Ingeniero(a) de Infraestructura Tecnológica

Institución

Autónomo / Universidad de Chile / Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas

Convocatoria

Ingeniero(a) de Infraestructura Tecnológica

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Acompañamiento y Desarrollo

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

2

Última a las 16:11:19 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Tipo de Vacante: Contrata.
• Renta Bruta: $
• Jornada: 44 horas semanales.
• Estamento: Profesional
• Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por Procesos de Selección, tendrán un período a prueba como mínimo de 3 meses desde su contratación. Sin perjuicio de ello, se hace presente que los cargos contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, con la posibilidad de ser prorrogado de acuerdo a evaluación de desempeño.
• Las funciones desempeñadas por este cargo son factibles de ser acogidas a la modalidad de teletrabajo dispuestas por la Universidad de Chile.

Objetivo del cargo

• Garantizar que la operación de Copernicus LAC tenga una infraestructura tecnológica confiable, segura y escalable que respalde sus objetivos y operaciones diarias.
• Garantizar la protección, integridad y disponibilidad de la infraestructura tecnológica del Centro Copernicus LAC mediante la implementación de arquitecturas seguras, monitoreo continuo y políticas de gestión de accesos y datos en entornos federados y de nube privada.
• El rol implica una combinación de habilidades técnicas y de comunicación efectivas para garantizar el funcionamiento sin problemas de la tecnología subyacente que impulsa la operación del Centro.
• Implementación y soporte de máquinas virtuales tanto para usuarios internos como externos al Centro.

• Participar en los proyectos de desarrollo de software, apoyando con el dimensionamiento de infraestructura requerido para ambientes de certificación y producción.

• Funciones del Cargo

• Apoyar el diseño y supervisión en las implementaciones de servidores, redes y las soluciones de seguridad necesarias

• Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia, seguridad y rendimiento de nuestra infraestructura
• Diseñar e implementar mecanismos de control y monitoreo de ciberseguridad que aseguren la autentificación, trazabilidad y cifrado de los flujos de datos entre los nodos federados y los servicios de nube privada del Centro Copernicus LAC.
• Implementar estrategias y planes de recuperación ante desastres para asegurar la continuidad operacional
• Mantener documentación actualizada de toda nuestra infraestructura tecnológica.
• Llevar a cabo el análisis y mejora de la eficiencia, estabilidad y escalabilidad de los recursos del sistema
• Asegurarse de que la infraestructura esté protegida contra amenazas y ataques cibernéticos. Implementar medidas de seguridad como cortafuegos, sistemas de detección de intrusos y políticas de acceso para salvaguardar los datos y los sistemas.
• Monitorear y evaluar el rendimiento de la infraestructura tecnológica de Copernicus LAC para identificar cuellos de botella, problemas de rendimiento o ineficiencias. Tomar medidas para optimizar el rendimiento y garantizar la disponibilidad y velocidad de los sistemas.
• Gestionar y administrar la infraestructura, asegurando los recursos de máquina física o virtuales, para el correcto funcionamiento del Repositorio del Copernicus.
• Coordinar y colaborar con equipos técnicos y no técnicos.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Profesional - Título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración según grado, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, y desempeño profesional en el área de especialidad.

Estar en posesión del título profesional de Ingeniero(a) de Sistemas, Ingeniero de Telecomunicaciones, Ingeniero en Infraestructura Tecnológica, Ingeniero de Ejecución en Computación, u otras similares.

Especialización y/o Capacitación

Cursos de especialización

• Cisco Certified Network Associate (CCNA) (Obligatorio)
• DevOps Essentials Professional Certificate (DEPC). (Deseable)
• DevOps Advanced Professional Certificate (DAPC) (Deseable)
• VMware Certified Professional (VCP) (Deseable)
• Cyberseguridad (Deseable)

Conocimientos:

1. Conocimientos en nubes open source como pueden ser OpenStack, Eucalyptus entre otras. (EXCLUYENTE)
2. Conocimientos y experiencia en Devops para optimizar el ciclo de vida del software, automatizar procesos, y mejorar la eficiencia operativa y la entrega continua de servicios (EXCLUYENTE)
3. Se requiere conocimiento avanzado en redes (LAN/WAN), protocolos de comunicación (TCP/IP, DNS, BGP), administración de cortafuegos, balanceadores de carga, gestión de proveedores de internet, configuración de VPNs y monitoreo de la conectividad para garantizar alta disponibilidad y seguridad.
4. Conocimientos en ciberseguridad en entornos cloud y federados, protocolos de red seguros (TLS, VPN, SSH), gestión de identidades (IAM), firewalls y SIEM, y seguridad en Linux y virtualización (Kubernetes, Docker). (EXCLUYENTE)
5. Conocimiento en soluciones de virtualización (Proxmox, VMware, Hyper-V). (EXCLUYENTE)
6. Experiencia en administración de sistemas operativos, como Windows Server y Linux (EXCLUYENTE)
7. Conocimiento en seguridad de red, incluyendo cortafuegos, VPN y soluciones de detección de intrusos.
8. Conocimientos en la gestión de infraestructura tecnológica, con conocimientos en servidores, redes y sistemas operativos.
9. Conocimiento en implementación y gestión de diversas herramientas de monitoreo de infraestructura tecnológica.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia general: Al menos 4 años de experiencia laboral general

Experiencia específica: Al menos un año de experiencia en administración de infraestructura tecnológica de mediana a alta complejidad.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSPERSONALES

1. Orientación a la excelencia
   
   Habilidad para realizar un trabajo de calidad y excelencia, orientado a los objetivos actuales y futuros, monitoreando permanentemente sus resultados y detectando y corrigiendo errores según corresponda.

2. Vocación de servicio público
   
   Actuar teniendo como guía el compromiso con la sociedad y el bien común, actuando y decidiendo de manera ética y responsable, guiado por los valores y principios de probidad y transparencia que rigen a la Universidad.

3. Colaboración y trabajo en equipo
   
   Habilidad para colaborar transversalmente, apoyar e integrar a equipos de trabajo inter e intra áreas, con interdisciplinariedad y transdisciplinariedad, superando los silos organizacionales y facilitando el cumplimiento de los objetivos colectivos.

4. Respeto y empatía
   
   Habilidad para relacionarse de manera amable, cordial y respetuosa con los demás y realizar acciones para fomentar un ambiente de trabajo positivo basado en el respeto, la inclusividad, la igualdad de género, la valoración y la solidaridad con el otro, entregando respuestas oportunas y no discriminatorias, promoviendo la valoración de la diversidad.

5. Reflexión crítica y pensamiento sistémico

Habilidad para analizar y reflexionar críticamente los problemas, desafíos o decisiones, comprendiendo los hechos que componen un fenómeno y su relación, siendo capaz de escuchar y aceptar diversas visiones, y desarrollando ideas y modelos de relaciones sistémicas.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

1. Compromiso y conocimiento de la Universidad
   
   Capacidad para alinear la conducta personal con los valores institucionales, interactuando y participando de manera activa y democrática en la toma de decisiones, así como para comprender la estructura y funcionamiento diverso y complejo de la Universidad.

2.Resolución de problemas

Habilidad para identificar y analizar problemas, generando, decidiendo e implementando soluciones efectivas y oportunas a una variedad de situaciones que dificultan el logro de los objetivos institucionales y los de su ámbito de acción.

1. Autogestión
   
   Capacidad para administrar y realizar su trabajo de manera autónoma, responsable y efectiva, sin la guía constante de la jefatura directa, a través de planificar, organizar y ejecutar su propio trabajo, estableciendo prioridades y manteniendo comunicación regular con su equipo y jefatura directa.

4.Planificación y organización

Habilidad para comprender, planificar y organizar el trabajo de manera efectiva, considerando equipos, tareas y recursos, para cumplir con objetivos y plazos requeridos, enfocándose en alcanzar los resultados esperados.

5.Capacidad de aprendizaje

Habilidad para aprender de manera constante y auto dirigida, aumentando el conocimiento necesario para su puesto actual y para posibles cargos de interés futuro, en base a la retroalimentación recibida y sus intereses de carrera.

6.Capacidad de adaptación

Habilidad para aceptar, adaptarse e integrar los cambios, modificando la propia perspectiva y comportamiento, aprendiendo de manera continua y adaptándose en forma oportuna a los nuevos desafíos, escenarios y requerimientos tanto del entorno interno como externo, para el logro de las metas institucionales.

1. Búsqueda y manejo de información
   
   Habilidad para indagar, recopilar, identificar, obtener y organizar datos y fuentes de información, que permitan la obtención de conocimiento de manera confiable, útil y oportuna.

8.Desarrollo y análisis de sistemas informáticos

Capacidad para diseñar, programar, mantener, brindar soporte y resolver problemas en el desarrollo, seguridad, mantención operativa y análisis de datos, de sistemas informáticos, aplicaciones y nuevas tecnologías en uso y/o requeridas por la Universidad.

9.Habilidades digitales

Habilidad para operar herramientas tecnológicas (como programas, sistemas y aplicaciones) y/o metodologías acordes, que contribuyan al funcionamiento eficiente de la institución.

• Contexto del cargo

El Centro Copernicus LAC tiene por objetivo diseñar, implementar y mantener la operatividad de toda la infraestructura tecnológica para la correcta y eficiente operación del centro de datos del Proyecto Centro Copernicus para América Latina y el Caribe (CopernicusLAC-Chile). Además, de implementar tecnologías basadas en datos geoespaciales e inteligencia

artificial y asegurar la disponibilidad de los datos CopernicusLAC de forma eficiente y oportuna, para los usuarios de América Latina y el Caribe.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Publicación de la Convocatoria

La convocatoria se publicará durante 14 días corridos. Durante este período, se recibirán las postulaciones a través del portal indicado en la publicación.

1. Etapa de Evaluación de Admisibilidad y Análisis Curricular

Objetivo: Verificar el cumplimiento de los requisitos legales y específicos del cargo establecidos en las bases del concurso

• En primera instancia, se revisará que las postulaciones cumplan con los requisitos legales mínimos, tales como título profesional o nivel educacional exigido por ley.
• Solo las postulaciones admisibles pasarán a la fase de análisis curricular.
• El análisis curricular evaluará el cumplimiento de los elementos definidos en el perfil del cargo, a saber:
• Formación educacional.
• Capacitaciones pertinentes.
• Experiencia laboral relevante.

2. Etapa de Evaluación Técnica

Objetivo: Evaluar el nivel de conocimientos técnicos del/de la postulante, en relación con los requerimientos establecidos en el perfil del cargo

• Esta etapa podría considerar pruebas escritas, orales u otras metodologías evaluativas que permitan estimar objetivamente el grado de dominio técnico requerido para el adecuado desempeño del cargo.
• El contenido de esta evaluación estará alineado con las funciones críticas y conocimientos específicos definidos en el perfil del puesto.

3. Etapa de Evaluación Global

Objetivo: Analizar los atributos, competencias y aptitudes del/de la postulante, en relación con los requerimientos conductuales del perfil del cargo.

• Se podrán aplicar entrevistas estructuradas por competencias u otras herramientas destinadas a evaluar:
• Habilidades interpersonales
• Capacidad de trabajo en equipo
• Proactividad
• Orientación al servicio público, entre otras aptitudes relevantes para el desempeño en el puesto.

4. Cierre del Proceso de Selección

Objetivo: Consolidar los resultados obtenidos en cada etapa y elaborar el ranking final de postulantes

• Se elaborará un informe final del proceso, consignando los puntajes alcanzados por cada postulante en las distintas etapas.
• Este informe será revisado por la Comisión de Concursos de la Facultad, la cual validará la existencia de candidatos/as elegibles conforme a los criterios establecidos en el perfil de cargo y a la evaluación integral del proceso.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

06/11/2025-20/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

21/11/2025-22/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

23/12/2025-06/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 20/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• Currículum actualizado.
• Copia Cédula de Identidad.
• Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art.12 let. c.), e) y f) y art.54 DFL 1/19.653.
• Copia de certificado que acredite nivel educacional requerido por Ley y según lo indicado en bases de este proceso. Para la contratación, el/la persona seleccionado/a deberá entregar el certificado original.
• Copia de certificados que acrediten especialización (perfeccionamiento y/o capacitación). Indicando: Nombre institución, Nombre capacitación y fecha en que se llevó a cabo
• Copia de certificados que acrediten experiencia laboral, según lo indicado en bases de este proceso. Indicando: fecha de inicio y fin del periodo desempeñado (día, mes, año), nombre del cargo, funciones, nombre de la institución y/o empresa en la que se desempeñó, firma y timbre del empleador.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en forma íntegra las bases de este proceso.

• Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma oportuna.
• Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, especialmente lo referente a su título profesional, la cual puede ser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento.
• Quienes no se presenten a una de las etapas del proceso de selección, quedarán automáticamente fuera de él.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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