFAM Base.
23. Dar respuesta en la elaboración y envío oportuno de Informes de Cumplimiento de Programa (I y II Corte Indicadores por Convenio).
24. Gestionar y dar respuesta oportuna a las Solicitudes Ciudadanas de parte de la comunidad.
25. Realizar todas aquellas labores encomendadas por el jefe Directo que se encuentren relacionados con sus competencias y áreas de trabajo.
26. Promover y velar por un adecuado clima laboral dentro del equipo de trabajo y CESFAM, de acuerdo con la cultura y valores institucionales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional del Sector Salud y Ciencias sociales (en contexto de Atención Primaria de Salud) otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocida por éste.

Especialización y/o Capacitación

Especialización Deseable:

Diplomado en Salud Familiar,

Diplomado en Gestión de Instituciones de Salud, o

Diplomado de Gestión de Equipos.

Capacitación Deseable:

Curso en Calidad asistencial y seguridad del usuario.

Curso en habilidades directivas y/o desarrollo del recurso Humano.

Curso de Trato al Usuario.

Curso de Modelo de Atención Integral de Salud con enfoque familiar y comunitario.

Curso de Probidad.

Curso Ley Karin

Conocimientos Deseable:

Manejo del Modelo de Salud Familiar.

Manejo de Calidad y seguridad del paciente.

Conocimiento en Patologías GES

Trabajo en equipo y/o manejo de conflictos

Manejo de Herramienta informáticas a Nivel Usuario (Word, Excel, Power Point, Internet y Correo Electrónico).

Experiencia sector público / sector privado

Requerido:(Solo se considerarán los documentos que se acrediten mediante certificado emitido por personal de RRHH – Gestión de Personas, el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado (mes año de inicio y término), actualizado al momento de la postulación).

Requerido: Acreditar experiencia laboral profesional no inferior a 6 meses en cargos de Jefatura, Coordinador(o) o Encargado(a) de Programa en Atención Primaria de Salud, y 5 años de experiencia como profesional en Atención Primaria de Salud.

Competencias

COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO

I. TRANSVERSALES

DESCRIPCIÓN

Autonomía y toma de decisiones

Desarrollar sus propias ideas y propuestas, actuando con criterios propios. Puede aprovechar y desarrollar ideas de otros, manteniendo independencia para proponer cambios o tomar decisiones.

Delegación

Responsabilizar a los colaboradores confiándoles una actividad, función o misión, fijando los límites en cuanto a las decisiones posibles y dejando que el equipo decida.

Comunicación oral

Explicar con fluidez y precisión ideas y elementos complejos; presentar de forma sistemática los elementos clave y contrastar el seguimiento y comprensión de los mensajes con su interlocutor o audiencia.

Dirección y desarrollo de personas

Gestionar y orientar el rendimiento de los colaboradores, facilitando los recursos y apoyo necesarios y proponiendo acciones de mejora que contribuyan a los resultados.

Establecimiento de prioridades

Utilizar modelos y herramientas para la planificación de las actividades garantizando su realización en los plazos preestablecidos.

Establecimiento de relaciones interpersonales

Mantener y propiciar las relaciones y contactos más allá de su entorno inmediato, favoreciendo un clima de concordia y entendimiento en las relaciones personales y profesionales.

Iniciativa

Descubrir oportunidades y ventajas potenciales que no son evidentes, aprovechando los medios y recursos disponibles para ofrecer soluciones o resolver problemas.

Liderazgo

Actuar como líder del grupo, asegurando una posición de credibilidad y autoridad responsable; supone preocuparse para que los demás compartan las metas y adquieran compromiso.

Persuasión y negociación

Utilizar estrategias adecuadas a la situación evaluando de forma precisa las posiciones para obtener acuerdos favorables y lograr las metas propuestas.

Planificación y Organización

Adelantar las distintas fases de un plan, contemplando distintas alternativas en su ejecución y asignando a cada fase los recursos necesarios para conseguir los resultados finales.

Probidad

Es la obligación de los servidores públicos de actuar con integridad, honestidad y rectitud, priorizando siempre el interés general sobre el particular. Esto implica una conducta intachable en el desempeño de sus funciones, la transparencia en la gestión de recursos y la renuncia a cualquier beneficio personal derivado de su cargo, para así fortalecer la confianza pública en las instituciones.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Experiencia Laboral: 10% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

DFL 26 / 2017

Título Profesional del Sector Salud y Ciencias sociales (en contexto de Atención Primaria de Salud) otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocida por éste.

SI

NO

Experiencia en Atención Primaria

Experiencia como Jefatura, Encargado o Coordinador en APS

Más de 1 año

5

5

4

Entre 6 meses y 1 año

4

Experiencia como profesional en APS

Más de 6 años

5

Entre 5 y 6 años

4

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

5

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

4

Formación y Capacitación: 20% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

Formación y Capacitación

N° de horas en Capacitación (relacionada al cargo)

Postítulo, Diplomado o Magister en áreas atingentes al cargo

5

5

4

Posee más de 200 hrs de Capacitación en áreas atingentes al cargo.

4

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

5

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

4

Evaluación Técnica: 20% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

Pruebas de Conocimientos

Prueba Técnica

Sobre 90% logro

5

5

3

Entre 78% y 89% de logro

4

Entre 71% a 77% de logro

3

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

5

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

3

Evaluación Psicolaboral: 20% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Puntaje

Pje Máx.

Pje Mín.

Evaluación Psicolaboral

Entrevista por competencias

Apto

20

20

10

Apto con Observaciones

10

No Apto

0

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

20

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

10

Entrevista de Apreciación Global: 30% de Ponderación.

Factor

Rango

Porcentaje

Puntaje

Pje Máx.

Pje Mín.

Entrevista de Apreciación Global

Adecuado

86% - 100%

5

5

3

69% - 85%

4

52% - 68%

3

Inadecuado

35% - 51%

2

17% - 34%

1

0% - 16%

0

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

5

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

3

De acuerdo a la cantidad de postulantes, la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá realizar una valoración curricular, estableciendo el mínimo de puntaje para avanzar a cada una de las etapas del proceso; esta valoración se realizará en base a los requisitos deseables solicitados en el proceso de selección.

El proceso de selección podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y a la contingencia actual, por lo tanto, sus etapas pueden ser reprogramadas, o aplicadas de forma presencial y/o por medios tecnológicos. En tal caso, será informado de manera oportuna a los candidatos que logren superar la etapa de admisibilidad.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegible y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, en esta Dirección de Atención Primaria, como en cualquier de los establecimientos que componen la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para los procesos de selección de reemplazos o contratas.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

02/12/2025-10/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

11/12/2025-02/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

05/01/2026-09/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 10/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de los participantes en el proceso de selección y las contingencias acontecidas.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- Copia Cédula de Identidad **(Criterio de Admisibilidad)

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, **(Criterio de Admisibilidad)

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados. **(Opcional que suma puntaje, deseable)

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: La cual debe estar acreditada con fechas de inicio y término de sus anteriores experiencias laborales, además deben estar firmadas y timbradas por su antiguo empleador o personal de recursos humanos o gestión de personas / NO SE ACEPTARAN CERTIFICADOS DE BOLETAS DE HONORARIOS, CONTRATOS DE TRABAJO, FINIQUITOS, RESOLUCIONES, CERTIFICADOS DE AFP, ENTRE OTROS. **(Criterio de Admisibilidad)

- CV formato libre (Propio) **(Criterio de Admisibilidad)

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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