Enfermero(a) Clínico(a) Gestion del Cuidado de Especialidades

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Barros Luco Trudeau

Convocatoria

Enfermero(a) Clínico(a) Gestion del Cuidado de Especialidades

Nº de Vacantes

17

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

San Miguel

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

5

Última a las 02:27:56 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Renta: Acorde al estamento Profesional grado 13º de la E.U.S. Renta Fija.

Jornada de trabajo: 4° y 5° Turno (de acuerdo a disponibilidad institucional).

El contrato a prueba tendrá una vigencia inicial por un periodo de tres meses y estará sujeto a evaluación de su Jefatura para su extensión, pudiendo prorrogarse por un período de evaluación de tres meses más, si hubiese contado observaciones en su primera evaluación.

Objetivo del cargo

Responsable de la gestión del cuidado integral de enfermería de los usuarios pertenecientes al Servicio de Especialidades del Hospital Barros Luco Trudeau, con el propósito de mejorar su calidad de vida y funcionalidad, mediante la atención clínica directa, especializada, oportuna, segura y de calidad, enmarcada en normativas y protocolos vigentes y en concordancia con la planificación estratégica del establecimiento y la Subdirección de Gestión del Cuidado.

Este rol implica una ejecución transversal de funciones dentro del Servicio de Gestión del Cuidado de Especialidades, lo que requiere una actualización constante de competencias clínicas, así como la aplicación rigurosa de técnicas y procedimientos específicos de cada unidad, en coherencia con el diagnóstico y tratamiento médico y de enfermería, asegurando una atención centrada en el usuario y sus necesidades específicas de salud.

• Funciones del Cargo

Principales Funciones y Tareas del Cargo

Funciones

Tareas

Gestión del cuidado

Asegurar la gestión del cuidado de los usuarios a su cargo, a través de la planificación, ejecución, control y evaluación del plan de atención de enfermería, derivada del diagnóstico y tratamiento médico, así como del diagnóstico y evaluación de enfermería.

Otorgar atención clínica oportuna a usuarios que lo requieran, en el ámbito de la continuidad de la atención.

Realizar valoración de enfermería durante la atención, incluyendo anamnesis, examen físico y/o apoyo emocional, según corresponda.

Ejecutar adecuadamente procedimientos derivados de la valoración de enfermería y el plan de cuidados.

Ejecutar adecuadamente la administración de medicamentos, conjunto a la vigilancia y notificación de reacciones adversas que pudiesen presentarse derivadas de la atención.

Planificar y supervisar la correcta ejecución de las indicaciones médicas, por parte del equipo Técnico de Enfermería y auxiliares a su cargo.

Coordinar las gestiones derivadas de la atención de salud entre servicios, unidades y equipo médico, según corresponda.

Velar por el cumplimiento de protocolos de almacenamiento de fármacos y acciones derivadas de éste.

Ejecutar los registros establecidos, derivados de la atención clínica o de los procesos de gestión administrativa (incluyendo ingresos, altas, entrega de turno, etc.).

Velar por la comunicación adecuada con usuarios, tutores y familiares, frente a la entrega de información, indicaciones y contenidos educativos en el contexto del tratamiento y su continuidad, privilegiando la atención oportuna, amable y segura.

Colaborar en la supervisión del cumplimiento del aseo tanto de la unidad, como del usuario y áreas comunes del servicio, lo anterior de acuerdo a protocolo interno e institucional.

Colaborar y ejecutar acciones de control y prevención de IAAS de acuerdo con la planificación de la unidad.

Gestión Administrativa

Realizar y mantener actualizadas supervisiones de calidad e IAAS, dando cumplimiento a los protocolos vigentes y velar por la implementación y evaluación de los planes de mejora respectivos.

Apoyar labores administrativas relacionadas con registros clínicos, estadísticos, de funcionamiento, gestión y producción de la unidad, según requerimiento.

Cumplir con los procedimientos administrativos y de registros establecidos a nivel local e institucional.

Entregar oportunamente a oficina de OIRS, información oportuna del estado de los usuarios a su cargo.

Notificar oportunamente a jefaturas correspondientes, novedades, observaciones u ocurrencia de eventos adversos/centinelas durante el turno, responsabilizándose de la confección de los documentos asociados.

Colaborar en la supervisión del buen uso y funcionamiento del equipamiento e insumos existentes en la unidad, apuntando a su optimización del uso.

Notificar oportunamente a jefatura, fallas en el equipamiento y/o infraestructura.

Cooperar activamente en tareas encomendadas respectivas a procesos administrativos, docentes, capacitación e investigación que sean requeridos.

Acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales.

Ejecutar adecuadamente las tareas encomendadas, velando por alcanzar los estándares de calidad y seguridad de la institución.

Cumplir con rotativas de turnos asignadas, asegurando puntualidad en el inicio y término de cada jornada laboral, manteniendo disponibilidad para colaborar en la cobertura de turnos extraordinarios generados por ausentismos, situaciones críticas y/o procesos relevantes dentro del servicio.

Colaborar en la gestión eficiente de los tiempos de colación y descansos del equipo de trabajo, velando por el cumplimiento de los horarios establecidos y la operatividad continua del equipo.

Disposición para moverse y/o reubicarse en las distintas unidades del servicio, de acuerdo a las necesidades de buen servicio a nivel institucional.

Cumplir normativas y protocolos establecidos en la unidad/servicio, resguardando el correcto uso de los recursos y equipamiento en su área de trabajo.

Participar en actividades de perfeccionamiento de la unidad/servicio, programas de docencia, elaboración y actualización de manuales de procedimientos, flujos y programas educativos dirigidos al personal, usuarios y/o familiares.

Asistir a reuniones técnico – administrativas organizadas por la unidad/servicio y/o la institución, a las que sea convocado.

Mantener conocimientos actualizados en el marco técnico-legal atingente a su campo de acción.

Asistir a actividades de formación organizadas en el servicio/unidad y a nivel institucional.

Colaborar en la ejecución de la inducción del personal que se incorpora al servicio/unidad.

Propiciar el trabajo en equipo dentro de un ambiente laboral saludable y productivo, favoreciendo el mejoramiento continuo y el buen clima laboral mediante el respeto y el buen trato, entre compañeros y usuarios.

Participar en la ejecución de actividades tendientes a la mejora del bienestar del equipo de trabajo.

Desempeñar las funciones, responsabilidades y/o tareas que le sean encomendadas por su jefatura, en materias de su competencia.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional Enfermero(a) o Enfermero(a) Matrón(a) otorgado por una universidad del Estado reconocida por éste o validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Excluyente:

- Curso de IAAS 80 horas, con una antigüedad no mayor a 05 años desde la realización (acreditable con certificado).

Deseables:

• Curso Reanimación Cardiopulmonar Básico (RCP).

• Formación en gestión del cuidado de enfermería para especialidades: neurología, neurocirugía, traumatología, oftalmología, otorrinolaringología, urología y/o médico quirúrgico.

• Manejo de Office nivel básico - Intermedio.

• Manejo Ficha Clínica Electrónica.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

- Al menos 02 años de experiencia desempeñándose como Enfermero(a) Clínico(a) en Servicios y/o Unidades de Especialidades de Atención Cerrada (neurología, neurocirugía, traumatología, oftalmología, otorrinolaringología, urología o médico quirúrgico) en instituciones de salud públicas de alta complejidad (acreditable con certificado de jefatura).

Competencias

Competencias Requeridas

Competencias del Cargo

Colaboración Inter áreas

Credibilidad Técnica

Habilidades Interpersonales

Tolerancia a Presión y el estrés

Trabajo en Equipo

Competencias Transversales

Orientación al usuario y buen trato

Eficiencia y Excelencia

Compromiso organizacional

Ética

Adaptabilidad - Flexibilidad

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Titulo profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado.

Titulo profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.

Etapas de Selección

El proceso de selección se llevará a cabo con base en el procedimiento institucional, el cual considera las siguientes etapas, sucesivas y excluyentes:

1. Filtro Curricular: Revisión y análisis de antecedentesadjuntos en la postulación, a fin de evaluar el cumplimiento de los requisitos legales generales y específicos, para el cargo ofertado, referidos éstos a: formación educacional, capacitaciones y experiencia laboral, indicados en perfil publicado. Solo se contactará a los postulantes que cumplan con los requisitos excluyentes establecidos en el perfil, quienes accederán a una Prueba Técnica, en caso de corresponder dentro del proceso, herramienta confeccionada por la jefatura mandante del cargo, que constituirá un pre-filtro para continuar a la siguiente etapa del proceso.

2. Evaluación Psicolaboral: Ponderación de competencias requeridas para el desempeño de la función, especificadas en el perfil, frente a las que se determina el grado de adecuación para el ejercicio del cargo. Dicha evaluación estará a cargo de un profesional psicólogo(a) y constará de la aplicación de herramientas psicolaborales (individuales y/o grupales) y entrevista personal por competencias. La citación será realizada mediante correo electrónico.

Accederán a la siguiente etapa, aquellos candidatos cuya evaluación psicolaboral, se encuentre en la categoría de "recomendado" o "recomendado con observaciones", de acuerdo a los criterios establecidos en procedimiento institucional.

3. Comisión de Selección: Presentación de candidatos a panel de expertos, el cual estará conformado por referentes técnicos del cargo y referentes de la Dirección de la institución, quienes ponderarán el desempeño de los participantes, considerando una entrevista de apreciación global, a fin de evaluar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que se postula.

Se adjudicará el cargo, quien pondere la nota mayor de entre los candidatos participantes de la comisión de selección, considerando todas las etapas del proceso, las cuales son puntuadas con base en una escala de notas de 1.0 a 7.0 y teniendo en cuenta los criterios establecidos en el procedimiento institucional:

PONDERACION ETAPAS PROCESO PROVISION DE CARGO

Filtro Curricular

15%

Evaluación Psicolaboral

40%

Referencias Laborales

5%

Comisión de Selección

40%

4. Entrega de Resultados: Notificación de resultados del proceso a los candidatos participantes de la comisión de selección y emisión de documento de adjudicación a quien corresponda a nivel institucional.

Nota 1: En la etapa I.- Filtro curricular, se entenderá como experiencia laboral admisible aquella adquirida posterior a la fecha de obtención del Título Profesional requerido y en las funciones especificadas en el perfil publicado. En el caso de profesionales extranjeros, la experiencia profesional será considerada desde la fecha de revalidación de su título en Chile. En lo específico, la experiencia para este cargo, será contabilizada con base en la información contenida en los Certificado(s) de Experiencia Laboral emitido(s) por el/los organismos(s) público(s) o privado(s) donde trabaja actualmente o trabajó con anterioridad, en los que debe especificarse: cargo(s), función(es) y tiempo de desempeño en el cargo (fecha de inicio y término), con firma y timbre de quien lo emite. Dicha documentación debe estar actualizada a la fecha de postulación.

Nota 2: Para la instancia de Prueba Técnica y la etapa II. Evaluación Psicolaboral, la modalidad de aplicación y la fecha de las mismas, serán conforme a lo requerido por la institución, lo cual será notificado con al menos 24 hrs. hábiles de anticipación al postulante, siendo responsabilidad de éste gestionar su disponibilidad para una adecuada participación. Mencionar que en ambas instancias se emplean herramientas de uso exclusivo de la institución, conteniendo información confidencial, siendo factible su entrega, solo al final del proceso, al Director(a) de la institución, si este así lo dispone, no así a los postulantes del proceso.

Nota 3: De acuerdo a procedimiento institucional, se considerará para el avance en cada etapa del proceso, los siguientes criterios de clasificación de notas, posibilitando el avance de candidatos en categoría "Recomendable" y/o "Recomendable con Observaciones" entre una etapa y otra, priorizando por la primera de ellas. Lo anterior, también aplicable a la ponderación total del proceso (suma de sus etapas), no pudiendo adjudicarse el cargo, quienes clasifiquen dentro del rango "No Recomendado":

CRITERIOS CLASIFICACION DE NOTAS

PROCESO PROVISION DE CARGO

CLASIFICACION

RANGO NOTAS

Recomendable

Recomendable con Observación

No Recomendables

Nota 4: Las fechas publicadas son estimativas, pudiendo la institución modificar los plazos, por razones de buen servicio, a fin de asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud)
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

26/11/2025-05/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

09/12/2025-30/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

02/02/2026-06/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:30 horas del día 05/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas podrán postular a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deben registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

-CV

-Título(s) profesional(es)

-Acreditar cursos / capacitaciones/postítulos y/o postgrados

-Otros: Certificado de la Superintendencia de Salud

-Copia de Certificados o documentos que acrediten Experiencia Laboral Profesional

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria